㈠ 合同期和服務期有什麼區別
合同期
是勞來動合同自約定的期限，
服務期
是培訓協議約定的期限。合同期一般短於服務期。勞動合同約定合同期不得約定違約賠償，培訓協議約定服務期可以約定違約賠償。合同到期時未滿服務期職工應與用人單位協商簽訂新的勞動合同直到服務期屆滿，服務期
到期合同
未到期應
繼續執行
勞動合同。
㈡ 勞動合同期限和服務期限一樣嗎
勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要內是用人單位出容資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有以下幾點區別：
服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。
如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期，也可能等於或長於勞動合同期。
㈢ 三方協議中服務期是什麼意思啊
協議中的 初次合同抄期限一襲般為3年或者5年 服務期一般為1年或者兩年
這里的「服務期」指乙方在甲方工作的一個試用期 但是現在合同法中不提倡試用期 廠家為了滿足自己的要求所採用的一個新的專業名詞
一般這樣的廠家所提供的工作崗位都是技術型的崗位 為了保證廠家提供的技術培訓不被外傳造成技術流失 所以簽訂合同的服務期
㈣ 甲方聘用乙方初次合同期限1年，試用期2月，其中，服務期一般應該是幾年呢，1年差不多嗎
該合同明顯違反勞動合同法之規定，合同期一年的，試用期不得超過一個月，即便是後續繼續簽訂合同，但第一期合同明確約定合同期限1年，2個月試用期明顯違法
㈤ 三方協議中初次合同期限、服務期和試用期是什麼意思
初次合同期限是試用期滿合格後簽訂勞動合同時的期限,就是幾年期的合同,有一年、專三年、五年等屬等,就是每幾年簽一次的意思。
㈥ 合同服務期是什麼意思
合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，並支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在於勞動者回來後為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反前述協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：
第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂「對等」，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期「尚未履行部分」所應分攤的培訓費用。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
㈦ 什麼是服務期，服務期與勞動合同的期限
般合同都約定
合同履行期限
效合同基本存效期限般應該合同發糾紛兩內提起訴訟或者簽訂補充協議解決糾紛所說服務期限合同履行期限效期限基本理解合同發糾紛訴訟
㈧ 服務期與勞動合同期限
勞動合同期限和服務期區別：
「勞動合同期限」是指用人單位和勞動者在勞動合同中約回定的勞動合同的答有效時間，起於合同生效之時，終於合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時，合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。
「服務期」，一般是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。
可見，勞動合同期限和服務期既有重疊，又各自獨立。勞動合同期限的設定，主要是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動者的就業穩定權;而服務期的規定，在一定程度上是為了勞動者利益和用人單位利益的平衡，允許用人單位在採取一定的行為之後可以要求勞動者在一定的服務期內向用人單位提供勞動。
㈨ 我在簽訂勞動合同時涉及到的「合同期限」及「服務期」的問題應注意哪些方面謝謝！
服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人內單位服務的期限。法規規定容，用人單位可以對勞動者設置服務期的情形僅限於單位出資招用、出資培訓或提供其他特殊待遇。服務期只對勞動者具有約束力，負有服務期義務的勞動者因個人原因解除終止勞動合同，應當按約定承擔經濟責任。服務期可以在勞動合同中約定，也可以通過其他專項協議約定。
當雙方當事人約定的服務期限長於原勞動合同期限時，原合同期滿後用人單位可以放棄對勞動者繼續履行剩餘服務期的要求，終止勞動合同。在這種情況下，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。反之，勞動合同期滿後，用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同。對續訂勞動合同的條件不能達成一致意見的，雙方應當按照原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位也可以放棄對勞動者繼續履行剩餘服務期的要求，終止勞動關系。
㈩ 服務期與合同期的區別是什麼
服務期與來勞動合同期自限不是同一法律概念，服務期是勞動合同當事人通過協商約定的因勞動者獲得特殊的勞動條件，而勞動者為用人單位必須服務的期限，而勞動合同期限是雙方約定的勞動關系存續期限。二者有著明顯的區別：（1）一是必備條款，一是可備條款。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，而服務期則為勞動合同的可備條款，而且只有在法定情況下才能約定。（2）違反勞動合同期限和服務期的後果不同。在勞動合同期限內雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔任何責任；如果是服務期勞動者不能提前解除，否則要承擔相應的責任。滿意請採納！！！