實習期算不算工作年限

Ⅰ 畢業實習生算不算工作年限

在自己個人簡歷中是可以算作工作經驗的，你可以選擇自己去面試投簡歷找工作

Ⅱ 勞動合同法中試用期算工作年限嗎

勞動法規定中試用期是計入工齡的。

Ⅲ 實習期間算工作年限嗎

根據我國相關法律規定，實習期也計入工齡計算。沒有疑義，要堅信法律站在你這邊。

Ⅳ 我在單位實習了兩年，想問一下實習期算不算工作年限

有的實習階段，會算在工作年限內，有的行業不會算在內。

所以最好的辦法是詳細咨詢單位相關部門確定一下。

Ⅳ 工作年限是畢業之後的年限嗎，實習期不算嗎

寒暑假或一兩個月的實習一般不算。超過三個月以上的可以算進去，其實對於應屆畢業內生或即將畢業的畢業生可容以從實習期算起自己的開始工作時間，例如我2013年2月就出來實習工作了，到2013年6月底才正式畢業，我的開始工作時間就可以從2013年2月份開始，例如我做到2014年1月，雖然不滿12個月，也差不多算作工作年限為1年。一般四五個月可算作半年，八個月以上可算做1年。

Ⅵ 勞動合同法中試用期算工作年限嗎

試用期算工作年限。
根據《勞動合同法》第19條的規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。

也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。

Ⅶ 工作年限：實習期可以算在工作年限內嗎

應該是不會給您算在內的，再說了這種補貼也會有財會人員去計算的，不用你自己來計算，他們肯定會有統一的計算方式和規則的

Ⅷ 實習期算不算入工作年限

寒暑假或一兩個月的實習一般不算。超過三個月以上的可以算進去，其實對於應屆畢業內生或即將畢業容的畢業生可以從實習期算起自己的開始工作時間。

《中華人民共和國勞動法若干問題意見》

12.在校生利用業余時間勤工助 學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

(8)實習期算不算工作年限擴展閱讀

按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。