⑴ 初級保安員晉級培訓不少於多少學時
264個小時
⑵ 書記員多久可以當法官
法院和檢察院的管理體制有所不同，根據《人民法院書記員管理辦法》的規定，法版院的書記員是單獨權序列，書記員實行與法官不同的管理序列，也就是說，書記員通過司法考試後，不能通過一般途徑進入法官序列。如果要晉升為法官，則要再通過公務員考試或者系統內部單獨組織的考試。待從書記員序列轉入法院正式編制後，方有可能被任命。
檢察院的正式在編的書記員與法院是不同的，檢察院的「書記員」屬於正式的法律職稱，通過司法考試後，經過培訓，就有可能被任命為檢察官。
所以簡單的說，法院的書記員不能直接晉升為法官，但是檢察院的書記員可以直接晉升為檢察官。
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⑶ 縣區檢察院書記員最高能晉升到幾級
法院和檢察院來的管理體制有所自不同，根據《人民法院書記員管理辦法》的規定，法院的書記員是單獨序列，書記員實行與法官不同的管理序列，也就是說，書記員通過司法考試後，不能通過一般途徑進入法官序列。如果要晉升為法官，則要再通過公務員考試或者系統內部單獨組織的考試。待從書記員序列轉入法院正式編制後，方有可能被任命。
檢察院的正式在編的書記員與法院是不同的，檢察院的「書記員」屬於正式的法律職稱，通過司法考試後，經過培訓，就有可能被任命為檢察官。
所以簡單的說，法院的書記員不能直接晉升為法官，但是檢察院的書記員可以直接晉升為檢察官。
⑷ 職工待崗培訓期限有規定么到哪裡可以找到相關法律。
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待崗培訓中心管理規定
一、為了改革人事管理制度，進一步完善激勵機制，促進職工改善工作態度，提高工作技能，特製定本規定。
二、編制內職工凡出現下列情況之一者，經審查批准進入待崗培訓中心（下稱中心）。
（一）一個月內無故遲到、早退累計5次及以上或曠工累計1天及以上者；
（二）一年中被不同的服務對象投訴累計3次及以上，經醫護行政管理部門或紀檢、監察部門查實確有過失者；
（三）不服從工作安排，拒絕履行崗位職責，經醫院授權的專責小組調查確認者；
（四）連續兩個年度考核不稱職者；
（五）受行政記過處分及以上者；
（六）索要或收受病人、客戶的「紅包」、回扣，經紀檢、監察部門核實者；
（七）嚴重差錯或事故的主要責任人，經醫院授權的專責小組確認者；
（八）出現導致醫院形象或經濟利益嚴重受損害的其他行為，經醫院授權的專責小組確認者；
（九）因原工作崗位撤銷，不服從組織重新安排工作而導致待崗者。
三、進入中心的審批程序
（一）科室提出書面申請，科室黨政負責人簽署意見後報人事科；
（二）由醫院指定的部門或專責小組調查核實；
（三）院務會討論審定，若獲院務會批准，從批准之日起，被批准者即進入中心；
（四）設立群眾監督機制，群眾可以向人事科舉報符合待崗培訓條件的人員；
（五）有符合待崗條件中之一項者（含中層以上幹部），如科室隱瞞不報，醫院有權責（六）成專責小組調查核實，經院務會討論批准，可直接進入中心。
四、培訓內容及管理
（一）中心給待崗培訓職工安排職業道德教育、思想教育、院史和院訓教育、相關法律法規及制度教育等課程，課程結束後進入實習基地或相關科室實習，實習基地設在醫療輸送中心。技術培訓在實習階段進行，內容由有關科室負責安排。
（二）進入中心的職工必須服從中心的工作、學習安排，否則按違反勞動紀律處理。若出現無理取鬧、恐嚇管理人員的，按有關規定予以辭退，觸犯法律者送公安機關處理。
（三）相關科室必須優先接收待崗培訓職工，並對其進行認真負責的培訓，要注意協調好所在科室人員與待崗培訓職工之間的關系，不得歧視、為難待崗培訓職工。
（四）待崗培訓職工執行醫院的考勤制度。
五、考核及再上崗程序
