『壹』 財務顧問協議有效期通常是多長時間
不知你說的中介方是什麼意思？一般財務顧問公司只能與某一個法人或自然人回簽定財務顧答問協議，如果「中介方」是幾個自然人，那應該分別簽定協議為好，協議範本財務顧問公司應該有，至於簽定協議後的稅收，應按照協議金額計算並包含在其中，協議顧問
『貳』 關於技術服務合同超合同期限的問題咨詢
雙方協商合同延期，並協商延期監理費。
『叄』 常年法律顧問合同要不要規定合同年限
般情況 企業聘請律師顧問 都約定審核所合同 律師費用疑直接考慮內 除非企業節約支限定費用 導致律師工
『肆』 咨詢勞動合同的簽訂、試用期的時長、
勞動合同可來以約定試用期，自試用期按勞動合同期限確定，最長不超過六個月。
根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條、二十條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
『伍』 如何分辨顧問協議與勞動合同
顧問合同屬於勞務合同，雙方沒有勞動合同關系，解約時完全按照合同的約定執專行，如屬方因顧問合同發生爭議，只能按照合同約定方式申請仲裁或訴訟（該仲裁是指經濟仲裁，而不是勞動爭議仲裁）。顧問合同上對於工作時間、工作地點不會做詳細約定，還有看合同最後的糾紛解決方式。
『陸』 理財顧問合同沒有約定服務期限是否可認為是一次性的服務
不是的。直到合同結束為威止
『柒』 和一公司簽了一年顧問合同在合同中關於合同期限是這樣描述的：本合同的有效期為12個月，合同期屆滿前一
第一個答案是肯定的，需要提前一個月告知，第二個問題理解錯誤，如果是勞動合同，因為沒有續簽，視為未簽訂勞動合同，任何一方都可以提出解除。未簽訂勞動合同涉及更多法律權益的規定
『捌』 管理咨詢費，合同期限5年，怎麼攤銷
先看合同有沒有特殊約定，沒有特殊約定按5年平均分攤即可。
科目應當計入管理費用。
稅法上沒有特殊規定，要求合理即可。