不夠提職年限被提拔

A. 為什麼十八年不得提拔

任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職版年限上連續權破格。不得越兩級提拔。條例在明確具體適用情形的同時規定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，並在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止「破格」變成「出格」。 同時，條例針對近年社會上廣為關注的「裸官」和官員「復出」問題也進行了明確細致嚴格的規定。 修訂後的《幹部任用條例》列出6種不得列為考察對象的情形，其中，配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的「裸官」明確列入其中。 針對官員「復出」，條例規范了被問責幹部的重新任職，規定因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務，同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。

B. 不夠年限提拔應如何處理

最好不要撤職，等於否認了前任領導的工作，當時提拔起來肯定也有其他背景或者關系人。
在事業單位最好不要得罪人。
為了體現你工作認真，剛正不阿，可以採取適當的處罰，比如降低薪不降職，或者調崗降權但不降職級。

C. 如何理解不得在任職年限上連續破格.

任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連回續破格。答不得越兩級提拔。

條例在明確具體適用情形的同時規定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，並在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止「破格」變成「出格」。
同時，條例針對近年社會上廣為關注的「裸官」和官員「復出」問題也進行了明確細致嚴格的規定。
修訂後的《幹部任用條例》列出6種不得列為考察對象的情形，其中，配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的「裸官」明確列入其中。
針對官員「復出」，條例規范了被問責幹部的重新任職，規定因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務，同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行

D. 領導幹部任職年限問題！！

目前來對省廳級領導職務在源任職年限上，沒有具體的上限規定。但在具體操作上，對有的任職時間較長、年齡較大的副職（如副廳），不可能提拔到正職崗位（如正廳），那麼就任一個巡視員（非領導職務），離開領導崗位。正職（如正廳），一般中高級幹部還很少有未到退休年齡就離開領導崗位的，一般都干到退休。

省級幹部年齡偏大的（60歲），一般是提拔或平職交流到省人大、省政協去工作一屆再退休。

E. 上班三年多，不到四年 能否提拔 符合公務員提拔條件么

樓主有一個誤區，來就是符合標准源=實際提拔。
事實上符合標準的大有人在，但是絕大部分人都是科員。
因此，具備提拔標准不等於能夠提拔。
需要：1、本單位有領導崗位空缺，如領導調動、退休
2、平級的其他部門有有領導崗位空缺
3、本單位領導、組織部審核通過
另外，想要體型樓主的是，樓主既然能夠通過公務員考試考入政府機關，就說明具有一定的考試能力，建議樓主參加公開遴選幹部的考試，可以避免人事交際方面的程序，不用考慮如何走關系，簡單有效，適合您的情況
望採納！

F. 我被提拔副科，但是組織部不能備案。

非領導來職務的晉升，自要在轉正定級後滿一定年限才可以。不能破格提拔。
領導職務的話因單位、實際需要等客觀原因，可以在一定條件下破格提拔。但如論是否破格提拔，都要在組織部進行備案，才能發任職通知。
所以，你現在只能算負責副科所承擔的工作，待遇會是副科待遇。

G. 請問一下機關事業單位的副處級提拔時有哪些規定在年齡、任職年限方面應滿足什麼條件謝謝！

1、現任正科級（含相當職級）職務1年以上或任副科級（含相當職級）職務4年以上。

2、年齡一般不超過35周歲。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章第八條

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

拓展資料：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

H. 公務員非領導職務怎麼晉升是靠年限還是有什麼規定

（一）擔任非領導職務的人員必須具備下列基本條件：

1、認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有工作事業心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

2、具有本職位需要的專業知識、業務水平、工作能力。

3、身體健康，能堅持正常工作。 晉升科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員的分別在近4年、5年、6年、7年、8年連續年度考核中有基本稱職或不稱職的不能晉升；在處分、立案審查期間等有特別規定的人員，不得晉升。

（二）晉升非領導職務，除符合上述規定的基本條件外，還應同時具備下列資格條件：

1、調研員應當任副處級領導職務或者副調研員（含建區前相應職務，下同）8周年以上；

2、副調研員應當任正科級領導職務或者主任科員（含建區前相應職務）7周年以上；

3、主任科員應當任副科級領導職務或者副主任科員6周年以上；

4、副主任科員應當任科員5周年以上；

5、科員應當任辦事員4周年以上。

(8)不夠提職年限被提拔擴展閱讀

公務員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項：

1、公開、民主、平等、競爭原則

公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗；在職公務員按照法定規則和程序都享有平等的晉升權利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優晉升。

2、注重實績原則

這一原則又稱「功績制」原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現代文官制度確立的標志之一。

3、「德才兼備、任人唯賢」原則

我國是共產黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業務，又要具有獻身社會主義事業的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

I. 已經三年沒升過職了，職場提拔要明白哪些道理

我覺得學習如何處理和維持在工作場所的人際關系對和同事相處非常重要。如果一個人想在工作場所得到提升，他必須得到員工和領導的認可和認可。如果你個人認為你需要提升或者領導同意你的提升，只有員工不同意。當你將來成為領導者時，員工不會與你合作，所以在工作場所保持同事之間的關系非常重要。

更有意義的事情需要工作場所的員工去摸索自己，在工作中形成一些良好的習慣，從而使自己更全面的發展，對工作場所的工作有一個良好的態度，糾正自己在工作場所的行為，用自己的實際行動證明自己，為公司創造價值。

J. 公務員任職不滿一年可以提拔嗎

公務員任職不滿一年不可以提拔。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》：

第九條黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

(10)不夠提職年限被提拔擴展閱讀：

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》：

第七條黨政領導幹部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣。

牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實「三嚴三實」要求，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；

（四）有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養；

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監督。

加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為；

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。

職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。