㈠ 公司把外派補助作為"派駐總部培訓學習"的費用,並簽訂協議約定服務年限,請問是否合法
不合法。可以去公司的行政部門申請復議。或者去勞動部門仲裁。
㈡ 合同到期未書面續約，仍在工作，期間簽訂服務期協議書，是否具有法律效力
這時候提出辭職，要支付違約金。全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定中提出，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，雖然你沒有續訂書面合同，但服務期協議書是一個獨立的合同，這里你簽訂了，具有法律效力，必須得按合同履行，否則得交付違約金。
至於你仍留在公司工作，必須工作滿一年才算自動簽訂無固定期限勞動合同，與這個案子關系不大
㈢ 公司要求員工簽署工作年限的服務協議，是合法的嗎
這種協議是雙方合意，在不違反法律法規等情況下，就是有效的。說直白點民事合同簽訂主要是看雙方是否願意，你不願意就不簽唄
㈣ 服務期協議是什麼
勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單專位服務一定期屬限的勞動協議。
根據我國《勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協議時，應注意以下幾個方面：
1，簽訂服務期協議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓為前提，否則所簽訂的服務期協議對勞動者沒有法律約束力。
2，在服務期協議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的，應當向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3，在勞動者違反服務期協議提前解除勞動關系的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
㈤ 企業派駐員工協議屬什麼性質
要簽署一份勞動合同的補充協議，寫明派遣期限、工作地地點、工作崗位、內勞動報酬、勞動保護容等條款。此外，由於派遣員工到子公司，如果涉及到勞動合同其他條款變更的，也應以書面方式固定下來。具體可參考：
勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
㈥ 請問關於培訓和公司簽訂服務年限的協議有什麼關系對於培訓有沒有法律的精確定義
首先我想告訴你 這個條款前半部分是合理的 但是後半部分不合理
第一，
雖然我國勞動合同法沒有明確規定培訓的具體定義，但是從勞動合同法第二十二條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期」，藉此從你說說明的情況來看，此次出國是屬於專業技術的培訓的，這個沒有什麼可懷疑的，因為有培訓時間，培訓項目等，是符合培訓內容的要求的。
第二，
你們公司因為培訓，與你訂立協議，約定的服務期為一年，按照我國勞動合同法第二十二條第二款的規定，這是可以的，而且按照規定服務期你如果違約要向用人單位支付違約金，但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，而且用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，也就是說你們約定了這一年的違約金為3萬，如果你是半年違約和一個月違約所要支付的違約金明顯是不一樣的，因此它的說法不合理，也不合法。
這里我想提醒你一下注意你培訓期的培訓費用是多少，最好自己能夠留有相關的證據，即使以後產生糾紛也可以有證據的維權。這里我不清楚你們公司給你這一個月的培訓費用是多少，所以沒法幫你確定這約定的三萬塊錢違約金是否合法，不過你也不用擔心，你可以讓公司在協議上標明培訓期的培訓費用是多少，這樣以後即使他找你要三萬，那隻是它要的，違反法律規定的協議是沒有效力的，但是關鍵是你要掌握培訓期費用的數額，比如留一些發票之類的，但是最好的方法還是在協議書上明確約定。
第三，
公司告訴你在協議期內如果發現你消極怠工的，給你開除，並讓你支付三萬元的賠償很不合理，雖然勞動合同法中有規定關於競業限制的條款，但是關於競業禁止的約定一定要註明競業限制的區域，范圍，期限等等，而不單單是公司一句，你要跳槽必須賠錢那麼簡單，舉個例子，比如你現在在上海，你在協議期內想跳槽到上海另外一家和你公司性質差不多的公司，這樣你確屬違約，但是如果你跳槽到另外一個城市或者其他行業，與你現在所在公司沒有形成競爭效果的公司，那公司讓你支付賠償金法律肯定不予支持的。而且最為重要的一點是，這是公司主動給你解除勞動合同，而且這樣的解除方式也根本不符合法定的接觸勞動合同的情形，因此這只不過是公司的一個霸王條款罷了。
明白么？還有什麼疑問么?
㈦ 請高人指教：服務期協議有法律效力嗎
無效，請放心！參考《勞動合同法》特別注意二十五條：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
㈧ 企業可否與高管簽訂服務年限協議
公司可以與高管簽訂服務年限協議，協議是有效的。關於合同中違約金的問題，如果真的有違約情況出現，違約金大概就是公司培養管理人員所花費的費用。
㈨ 為員工落戶可否簽訂服務期限協議書，並約定違約金
用人單位為員工落戶，可視作為＂提供了特殊待遇＂，符合約內定服務期的法律要件容。對於員工違反服務期協議的違約金，雙方可在合同中約定。違約金標准適用勞動合同法規定的范圍。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。