合同期限3年

㈠ 三年勞動合同試用期應該是多久

根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(1)合同期限3年擴展閱讀：

《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

㈡ 勞動合同期限簽三年好還是一年好

勞動合同簽訂時間期限的長短主要看勞動者是否願意長期在這個公司干，不管合同期限長還是短，勞動者想辭職，只要提前一個月通知用人單位就可以了。
如果用人單位與勞動者連續簽訂過2次固定期限勞動合同，第三次勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是不能拒絕的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈢ 合同一年一簽期限三年是什麼意思那三年以後嗯怎麼辦

合同一般都必須寫明有效期限，或者履行的時間期限。
所謂「一年一簽」，意內思是有效期只有容一年，到期後如果當事各方都想繼續合作，那麼可以重新簽訂原來的這份合同。
到期後，自動解除合同。如果雙方還想繼續合作，那麼可以重新簽訂。
三年後到期，那麼想簽就可以繼續再簽，不想簽就不簽了，對雙方都沒有約束了。

㈣ 簽3年合同，試用期是幾個月

不得超過六個月抄。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(4)合同期限3年擴展閱讀：

試用期具體規定幾個月的原因：

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。

參考資料：

試用期-網路

㈤ 合同期限為三年與暫定三年有什麼區別急！

對文字上看有差別，但是表示上都是一回事。 固定期限勞動合同專三年的意思是：三年期滿屬解除勞動合同，勞動者要求繼簽而用人單位不同意繼簽的，就得依據「勞動合同法」第46條和第47條相關規定補償勞動者。 勞動合同暫定三年意思：與固定期合同無差異，只是在說明上有三期滿後是否繼簽的一種不定性因素，也可視為是一種考查、考驗時間吧。

㈥ 勞動合同期限三年，三年內能辭職嗎

簽訂合同後提前離職是可以的。
二、提前離職需要注意的問題
(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;
3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;
6、低於當地最低工資標准或集體勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資的;
7、用人單位未依法繳納社會保險費的;
8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的;
9、法律、法規規定的其他情形。
(二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

㈦ 合同有效期三年每年一簽的意思

合同一般都必須寫抄明襲有效期限，或者履行的時間期限。
所謂「三年一簽」，意思是有效期只有三年，到期後如果當事各方都想繼續合作，那麼可以重新簽訂原來的這份合同。
到期後，自動解除合同。如果雙方還想繼續合作，那麼可以重新簽訂。
三年後到期，那麼想簽就可以繼續再簽，不想簽就不簽了，對雙方都沒有約束了。