A. 台灣沒有勞動合同嗎
台灣的勞動合同制度,是在依據1931年國民黨南京政府公布施行後經二次修訂的現行《工廠法》和台專灣當局1960年頒發的屬《廠礦工人受雇解僱辦法》的基礎上建立發展起來的。隨著台灣島內經濟發展和《勞動基準法》於1984年公布施行,已漸趨完善,並成為調整台灣勞資關系的重要勞動法律制度。
B. 關於台灣公司試用期合同的問題.
這個不合理，如果轉正後，你參加公司組織的高價培訓需要簽訂專門的工作年限保證合同！
C. 台灣勞基法規定年假幾天
可以的！ 第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
D. 台灣人在大陸工作適用大陸勞動合同法嗎
根據<勞動合同法>第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組版織、民辦非企業單位等組權織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。你的情況適用<勞動合同法>。公司未買保險，你可以要求公司補上保險費用周六加班是雙倍工資可以向公司所在地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁，以維護你的合法權益。
E. 台灣公司在勞動合同中規定每月任務和工資合法么
原則上您與勞動者訂立的合同不違背法律，符合公平、平等自願、協商一致、誠實信用專的原則，即具屬有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。由於該案件涉及台灣地區相關法律，基於我們業務領域的限制，很難給您更深入的解答，建議您咨詢相關領域專業律師，請諒解！
F. 勞動合同法適用范圍包括台灣地區嗎
您好！《中華人民共和國勞動合同法》適用范圍不包括台灣地區。謝謝閱讀！
G. 我在台灣廠!幹了四個多月了跟他要勞動協議也沒有!問這服和規定嗎
你好，任任何企業單位做工都需要和勞動人員簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同，就屬於是違規的，謝謝
H. 台灣員工在大陸工作被資遣可否能有補償
敝人是台灣人，正常來說是一定可以有補償的，但也可能無法領到資遣費。
就像台專灣工作屬環境，像一般小餐館 餐廳那種 資本額沒過三五百萬的，
誰會給你資遣費? 大陸工作被資遣還須提供像是工作的公司，
以做判斷能否領取到資遣費，但若依照法令走是一定有得。
建議你可以多去上網查詢《勞動合同法》 裡面有相關規定，遭資遣所能領取到的資遣費
結論：勞動合同法第41條的解除勞動合同原因內所列，應依照第46條規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，所以實際上是可以領到，但像前面第二點所說的，又不一定能領到，要去糾纏這個也很麻煩。
I. 《勞動合同法》適用於台灣人嗎台灣人在內地就業的勞動合同範本有嗎
台來灣居民只要是自在中華人民共和國境內就業就適用《勞動合同法》。
台灣居民在內地就業所簽訂的合同與內地職工一樣，不需要特殊化的合同。
但台灣居民在大陸就業必須辦理就業證，作為就業的有效證明和保障合法權益的依據。辦理就業證的單位為地〔市〕級勞動保障部門。用人單位應為被聘僱的台灣居民繳納社會保險費，在大陸就業的台灣居民可以與大陸居民一樣參加社會保險，享受社會保險待遇。