放射假期工作年限

『壹』 請問法定婚假中有沒有規定按工作年限來定假期的

廣東胡律師：

婚姻抄不是以襲工作年限來計算的，是以是否法定結婚年齡或晚婚來計算婚假的。

婚假通常是按3天計算，晚婚（男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚）各地晚婚假總天數10-30天，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系），具體的要看你當地是如何規定的。

『貳』 年假規定是不是屬於國家法定假期

經國務院批准，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休版日期的具體安排權通知如下。
一、元旦:1月1日放假，1月2日(星期一)補休。
二、春節:1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節:4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動節:5月1日放假，與周末連休。
五、端午節:5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋節、國慶節:10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

『叄』 放射線人員關於工作時間在哪裡有具體規定

按衛生部關復於從事放射線工作人制員的工時和休假的意見：為保護放射線工作人員的身體健康，使能更好地為防病治病服務，根據國務院1960年1月7日第93次會議批準的「放射性工作的衛生防護暫行規定」第七條的規定精神，我部意見：凡是有條件的單位，對從事放射線工作人員的每天工作時間可以少於八小時；同時保證他們每年有2～4周的休息時間，所在單位要為他們創造休假的條件。對享有寒暑假的人員，應統一計算假期。具體辦法由各省、自治區、市衛生廳、局根據本地區的實際情況再行規定。本部直屬單位，參照所在地方廳（局）的具體辦法辦理。

『肆』 關於國家機關事業單位工作人員休假的規定

主要參照

1、《職工帶薪年休假條例》。該條例於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。該條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【拓展資料】

機關事業單位養老保險如何交

1、基本方面,單位按工資總額的20%繳費;

2、個人按本人繳費工資的8%繳費,

3、本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數,低於平均工資60%的以60%為基數繳費,即「300%封頂、60%托底」。

4、養老金不再按級別發放。一直以來,一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。在改革基本養老金計發辦法後,我國機關事業單位保險將建立多繳多得、長繳多得的激勵機制。這意味著,待遇水平與繳費相關聯,不再與職級掛鉤。

【參考資料】

職工帶薪年休假條例

『伍』 勞動法規定的醫療假期怎麼算

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條本規定自一九九五年一月一日起施行。

勞動部一九九四年十二月一日

『陸』 從事放射工作人員工齡按一年零六個月計是在哪個年號文件規定的

放射工作人員的工齡計算，按國家有規定執行，有關規定主要是：
1、1953年頒發的《中華人民共和國勞動保險條例》中關於工齡計算的規定，只限於退職養老計算工齡時，按折算的工齡享受相應養老待遇。
2、根據1956年勞動部（65）中勞薪字第248號文規定（該文現在仍然有效），把從事X射線工作列為有害身體健康的工作，每從事此種工作一年可以計算為一年零六個月的工齡。
3、1978年6月2日，國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）中第一條第（二）項規定，把從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的工人，列為符合退休條件。1978年7月11日，國家勞動總局《關於貫徹執行[國務院關於工人退休、退職的暫行辦法]的若干具體問題的處理意見（草案）》中補充規定，對從事其他有害身體健康的工人，無論是現在或以前曾經從事這類工作，都需具備從事該工作累計滿8年，才可按《暫行辦法》第一條第（二）項辦理。上述年限是指實際工作年限。
以上文件規定了從事放射工作的人員在退休退職、計算工齡時，按從事此中工作每1年可以計算為1年零6個月的工齡，並按折算的工齡享受國家規定的相應養老待遇（主要指退休金）；另外，從事放射工作的人員還可按國發（1978）104號文件的規定提前退休。