⑴ 原因包括但不限於雙方勞動關系在約定的服務期限是什麼意思
原因包括但不限於雙方勞動關系，在約定的服務期限是說原因可以包括這些，而且並不限制於雙方勞動關系，在約定的服務期限有可能會更大的時間范圍。
⑵ 合同期限約定長期有效，如何確定合同有效期
一般來講，依法成立的合同，自成立時生效； 如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效； 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立； 當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書； 簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間； 如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。
⑶ 關於房產交易約定期限大概是多久
房產證來的辦理期限通常是以源合同中約定的期限為主的，但如果房屋買賣合同中並沒有對此作出約定的，一般分兩種情況討論：1、商品住房若尚未建成的，房產證的辦理期限是自房屋交付使用之日起90日內；2、商品房若已經竣工完成的，房產證的辦理期限是自合同訂立之日起90日內。
⑷ 公司股東在約定期限未出資可以判定合同無效嗎
《公司法》司法解釋（三）第13條第2款的重塑
在股東出資責任加速到期具有正當性的前提下，《公司法》（司法解釋三）第13條第2款之規定應予以修訂和完善。
（一）增加出資未到期股東責任承擔的規定
建議在第13條第2款之後補充說明「未履行或者未全面履行出資義務」的股東范圍，即應當包括出資期限尚未屆滿，但未履行或未全面履行出資義務的股東。
（二）明確公司不能清償債務的認定標准
債權人請求股東承擔補足責任的前提之一是公司不能清償到期債務。那麼何為公司不能清償到期債務必須予以明確。我們認為可借鑒《擔保法》第17條關於一般保證人的保證責任承擔之規定。「公司不能清償到期債務」應指債務非經依法強制執行仍不能清償之情形。否則，法院無法判定公司是否具有清償能力。
（三）債權人提起相應訴訟的當事人安排
依據債務不能清償的上述理解，通常情形下，債權人只能先以基礎債權債務關系訴訟公司，待強制執行程序結束公司仍無法清償後才能訴訟股東。但為了更便捷有效地解決糾紛，在公司對債務本身不存異議，且表示不具有清償能力的情形下，法官應根據債權人提供的未繳足資本的股東，向其詢問是否願意承擔補足責任。股東表示同意的，可以追加其為第三人，直接裁判股東承擔相應的補足責任；股東不同意的，則告知債權人強制執行無果後另訴。
（四）股東已承擔補足責任的舉證責任分配
根據第13條第2款之規定，未履行或者未全面履行出資義務的股東已承擔補足責任，其他債權人提出同樣請求的，法院不予支持。但，股東已承擔補足責任的舉證責任由誰承擔法律未有明確。我們認為，應由股東自行承擔。即股東須提供充足證據證明其已合法有效地履行了補足責任，否則債權人主張成立。
綜上所述，《公司法》（司法解釋三）第13條第2款如若做出修訂，具體條文設計可以嘗試表述如下：
公司債權人請求未履行或者未全面履行出資義務的股東在未出資本息范圍內對公司債務不能清償的部分承擔補充賠償責任的，人民法院應予支持。未履行或者未全面履行出資義務的股東已經承擔上述責任，其他債權人提出相同請求的，人民法院不予支持。
前款「未履行或者未全面履行出資義務的股東」包括因出資期限尚未屆滿，而未對公司全面履行出資義務的股東。前款「公司債務不能清償」具體是指，與公司的債權債務糾紛經審判或仲裁,並就公司財產依法強制執行仍不能履行的情形。
股東以已承擔上述補充賠償責任抗辯的，應當提供證據證明。
⑸ 沒有約定合同有效期怎麼解除
(一)合同生效時間
《合同法》第44條規定，除法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的以外，依法成立的合同，自成立時生效。另外，根據《合同法》第45條和第46條的規定，附生效條件或生效期限的合同，只有在所附條件成就時或期限屆至時，合同才生效。
因此，除上述規定的情形以外，合同一般是在成立時生效，這是合同產生效力的起點。
(二)合同失效時間
首先，《合同法》第8條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。可見，合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。
其次，法律如對合同效力期限有特別規定的，合同的有效期不得超出該限制。《合同法》第214條和第232條規定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同。
最後，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。
因此，如果法律對合同效力期限沒有特別規定，則依合同自由原則，當事人可任意約定期限。但若法律既無特別規定，當事人又未約定期限或約定不明確的，則合同將永久性地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。
二、未約定有效期，合同能否解除?如何解除?
依法成立並生效的合同，其解除方式無非約定解除和法定解除兩種。
(一)約定解除
當事人協商一致可以解除合同，或約定的解除條件成就時，解除權人可以行使解除權解除合同。
(二)法定解除
無法協議解除的，具有《合同法》第94條規定的情形之一的，當事人才可以解除合同。《合同法》第94條規定：「有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形(如《合同法》第232條的規定)。」
因此，除法律有特別規定外，合同未約定有效期限或約定不明確的，其將無限期地(永久性地)約束合同雙方當事人。如果雙方無法協議解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自變更或解除合同。公司A在合同中未能明確約定合同期限，將來當它不想再與B繼續合作時，可能面臨無法解除合同的難題。當事人在訂立合同時，應對合同期限這一問題給以足夠的重視。想想，一不小心就被合同套住了，是多可怕的事。
⑹ 如何約定服務期的期限，如何約定服務期違約金
勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規內定，用人容單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
⑺ 關於合同約定時限的問題:
首先，復若合同沒有就期制日的認定做特別約定的話，該30日應為自然日，包括雙休日、國家法定節假日；
即按照如上的文字描述，過年的幾天法定假日也包括在30日內，應算進去；
其次，開發商承擔房屋質量問題的瑕疵修復責任的，盡管有約定時限，只要在合理的期限內予以修復，應認定其履約，況且，商品房買賣合同一般並未就開發商逾期履行維修義務的情形約定違約責任；
再次，若從法律關繫上要求以「春節前後裝修公司的工人都不會上班」為由，要求延長免責期，一般是不能成立的，但是，合同以及法律規定均未對此期限做強制性規定，只要在合理期間內（例如期滿後15天內、或者甚至由於施工問題、工序問題延長30天等等）履行，均無需承擔違約責任；
最後，對於業主購房並辦理交接後發現的質量問題，最好及時予以修復，否則若業主入住以後造成更大損失，開發商也應當承擔責任。