A. 《經濟問題》期刊投稿容易嗎
自己發一般比較困難，審稿周期長並且要反復改稿。
經濟問題
南大核心[2014], 人文核內心[2014], 中文核心【2014年版】容, 復合影響因子：1.175,擴刊版影響因子：0.688
《經濟問題》（月刊）1979年創刊，是由山西省社會科學院主辦的專業性學術經濟期刊。本刊不僅是各大學和社科研究機構的圖書館、資料室訂閱和保存的重要期刊，同時許多高校都把本刊列為晉升中高級職稱發表論文認可的少數經濟類刊物之一。主要欄目： 理論探索、改革與發展、企業經濟、農業經濟、國民經濟管理與計劃、世界經濟、山西經濟、財政與稅務。
B. 企業改革與管理雜志，是核心期刊還是國家級期刊審稿期多少長時間，我時間很緊
國家級期刊 半月復刊《企業制改革與管理》雜志是中國國際經濟技術合作促進會主辦的一本國內外公開發行的國家級權威學術期刊，大16開。是一本薈萃企業改革與管理理論和實務的大型核心期刊。中國知網(CNKI)、維普資訊網全文收錄期刊。主要欄目：管理研究、知識經濟、案例分析、企業文化、人力資源、經營之道、區域經濟、產業觀察、商業經濟、市場營銷、電子商務、國際貿易、財務審計等。投稿郵箱[email protected]尚編輯.望採納！
C. 企業經濟類型中：81、83、71、73、62、31是什麼意思
企業經濟類型中：抄81、83、71、73、62、31是什麼意思
這是舊的經濟類型分類方法
3私營經濟
31私營獨資企業
32 私營合夥企業
6股份制經濟
62有限責任公司
61 股份有限公司
7外商投資企業
71中外合資經營企業
71中外合作經營企業
73 外資企業
8 港、澳、台商投資經濟
81與大陸合資經營企業
82與大陸合作經營企業
83 港、澳、台獨資企業
D. 《企業經濟性裁減人員規定》是否廢止
企業經濟性裁員規定沒有廢止，但經濟性裁員是有嚴格規定的，必須符合法律法規規定的條件且需履行相應的程序才能裁員。
E. 經濟類碩士研究生投哪些核心期刊比較好中
1.生態經濟
主管單位：雲南出版集團有限責任公司
主辦單位：雲南教育出版社有限責任公司
快捷分類：經濟宏觀經濟管理與可持續發展
出版地區：雲南
國際刊號：1671-4407
國內刊號：53-1193/F
創刊時間：1985
發行周期：月刊
期刊訂價：240.00
審稿時間：1-3個月
所在欄目：經濟與管理科學
綜合影響因子：0.587
期刊級別：CSSCI南大核心期刊北大核心期刊統計源期刊
2.財會通訊
主管單位：湖北省社會科學界聯合會
主辦單位：湖北省會計學會
快捷分類：經濟會計
出版地區：湖北
國際刊號：1002-8072
國內刊號：42-1103/F
創刊時間：2005
發行周期：月刊
期刊訂價：120.00
審稿時間：1-3個月
所在欄目：經濟與管理科學
綜合影響因子：0.160
期刊級別：北大核心期刊
3.改革與戰略
主管單位：廣西壯族自治區社會科學界聯合會
主辦單位：廣西壯族自治區社會科學界聯合會
快捷分類：經濟經濟體制改革
出版地區：廣西
國際刊號：1002-736X
國內刊號：45-1006/C
創刊時間：1985
發行周期：月刊
期刊訂價：276.00
審稿時間：1-3個月
所在欄目：經濟與管理科學
綜合影響因子：0.305
期刊級別：北大核心期刊
4.企業經濟
主管單位：江西省社會科學院
主辦單位：江西省社會科學院
快捷分類：經濟企業經濟
出版地區：江西
國際刊號：1006-5024
國內刊號：36-1004/F
創刊時間：1980年
發行周期：月刊
期刊訂價：96.00
審稿時間：1-3個月
所在欄目：經濟與管理科學
綜合影響因子：0.444
期刊級別：北大核心期刊
5.價格月刊
主管單位：江西省發展和改革委員會
主辦單位：價格月刊雜志社
快捷分類：經濟宏觀經濟管理與可持續發展
出版地區：江西
國際刊號：1006-2025
國內刊號：36-1006/F
創刊時間：1980
發行周期：月刊
期刊訂價：180.00
審稿時間：1-3個月
所在欄目：經濟與管理科學
綜合影響因子：0.225
期刊級別：北大核心期刊
F. 企業經濟雜志直接寫退稿都沒寫什麼原因
你好，
拒絕不一定都要理由的，
第一節 主要退稿原因與改進措施?
退稿的原因是多方面的，根據編輯工作中對退稿的原因分析發現依次為科學性、實用性、新穎性等設計選題方面存在的問題；不符合該 刊報道範圍；重要的資料、數據缺乏，退修後仍不能補充；撰寫表達太差，不符合發表的基本要求；與該刊近期報道計劃沖突；編輯部稿件積壓，短期內不能發表。但從醫學論文寫作角度看，上述退稿原因中，科研設計和撰寫方面存在的部分問題有些能夠通過修改得以完善；而另外一部分退稿原因中有些則可能通過改進投稿技巧避免或彌補。?
