① 我國勞動合同法規定勞動合同期限三個月
勞動法規定是試用期是為期三個月，正式合同簽訂是為一年一簽的。
② 聽很多人說談戀愛時有個期限 超過三個月，什麼意思啊
沒有 三個月是愛情的熱戀期 一般過了熱戀可能就有人覺得不適合分了 經常的
③ 原始期限三個月以內是什麼意思
原始期限是指一開始制訂的時間，就是一開始制訂的三個月內。
④ 人身意外保險的期限有三個月的嗎
被保險人遭受意外傷害後，應首先在規定的期限盡快通知保險公司。報案期限根據版當時當地的交通條件和通訊權水平而定。有24小時、三天、七天等規定；報案者可以是被保險人本人，也可以是受益人、投保人、被保險人親屬、被保險人所在單位以及其他人員
⑤ 免抵退稅過程中所說的3個月期限,6個月期限具體指什麼
樓上抄說的是增值稅發票,真暈.
免抵退稅過程中所說的3個月期限,6個月期限具體指:
3個月指的是直接出口報關單退稅聯(俗稱:黃單)收回的期限超過3個月(報關單上列印的出口日期開始90天)沒有收回申報,就視同內銷,不退稅
同理,6個月指的是直接出口核銷單退稅聯,超過6個月(報關單上列印的出口日期開始180天)沒有收回申報,就視同內銷,不退稅.
⑥ 勞動法中勞動合同期限「三個月以上」包含三個月嗎
《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限「三個月以上」、「一年以版上」、「三年以上」包含三權個月、一年、三年;「不滿一年」、「不滿三年」不包含一年、三年。第四十四條第一款中的「六個月以上」包含六個月。
⑦ 勞動合同法三個月使用期是咋規定的
根據最新版的《勞動合同法》第十九條 規定如下：
勞動合同期限三個月以上不回滿一年的，試用期不得超過一答個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
那麼試用期就是這樣：
合同期3月-1年 試用期<1月
合同期1年-3年 試用期<2月
合同期3年以上 試用期<6月
且同一單位同一用工試用期只有一次。
如果滿意請採納下。
⑧ 存款期限3個月-12個月，這樣描述規范不
不算太規范，可以這樣說存款期限從三個月、六個月最長到十二個月的都有，會更加吸引眼球
⑨ 誰知道國內信用3個月期限是什麼意思
3個月後銀行向信用證受益人支付款項