中心對待崗培訓職工每三個月進行一次考核，考核工作由中心和參與培訓的科室負責人共同負責。經考核合格和院務會批准，待崗培訓合格的職工可以參加競爭上崗。經用人科室同意，培訓合格的職工優先安排回到原科室工作。院內缺編部門和使用臨時工的部門必須服從人事科及中心的安排，優先接收考核合格的待崗培訓職工。
六、職工待崗培訓期限及待崗培訓期間的待遇
（一）待崗培訓每期三個月，培訓期限累計最長不超過一年。超過一年仍無法找到合適崗位者予以辭退。
（二）自進入中心之日起至六個月內，停發獎金、崗位生活補貼（工資條中簡稱「崗位補」）及崗位和績效津貼（工資條中簡稱「校內津貼」），節假日酬金發50%。
（三）進入中心超過六個月者，只發給廣州市最低工資。
（四）在待崗培訓期內不得晉級、加薪和參加職稱晉升評定，不得享受教學假，但每年可按有關規定享受年假。
（五）待崗培訓期間計算工齡。
（六）待崗培訓職工可以繼續享受原來享受的本規定沒有提到的其他待遇。
七、再上崗後的待遇
（一）再上崗後恢復原來的基本工資（含「職務工資」和「津貼」兩項），按新任崗位發放其餘津貼、補貼和獎金，按實際工作月數享受教學假。
（二）再次上崗後的前三個月為試用期，若試用考核不合格，將重新退回中心，執行待崗培訓期間的待遇，其待崗時間合並計算。若再次上崗試用考核合格後再次待崗，待崗時間從第二次待崗時計起。
八、人事科為中心的管理部門，此規定的解釋權在人事科。
九、成立待崗培訓仲裁小組，由監察科、工會的代表和職工代表若幹人組成，待崗培訓職工對待崗培訓處理和培訓過程有異議，可以向仲裁小組申訴，監察科為申訴受理部門。如果中心的行為有不恰當的地方，仲裁小組有權予以糾正，或者提請院務會對待崗培訓的處理進行復議；如果中心的行為符合本文的規定，仲裁小組有責任做好解釋疏導工作。
⑸ 合同期與培訓期結束簽的培訓協議中的培訓年限，怎麼算
根據勞動合同法,如果確實是有培訓的話,那麼你的勞動合同期限結束後,還需要服務到培訓協議約定的服務期結束
⑹ 您好，請問，勞動合同期滿，但我朋友的專業技術培訓服務期限未滿，應怎麼處理
問：您好，請問，勞動合同期滿，但我朋友的專業技術培訓服務期限未回滿，應怎麼處理？答
答：君同法律在線咨詢為您解答
你好： 改變合同是由單位提出，合同的改變是應經雙方同意才能簽約生效，員工不願變更新合同，實際是不可行的。或者解除，單位給付經濟補償金，或者簽訂新合同。 協商不一致時， 舊合同還有執行的可能嗎？ 順延的一年時間， 在單位的工作期間屬於原合同的延續，拒簽新合同，提出續簽原舊合同，關鍵是原合同的客觀條件是否還存在？
⑺ 我想考書記員，速錄需要學多長時間呢
速錄師考試在每年的5月和11月，只要你達到你要考級別的水平之後就可以報名，提供一專寸、兩寸照片各兩張，身份證復屬印件，到勞動廳指定的速錄報名點報名即可。
你現在可以報11月份的，報名的話現在應該就可以報
北京肯定有考點，報名的話，你問一下速記協會，或者是直接打電話問勞動廳都可以
注意事項基本沒有，只要你帶好准考證、身份證和考試用具就可以了。速錄考試分為理論和實操，考試之前，不光要達到速度水平，還要把理論復習好，理論考試很簡單，只要把速錄師職業資格鑒定這本書里的兩套題復習好，基本就沒有問題了，所以重點還是實操，你的速度一定要達到了才行。
⑻ 勞動法中規定培訓時間是怎麼區分的
勞動法中規定培訓時間區分的法律條文是：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
⑼ 書記員該怎麼升法官
書記員和法官資質不同，法官要求必須通過司法考試，這是硬性要求，然後就是助理審判版員，一步權步等著任命。書記員的概念和法官沒有交集，如果符合法官的條件是有機會任命法官的，不過符合條件了任命的機會也很小。有的地方要求法官擔任書記員鍛煉的除外。幸運的話幾年內就有機會當法官，對於大部分書記員來說法官只是他們一生一個夢想一生也有可能當不了法官。