⑴ 勞動法停工待料時有工資嗎
有工資的，具體標准如下。
原勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》了規定：「版非因勞動者權原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
對於停工超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限，各個省市的規定不太一致，例如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付。
如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門舉報。
⑵ 員工因停工待料休息的天數,是否可以沖抵年休假
應當可以抵消,因為年休假是由企業根據生產經營情況來統籌安排的,當然可以因停工待料通知休息而抵消年休假了.
⑶ 什麼叫停工待料，惡意的停工我們該怎麼辦
建議樓主利用這三個月另謀高就吧，基本上公司做出這樣的決定財務狀況不行了內，再說玩具容行業這會還沒什麼起色。公司這樣做基本上沒有違反勞動法（現在有多少家公司按勞動法？），在沒有解除勞動合約的情況下，有最底工資是合法的，東莞最低工資是多少？深圳是1000。
⑷ 勞動法規定工人休息幾天開始算停工待料
你好，勞動法沒有明確規定，單位不用支付經濟補償金而解除勞動合同的情形：（一）在試用期版間權被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。單位有自己的管理制度，沒有經過公司同意而休假，單位可以嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動合同。
⑸ 國家怎樣規定停工待料時。在幾天內給予民工補助
按照勞動法的相關規定，就算在停工待料期間，用人單位也需要為員工發放基本的生活補助。基本生活補助的標准因地方而異，通常是每月1500到2000元左右。但是停工帶料的時間期限一般不能超過半年。
⑹ 勞動法對停工待料有什麼特別規定『
如果是工廠停工，造成無法上班，當天工資不可以少，應全部發放。長期不上班應支付80%基本工資。
⑺ 請問工廠停工待料期間到底有沒有什麼補貼和保底
《工資支付暫行規定》中規定，「非因勞動者原因造成單位停工、停產內在一個工資支付周期內的，用容人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」 由於用人單位的停工、停產不是因為勞動者的原因造成的，所以勞動者不應當承擔法律責任，在這種情況下的停工、停產期間用人應支付勞動者工資。
⑻ 公司停工待料有時間期限嗎可以一直停工待料下去嗎
1，不知該用人單位有沒有給員工繳納生育保險？如果有，產假期間工資福利照發（以上年平均工資為准），還應有生育醫療費。
2，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
⑼ 停工待料有期限嗎、停了一年能否可以解除合同關系
你的問題很不明確，不利於解答。
解除合同分為法定解除與協議解除，法定解除不包括停工待料，如果你們合同中有約定解除合同的情形，你可以看看停工待料是否符合這種情形。