臨時工的視同繳費年限

1. 臨時工的工齡算不算視同繳費

不算的。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。

復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

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自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動台同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。

臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。

臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

根椐有關國家政策：2002年9月25日勞動保障部通過《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》(勞社廳函[2002]323號文)規定：「對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的。

其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。

2. 在行政單位做臨時工五年,能否算視同繳費年限

當地社保局，認可。視同交費，再加交費，工齡！便可以了。如不認可。則需補交！社保局，認可的補交！才行！不然，誰給你。發退休金！

3. 合同制工人前是計劃內臨時工且連續工齡與視同繳費年限文件依據

合同制工人！也就正式員工！只是體制變動！章程！依舊！現如今！要交費退休！在回編人員！也一樣！交答費退休！單位！有事做！工資待遇！保費交！沒什麼！什麼工不工的！當然弄清體制！知道！自已！幾個幾兩！不是壞事！

4. 合同制工轉正前臨時工工齡視為繳費年限嗎

臨時工工齡不視為繳費年限。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。

(4)臨時工的視同繳費年限擴展閱讀：

繳費年限和工齡不是一回事。

繳費年限和工齡的區別如下：

1、供應商確定方式不同

繳費年限是通過發布公告的形式以邀請不特定的供應商來參與投標，能夠激勵供應商自覺將高科技應用到采購產品中，同時又能轉移采購風險。

工齡除了發布公告外，還可由采購人、評審專家分別作書面推薦，或者是從省級以上財政部門建立的供應商庫中隨機抽取，符合下列情形之一的貨物或者服務，可以依照本法採用競爭性談判方式。

2、文件發放日期不同

繳費年限的要求是自招標文件開始發出之日起至投標人遞交投標文件截止之日止，不得少於20日；

工齡的要求是從談判文件發出之日起至供應商提交首次響應文件截止之日止，不得少於3個工作日。

5. 我是臨時工在國家學校工作我有沒有視同繳費年限

視同繳費年限是指在國家實行養老保險制度改革，實行繳費制度之前回，原國家集體，答國有，以及企事業單位的職工正式職工，在單位工作期間的連續工齡，作為視同繳費年限，你是臨時工，是沒有視同繳費年限的，除非你當過兵，軍齡可以視同繳費年限，不必繳費

6. 八八年至九二年在行政單位做臨時工,能否算視同繳費年限

如果單位有用工合同，報勞動局備案，視同微費年限，沒有檔案的就難說了，請直接找原工作查詢辦理。網友建議，僅供參考。祝你好運！

7. 我以前是全民所有制企業的臨時工，社保局可不可以視同繳費年限

不能。「視同繳費年限」只有社保制度建立前，由當地當年勞動局計劃指標招工的原固內定工，或合同容制正式工人才會有。並且他們都有個人人事檔案，檔案中都有計劃招工登記表，入廠登記表，是以檔案記錄，以此兩張表為依據，確認視同繳費年限的。

8. 1989年進企業單位現說我以前招的臨時工沒有檔案辦退就沒有視同交費年限可以申請仲裁要求單位補檔嗎

關鍵看你在1989年進入企業有沒有勞動部門蓋章的招工表，進入企業後有沒有招為回正式工（招答為正式工也必須要有勞動局或人事局蓋章），如果都沒有，那你那段時間的工齡不能認定為視同繳費年限。
按現有政策，必須要有國家職工身份、進入體制內的工齡，才能算視同繳費年限。
如果是經過了招工、招錄手續，而你的人事檔案缺失了材料，那試試到勞動部門找找他們是否留有存檔。我們單位一員工的招工表塗改了出生時間，社保要求去勞動部門找原始招工表，然後找到了進行比對……
希望採納。