① 競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償具體方式
你可以拒絕用抄人單位的該項要求；如果該用人單位未及時支付競業限制補償，你可以申請勞動仲裁，確認該競業限制無效。
競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，可以約定按月支付到勞動者的銀行卡內，不需要每月都去用人單位去領取。
② 勞動法第二十三條「競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」，補償數額怎樣算
按照雙方約定，沒有強制性規定
③ 什麼是竟業限制竟業限制期間要承擔或者補償什麼
所謂競業禁抄止是指為避免用人單襲位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。中國的相關法律中沒有對競業禁止的對象做出明確限定，因此，僱傭雙方自願簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。
④ 竟業限制補償法律是怎麼規定的，
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協內議中與勞動者約定競業限容制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效。這是競業限制生效的條件和勞動者遵守競業限制義務的前提。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
⑤ 實施競業限制期的范圍，期限和經濟補償金的標準是什麼
你好，這個問題要分三點來談，請仔細看下面的條款。
一、《勞動合同法》2007年6月29日國家主席令中關於競業限制的規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
注意，這里沒有提到具體的賠償數額。對於賠償數額有規定的是1994年的合同法。
二、《中華人民共和國勞動合同法》1994年7月5日國家主席令 第28號中有規定，勞動合同法規定競業限制協議的內容包括競業限制的范圍、地域、期限、補償費的數額及支付辦法、違約責任等內容。這些內容由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
這里提到了補償費的數額也在勞資雙方商議的范圍內。並不是說最近出台的法律沒提到就表明以前的規定沒用。只要沒廢止它就是有效的。
當然，有些地方對競業限制也有相關規定的，是屬於地域性的
四、以北京為例，2000《中關村科技園區條例》就規定，企業應當依照競業限制合同的約定，向負有競業限制義務的原員工按年度支付一定的補償費，補償數額不得少於該員工在企業最後一年年收入的二分之一。本條例適用於中關村科技園區的組織和個人。
所以，具體的你可以看看你當地是否有規定。
⑥ 關於勞動法第二十三條「競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」
是必須的
不給經濟補償 保密協議生效 但是競業限制協議無效 勞動者可以到相同或類內似行業工作
無法達成容一致那就是不簽競業限制協議 如果你簽了協議就表明雙方對補償問題已近達成共識
保密協議不需要進行經濟補償 競業限制協議才需要經濟補償