『壹』 昨天剛簽了試用期合同交了1000元工裝費,感覺是騙子,錢要怎麼要回來呀
首先用人單位收員工的工裝非是非法要求，勞動合同法明確規定，用人單位不得以其他名義向勞動者收取財務。
直接和公司交涉要回，不行就向地方勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
『貳』 試用期的強制購買工裝
單位的做法違反法律規定。按照法律規定，工服應當由單位提供，不能強制員工購買。回
工作服這些物品應該是公答司無償提供給員工的，就像公司提供的辦公桌、電腦、辦公用紙、筆等。
按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。工作服是應該公司免費提供的，按照勞動法，企業是不能收取這個費用的。
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位強制性要求你購買工作服，而且走的時候還扣一部分，如果出現這種情況，你可以用購買的證據，去勞動局部門投訴。
另外想問，你試用期三個月有沒有簽合同？
『叄』 易表顯示「您正在使用的易表即將超過試用期限，如果要繼續使用，請注冊。」重裝易表之後依然這樣，怎麼辦
辦法有三：
1.乖乖交錢，注冊；
2.重裝系統後再安排；
3.找破解文件或注冊軟體。
『肆』 工裝裝修報價明細表的一般價格是多少
在裝修的時候很多人並不知道應該怎麼做，這個時候業主就需要找到好的裝修公司，在找到公司之後就要要求他們做一份工裝裝修報價明細表了。這樣可以讓業主們知道錢花在了哪裡，讓每一分錢都花的非常的清楚，而且提前做好計劃，也不至於讓裝修花費超支。那麼合適的價格大概在多少呢？就需要了解一下了。
對於工裝裝修報價明細表來說，首先應該關注他們最重要的部分，也就是跟安全有關的水電改造環節。在這一部分當中，人工費和材料費都要弄清楚，而且最重要的是根據這份清單，和設計圖詳細的對比。一般來說人工的報價大概在30到40元之間，而材料的費用就比如說是水管和電線一般每平方米的費用大概在80元到90元之間。
而在工裝裝修報價明細表當中，第二令人注意的環節就是防水了。對於南方的一些城市來說，這一部分會花費上相當多的精力與金錢。畢竟每年都要經歷一兩次的台風季，這個時候房子防水做的好的話，能夠省去很多煩心的事情，一般來說報價在每平方米百元左右。
而第三部分在工裝裝修報價明細表當中占據比較大份額的就是各種基礎建築材料費用了，例如說地板和牆面。這一部分往往買一個地方的價格波動比較大，好的大概在50元左右。而比較低的話，二三十都是有可能的。
而最後在工裝裝修報價明細表當中比較重要的還有吊頂，這一部分的人工費用大概在50元左右，並不高，但是材料會比較昂貴。各種不一樣的材料花費也不一樣，但是比較頂級的報價大概在200元左右，一般的在150元左右，可以根據自己需要去了解一下。
所以想要知道工裝裝修報價明細表所給出的價格是否合理，可以根據當地的市場價格進行判斷，這樣能夠讓業主更好的去選擇設計方案，讓錢花的更加有價值。
『伍』 工裝管理制度
第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：
1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成後果的輕重處以製做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，並由辦公室統一補做制服。
5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。
6. 新員工入職，試用期滿後，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。
8.所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年，兩年後將不再計折舊。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。
4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解僱者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批准之日起實施。
『陸』 勞動法關於試用期的規定 還有工裝押金問題的規定
首先 試用期的長短是根據你的勞動合同的時間來定的.簽訂勞動合同一年以內期限的，試用期不得超過三個月。任何情況下，試用期不得超過六個月。
其次,試用期間基本工資不得低於當地規定的最低工資標准.
『柒』 易損工裝模具更換計劃及更換記錄是什麼意思
就和汽車三千公里要換機油，1萬公里要大保養，2萬公里要換輪胎這種計劃是一個意思。
『捌』 TS16949易損件清單包括工裝夾具嗎
易損件包括設備易損作和工裝模具易損件
『玖』 一款試用版的軟體比如試用期限14天，怎樣過了十四天後繼續獲得14天的使用權限呢可以更改注冊表嗎
不行，理論上重裝系統，然後再裝那個軟體還可以再用14天