⑴ 考錄公務員的合同期是多長時間，還簽合同嗎多長時間簽一次呀
看考什麼類型。一般分為正式編制和聘用制。正式編制試用期1年，1年內沒有嚴重違法違紀行回為，第二年轉正；聘用制答，一般是引進型人才，是單位急缺的崗位，工作量大，薪資比一般公務員高，一個周期的聘用時間大約是5年。期滿用人單位滿意，可以續簽。聘用制公務員模式，還處於試水階段，不具有普遍性。
⑵ 按照公務員法的規定,公務員的聘任合同期限最長多少年
按照公務員法的來規定,公務員的聘源任合同期限最長五年。
《公務員法》第九十八條
聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
第九十五條
機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
《公務員法》是一部規范公務員行為准則的法律，《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。
⑶ 考上公務員了要簽合同嗎一般簽幾年能不能辭職
公務員聘任合來同是指機關經過源公開招聘或選聘的方式聘任公務員，在雙方自願、協商一致的情況下，與應聘者所簽訂的確定雙方權利義務關系的書面合同。公務員聘任合同是聘任制公務員與機關之間勞動關系的證明。
公務員聘任合同的期限是指合同當事人雙方協商確定合同起始和終止的時間。這是決定聘任制公務員取得公務員身份，行使職權完成工作並取得報酬的期限，也是機關對聘任制公務員實行管理和約束的期限。公務員聘任合同根據工作的實際需要來確定合同的期限，但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。對於聘任制公務員也可以約定試用期，由於聘任制公務員一份合同期限最長為五年，如果像選任制和委任制新錄用的公務員一樣規定一年的試用期，則適用期過長，因此《公務員法》規定雙方可以在一個月至六個月的期限內約定試用期。
聘任合同的解除，即提前終止聘任合同。聘任合同期限未滿，由於法定事實或約定事實的發生引起聘任合同提前終止。解除聘任合同違背了合同當事人的初衷，很容易導致當事人在權益上的損失，因此必須合同當事人協商一致，同時還需報同級公務員主管機關備案。
⑷ 現在公務員是合同制嗎一次簽幾年
公務員與其他職業不同，受《公務員法》的保護，在法律的保護下，公務員內非因法定理容由經法定程序，不被免職。但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。
⑸ 公務員事業單位簽的是終身合同嗎
不可能是終來身合同啊，鐵飯源碗的意思是你一直做這份工作，只要進了這個門，就算端上了「鐵飯碗」。無論你干多干少，干好乾壞，干與不幹，到時候都照樣拿工資，照樣分福利。你漲工資，我也漲工資；你分年貨，我也分年貨。一個人都不能少，一分錢都不能少。當然，你自己不想做了，離職了就不一樣了。
⑹ 公務員聘用合同期有幾年
聘任制公務員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個月
⑺ 聘任公務員的聘任合同期限為多少年
不同地市單位不相同，一般是1到5年。
⑻ 公務員簽合同嗎是幾年的
公務員聘任合同是指機關經過公開招聘或選聘的方式聘任公務員，在雙方自願、協內商一致的情容況下，與應聘者所簽訂的確定雙方權利義務關系的書面合同。公務員聘任合同是聘任制公務員與機關之間勞動關系的證明。公務員聘任合同的期限是指合同當事人雙方協商確定合同起始和終止的時間。這是決定聘任制公務員取得公務員身份，行使職權完成工作並取得報酬的期限，也是機關對聘任制公務員實行管理和約束的期限。公務員聘任合同根據工作的實際需要來確定合同的期限，但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。對於聘任制公務員也可以約定試用期，由於聘任制公務員一份合同期限最長為五年，如果像選任制和委任制新錄用的公務員一樣規定一年的試用期，則適用期過長，因此《公務員法》規定雙方可以在一個月至六個月的期限內約定試用期。聘任合同的解除，即提前終止聘任合同。聘任合同期限未滿，由於法定事實或約定事實的發生引起聘任合同提前終止。解除聘任合同違背了合同當事人的初衷，很容易導致當事人在權益上的損失，因此必須合同當事人協商一致，同時還需報同級公務員主管機關備案。
⑼ 我簽了兩年的合同，幹了一年之後考上公務員了，合同期限還不到，可以
你先看一下你的勞動合同裡面是否有禁業限制。
一般員工離職，提前一個月書面提出離職申請即可，不需要支付違約金。