算畢業年限

1. 畢業之前工作，年限怎麼算

那要看什麼樣的勞動合同，至少投兩保的勞動合同為准。

你的情況已經有了11個月的工作版經驗。權

但是還有兩個彈性標准，
一是你現在的工作是否屬於對口的工作經驗。（假設你從事財務工作，可某業務類公務員崗位要求的是法學工作經驗。即便工作再多年也不能算。）
二是在面試環節中，處於種種原因，面試官的標准可能有出入。

2. 是根據畢業證書畢業時間計算還是以實際的工作年限計算

工作年限應該按照你到工作單位報道即日起開始計算。
一般單位的人事管理部門都內是依照整月的時間，容來進行計算工作初始時間的——就是說你報道日期是這個月的上半個月15日之前（並且包括15日，）你的參加工作時間就按照報道即月l開始計算。
如果你報道時間是該月的16日以後，就要按下一個月計算整月的，就是說這半個月你是白幹活兒的，不給你計算工齡的個。
所以一般情況下，人事單位給你下通知報道時間，都是月初1—3；或者是上個月末的30—31日。報道後正好是下個月開始上班工作。
非特殊情況下一般不會在月中旬通知你上班的。
畢業時間，准確的計算時間就是你畢業證書簽發的時間。（畢業證書上有明確的簽發日期，以後填寫各種各樣的人事表格時候，就應該准確地填寫這個日期。）

3. 中級會計職稱考試可以按畢業時間算年限嗎

報名參加中級資格考試的人員，除具備基本條件外，還應具備下列條件之一：
（3）取得雙學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿2年；

可以的

4. EXCEL想通過畢業時間計算工作年限和在本單位工作年限公式該怎麼設置，求高人指點！

v3=YEAR(TODAY())-YEAR(U3)這是計算任教年數
w4=YEAR(TODAY())-YEAR(w4)這是計算本單位任教年數
你先把s3、v3單元格設置成日期格式就ok了。

5. excel中日期通過畢業時間計算工作年限

試試這個，把點替換成-
假設數據在E21和E20
=YEAR((SUBSTITUTE(E21,".","-")))-YEAR(SUBSTITUTE(E20,".","-"))

6. 工作年限是從畢業時間算起嗎

應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生的工齡（在機關、事業單內位中也稱為工作年容限，下同），是在該畢業生離校後，按照《就業報到證》上規定的有效期時間內去用人單位報到上班，自報到之日並根據享有勞動報酬、繳納社會保險的時間開始計算工齡的，而不是從轉正定級那天開始的，具體以人力社保局核定為准，但起始時間最早是不會早於派遣日期的。
工齡是指幹部職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，工齡的長短標志著幹部職工參加工作時間的長短，在一般情況下也反映了它對社會和的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
在計劃經濟時代，工齡對於一個人的作用是非常明顯的，但如今已經是市場經濟社會了，「跳槽」成了比較常見的事，工齡似乎沒有多大用處了。其實這種看法是不夠全面的，工齡在當前各項勞動人事管理事務中的作用仍不可低估。首先，工齡關系著一個人的社會保險、職稱評定等。同時，工齡與各種福利的關系也比較密切，如職工年休假是根據工齡長短決定天數的，患病或工傷的醫療期也是根據累計工齡確定的，病假工資又是按照累計工齡計發的，職工探親假也是根據工齡審批次數和假期的。

7. 工作年限與畢業時間到底怎麼計算

工作年限應該復按照你到工製作單位報道即日起開始計算。
一般單位的人事管理部門都是依照整月的時間，來進行計算工作初始時間的——就是說你報道日期是這個月的上半個月15日之前（並且包括15日，）你的參加工作時間就按照報道即月l開始計算。
如果你報道時間是該月的16日以後，就要按下一個月計算整月的，就是說這半個月你是白幹活兒的，不給你計算工齡的個。
所以一般情況下，人事單位給你下通知報道時間，都是月初1—3；或者是上個月末的30—31日。報道後正好是下個月開始上班工作。
非特殊情況下一般不會在月中旬通知你上班的。
畢業時間，准確的計算時間就是你畢業證書簽發的時間。（畢業證書上有明確的簽發日期，以後填寫各種各樣的人事表格時候，就應該准確地填寫這個日期。）

8. 畢業是怎麼計算年限的

如果報考要求大專文憑，則自2013年12月算起。

9. 職業資格考試中的畢業年限和工作年限怎麼計算

工作年限從讀大學開始計算，如果不在套改范圍內，那麼工作年限則從第一份工專作的時間算起（屬工作若無間斷，可以持續計工齡）。此外，職稱年限是從你評上某個級別的職稱算起的。

畢業年限即畢業證書取得的時間到現在的時間差。

按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

(9)算畢業年限擴展閱讀

職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

開展職業技能鑒定，推行職業資格證書制度，是落實黨中央、國務院提出的 " 科教興國 " 戰略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發的一項戰略措施。這對於提高勞動者素質，促進勞動力市場的建設以及深化國有企業改革，促進經濟發展都具有重要意義。