A. 無故被辭退，工資應該怎麼算
在合同期內被辭退,你有權要求公司給予你賠償.工資還是你平時的計算方式.除了你本身上班應得的工資外,公司還要賠償你.需要註明的是,你簽了兩次勞動合同,但是你的工齡還是你入職時開始算,不得從第二次簽合同日算起,你奧小心這個廠用這個黑你.
賠償標准按勞動法,以下是你要求賠償的法律依據:
<<中華人民共和國勞動法>>第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
B. 機關事業被辭退前的工齡可以與之後靈活就業繳費年限連續計算嗎
在社保系統工齡是按照繳納社保的年限累計的，如果之前的單位有給被辭退的職工繳納社保，那麼所繳納年份會與後面靈活就業繳納的年份一起累計。
C. 公司辭退工齡怎麼算
在關聯公司調動工作的，工作年限連續計算。
所以入職時間從2002年開始計算。版
《勞動合同權法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
D. 我在一家公司幹了8年11個月如果被辭退,應該算多少工齡
勞動者在用人單位連續工作年限8年11個月，解除或者終止勞動合同經濟補償金應當按照9年工作年限計算。但其中因為勞動合同期滿用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件不續簽支付經濟補償金的工作年限，因為《勞動合同法》實施之前不需要支付經濟補償金，按2008年1月1日《勞動合同法》實施之日起工作年限計算。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條 規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。
E. 如果一個員工從派遣工到轉正，總共做了六年公司辭退該員工什麼是不是按六年的工齡進行結算
如果一個員工從派遣工到轉正，總共做了六年公司辭退該員工什麼是按六年的工齡進行結算
F. 21個月臨時工辭退時,工齡算一年還是兩年
辭退按照每一年工齡發給一個月工資計算，不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，按半年計算，你的可以計算為兩年
G. 從機關辭退原2014年10月1日前的工齡能視同繳費年限嗎
養老保險的工齡是可以累計計算的，辭退前的工齡可以作為視同繳費年限一起累計
H. 用人單位辭退員工的經濟補償中涉及的工作年限如何計算
補償金年限計算時間從第二次入職開始計算。
I. 公司辭退員工工齡計算方法
在關聯公司調動工作的，工作年限連續計算。
所以入職時間從2002年開始計算。
《勞版動合同權法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
J. 勞動法辭退賠償是按工齡還是按上保險的年限
你好，如果是合法解除勞動合同，是沒有經濟補償金的；如果是非法解除，你可按經濟補償金二倍的標准主張賠償金，年限按你在用人單位實際工作時間計算。