一、科研設計方面存在的問題及改進措施?
選題或科研設計方面存在的問題是相互關聯的，其中少部分問題可以在修改時說明或完善，但更多的問題在研究工作開始時就應引起足夠的重視，否則，其結果是「先天缺陷」，文章出來後不可能彌補。1．設計方案不明確。其研究是應用隨機對照試驗還是非隨機對照試驗(臨床對照試驗)、隊列研究、病例對照研究、橫斷面研究或一般性回顧研究或一般性前瞻研究，設計方案文中完全沒有交待，表明作者對設計方案以及不同方案的論證強度差異不清楚，影響了文章的說服力。正確的做法是在確定選題後就設計採用什麼最佳方案來完成和落實選題，並按照選定的設計方案要求進行研究工作。撰稿時在文章的方法段交待清楚是根據什麼方案進行的研究，並在統計方法的選擇、結果的表述等方面做到與之相適應。?
2．沒有研究對象的選擇、診斷、納入和排除標准，觀察對象的可信度差；一些動物選擇不恰當，本身的組織結構與所研究疾病的組織基礎之間差異較大，沒有相似性或可比性。觀察對象都不可靠，其干預結果的可信度自然受到影響。其實從文章中看，不少作者對觀察對象是有一定的選擇依據的，但就是沒有明確交待。正確的做法是所有觀察對象，包括實驗組、陰性對照組、陽性對照組均應在方法中明確交待其納入和排除標准，最好是引用權威文獻或學界公認的「金標准」。如果沒有現存的「金標准」，是研究者自行確定的觀察標准，也應交待其觀察納入和排除的具體依據，以表明觀察對象選擇的合理性或便於其他讀者重復。?
3．不知如何確定樣本量且樣本量偏小；對隨機分組的真正含義不了解。不同研究設計對樣本量的大小要求是不同的，在研究設計時就要考慮到這一點並且在文中交待清楚樣本量大小的確定依據。一些文章中寫有「隨機」分組，但不寫明隨機方法；對一些不可能重復的回顧性材料進行分析，也說是隨機分組，如何「隨機」、如何分組卻不交待，表明作者對隨機的概念不清。正確做法是明確設計方案，並按不同設計方案對樣本量的需求進行計算，然後按規范的隨機方法進行分組。有蟈研究設計方案本身就不可能「隨機」，所以不要不分情況套用「隨機」一詞，否則反而影響了文章的可信度。?
4．分組後兩組不做均衡性檢驗。不論是以患者為研究對象還是動物實驗研究，不做或很少做組間的均衡性檢驗很普遍，或者只是文字敘述兩組有可比性，但兩組非處理因素分布不均衡，這對結果的可信度有很大影響，其論文的價值和評審自然受到影響。好的論文應有隨機分組後的均衡性檢驗，即將兩組『或多組，的非處理因素的數據列表，做統計學檢驗，要求P>0．05，兩組(或多組)才有可比性。?
5.對研究結果不作統計學處理或統計學處理錯誤也是非常普遍的現象。在論文的材料方法中不介紹統計學方法，而在結果中出現P值。統計方法選擇不當或分析錯誤比較常見，因為這一問題比較復雜最好是在設計研究方案或處理研究結果時請統計學方面的專業人員幫同助。如果涉及的統計學方面問題較多，論文撰寫後最好是請統計學專業人員幫忙評閱。?
6．對照組設計不合理或無對照組。論文中用的什麼對照方法，一定要明確。選擇對照一定要起到與試驗組比較的作用，無對照的研究論文只能算作敘述性研究，其論證強度很低。?
7．盲法應用極少。對受試者或觀察者主觀因素可能影響其觀測指標的研究不用盲法設計，以至於研究的療效等結果不可信、科學性差這也是在科研設計時就應注意的問題。?
8．極少論文涉及到研究中易發生的錯誤及其控制。一項研究中，往往會發生各種偏倚，在設計中要事先估計，並考慮如何控制偏倚，如防治性研究中的沾染與干擾，病因研究中的混雜、偏倚等對研究結果的可信度的影響。?
9．對遠期療效研究不夠。療效研究中觀察時間太短，不足以說明治療效果或不能全面體現其療效確切可靠。?
G. 企業經濟值達到盈虧平衡點需要幾年
一般工業項目，投產後兩年內即可達到盈虧平衡。
H. 企業經濟性裁員的規定
企業經濟性裁員的規定：
《中華人民共和國勞動法》
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法)若干條文的說明》
第二十七條本條中的「法定整頓期間」指依據《中華人民共和國企業破產法(試行)》和《民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間。「生產經營狀況發生嚴重困難」可以根據地方政府規定的困難企業標准來界定。「報告」僅指說明情況,無批準的含義。「優先錄用」指同等條件下優先錄用。
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。