Ⅰ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同是否要求交納社會保險
當然要繳納．既然是勞動合同，那麼根據勞動合同法的必備條款，用人單位必須要為勞動者辦理繳納社會保險．
Ⅱ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同能否約定公司支付費用由員工自己上社保或其他保險
任何的合同都不能凌駕於法律之上，我找了兩條相關法規和條例，希望版對您有用。
《勞動權法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險費征繳暫行條例》第12條規定，繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
「約定公司支付費用」，我覺得公司的操作方式跟以上有沖突。
Ⅲ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
一、合同前後矛盾，建議重新協商修訂，或者依法解除。另，可以到當地勞動行政部門進行舉報，依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、如果用人單位以工作任務完成為理由解除勞動合同，依然要支付經濟補償，依據如下：
（一）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（2008年國務院令第535號）
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
（二）《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅳ 簽訂「以完成一定任務為期限」的勞動合同，要繳社保嗎
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。由於用人單位用工並不一定成立勞動關系，如用人單位聘用的是退休人員，雙方就不存在勞動關系。上述規定還很"粗"，依此尚不能判斷對於以完成一定工作任務為期限的情形，是否必須簽訂勞動合同，有待進一步的立法或司法解釋。原勞動保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備"用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格""用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動""勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分"，勞動關系成立。此規定是比較得當的。即符合這些條件，用人單位必須簽訂勞動合同；如果用人單位與勞動者簽訂的是勞務合同，勞動者可以要求撤銷勞務合同，並要求用人單位改簽勞動合同。
如果用人單位與勞動者簽訂的是勞動合同，或者屬於應當簽訂勞動合同的情形，且勞動者沒有建立社會保險關系並繳納社會保險費的（工傷保險除外），用人單位應當為勞動者建立社會保險關系繳納社會保險費。
Ⅳ 勞動法中"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"是什麼樣的勞動合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第版5項明確了權勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
Ⅵ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，保險怎麼交
給的分太少了點，呵呵
你說的是什麼樣的工作，就我所知的舉個例子吧，比如工地上的版工人，他們的權建築隊只會代他們辦理團險，那種無記名的，人流動的比較大嘛，
同樣的道理如果你的工作流動比較大的話也只能辦理這樣的險種。任何一家商業的人壽保險公司都有的。你可以在網上查詢當地相應的公司的電話
Ⅶ 簽訂以完成一定工作任務為期限的合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第專46條第5項明確屬了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
Ⅷ 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同如..
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合回同法答》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
Ⅸ 以完成一定工作任務為期限的人要交社保么
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。由於用人單位用工並不一定成立勞動關系，如用人單位聘用的是退休人員，雙方就不存在勞動關系。上述規定還很"粗"，依此尚不能判斷對於以完成一定工作任務為期限的情形，是否必須簽訂勞動合同，有待進一步的立法或司法解釋。原勞動保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備"用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格""用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動""勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分"，勞動關系成立。此規定是比較得當的。即符合這些條件，用人單位必須簽訂勞動合同；如果用人單位與勞動者簽訂的是勞務合同，勞動者可以要求撤銷勞務合同，並要求用人單位改簽勞動合同。
如果用人單位與勞動者簽訂的是勞動合同，或者屬於應當簽訂勞動合同的情形，且勞動者沒有建立社會保險關系並繳納社會保險費的（工傷保險除外），用人單位應當為勞動者建立社會保險關系繳納社會保險費。