公務員副科到正科年限

『壹』 公務員副科在正科位置上主持工作三年以上可否

公務員任副科領導職務（副科長）兩年以上，可以晉升正科；公務員任副科非領導職務回（副答主任科員）三年以上，可以晉升正科。但這些只是對任職年限的規定，沒有說一定任副科十年就一定要晉升正科，只是說符合晉升正科的年限要求。當然，還需要其他的條件，如單位的職位空缺、領導的提拔等條件。特別是領導的提拔，在目前的公務員的隊伍中，還是晉升的一個非常重要的條件。這裡面你要看明白！沒有說，任副科十年可以享受正科待遇的說法。建議你還是取得領導的信任，並得到領導的提拔最最佳方法。想要盡快提上去1/你很有才（或者很會來事！）這點最主要。2/領導很會看人！3/領導很貪！（找個你懂）！其他的途徑都是非常規的！比如立功是非死即殘的！

『貳』 公務員提副科後調到新單位，沒職數就沒任職務，兩年以後能直接提正科嗎

公務員任副科領導職務（副科長）兩年以上，可以晉升正科；公務員任副科非領導版職務（副主任科權員）三年以上，可以晉升正科。
但這些只是對任職年限的規定，沒有說一定任副科十年就一定要晉升正科，只是說符合晉升正科的年限要求。當然，還需要其他的條件，如單位的職位空缺、領導的提拔等條件。特別是領導的提拔，在目前的公務員的隊伍中，還是晉升的一個非常重要的條件。
這裡面你要看明白！沒有說，任副科十年可以享受正科待遇的說法。
建議你還是取得領導的信任，並得到領導的提拔最最佳方法。
想要盡快提上去1/你很有才（或者很會來事！）這點最主要。2/領導很會看人！3/領導很貪！（找個你懂）！其他的途徑都是非常規的！比如立功是非死即殘的！

『叄』 公務員職務職級並行副科到副處需要多少年

這要來看這位公務員身源處何處。
在省級機關，要麼不升職，一升就是個副處級；在地（市）級機關，一升就是副科，幾年後即能轉為正科，但上副處就不那麼容易了；而在縣級機關，上了副科後，或許窮你一輩子努力也很難上到副處。
希望我的回答能對你有所幫助。

『肆』 副科多少年可以提拔正科

一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個內級別副職的應當任下容一個級別三年以上。

主任科員是中國公務員職務的一種，屬於綜合管理類非領導職務序列。主任科員是正科級，屬於非領導職務，所以職責略低於科長、鄉長、鎮長等領導職務的正科級領導職務。

職務工資上有區別，實職正科級略高於主任科員。各省職務工資規定不同，一般同一年參加工作的正科級領導職務和非領導職務的職務工資相差30至100元不等。

(4)公務員副科到正科年限擴展閱讀：

一、鄉科級正職

包括各鄉、鎮、辦事處、新疆生產建設兵團團場各營黨委書記、鄉長、鎮長、辦事處主任、以及鎮級人大等。

縣、縣級市下屬各局，如縣公安局長、縣建設局長等。

地級市局下屬各處，如市建設局法制處長等。

二、鄉科級副職

包括各鄉、鎮、辦事處黨委副書記、黨委委員、副鄉長、副鎮長、辦事處副主任、以及鎮級人大副主任等， 新疆生產建設兵團團場機關科室科長各營（分場）黨委書記、營長（分場場長）等。

參考資料來源：網路—主任科員

參考資料來源：網路—行政級別

參考資料來源：網路—新錄用公務員任職定級規定

『伍』 公務員任副科十年能否晉升正科

公務員任副科領導職務（副科長）兩年以上，可以晉升正科；公務員任副科非回領導職務（副主任科員）三年以上答，可以晉升正科。
但這些只是對任職年限的規定，沒有說一定任副科十年就一定要晉升正科，只是說符合晉升正科的年限要求。當然，還需要其他的條件，如單位的職位空缺、領導的提拔等條件。特別是領導的提拔，在目前的公務員的隊伍中，還是晉升的一個非常重要的條件。
沒有說，任副科十年可以享受正科待遇的說法。
建議你還是取得領導的信任，並得到領導的提拔最最佳方法。
祝你好運，也希望我的回答能夠幫到你！

『陸』 公務員級別，正規程序，從科員到副科需要多長時間副科到正科需要多長時間

《公務員職務來任免與職務源升降規定（試行）》
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

『柒』 副科幾年升正科,含不含試用期

按照我國幹部選拔任用和公務員職務升降的有關規定，副科到正科分為兩種情況：

一是副科級領導和非領導職務晉升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；

二是副科級領導和非領導職務晉升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。

《公務員職務任免與職務升降規定》第十九條規定：晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

(一)具有大學專科以上文化程度；

(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

(四)具有正常履行職責的身體條件；

(五)其他應當具備的資格。

(7)公務員副科到正科年限擴展閱讀：

副科級，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。

縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長。

地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。

各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職，

各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，

各鄉鎮黨委，政府正副職，

國有正科級企業的副職（一般為小型企業，中型企業的中層副職），

縣屬重點中學副職，以及相當科級的其它事業單位副職，

其他相當職務，副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬於非領導職務。

『捌』 公務員由副科到正科按規定需要幾年

一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。

此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。

(8)公務員副科到正科年限擴展閱讀：

第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

參考資料：

黨政領導幹部選拔任用工作條例-自然資源部

『玖』 公務員副科任正科需要幾年

一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上，此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。參見《黨政領導幹部選拔任用工作條例》；

此外，晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。

拓展資料：

副科級：副科長，縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長，鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長，中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。

公務員及事業單位行政序列之一。在事業單位中為八級職員，屬領導序列之中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級。一般為科級單位的副職所具有的級別。

正科是明清科舉制，按常規每三年舉行一次的鄉試、會試;是清代府醫學官名;是國家公務員正科。

『拾』 公務員由剛上班到提到副科正科需要多久

《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
晉升鄉科級領導職務的版公務員，應當符合權下列資格條件：

(一)具有大學專科以上文化程度;

(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上;

(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上;

(四)具有正常履行職責的身體條件;

(五)其他應當具備的資格。

第二十條

晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上;

(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上;

(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上;

(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上;

(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;

(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;

(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。