考錄任職年限

㈠ 選調生錄用後任職期限是多少年

選調生不限工作年限
公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原專單位脫離人事關系，考屬不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

㈡ 關於《新錄用公務員任職定級規定》任職期限的解讀

學習了！感謝LZ
其實公務員沒有轉正時是屬於還沒錄用狀態，所以只要單位同專意，就可以走人屬。而轉正後的公務員要想辭職的話關鍵還是要單位放人，至於5年服務期，只要錄用時沒有簽訂最低服務年限的協議，也是可以辭職的。說白了，單位同意放你走你就能走，這個是可以人為操作的。
另外很多公務員招考公告上說「試用期內的公務員不得報考」，意思就是說在職公務員可以考。我很多同學就是在職公務員再考上別的單位公務員的，很多都只工作了一、二年。由於辦理調動手續比較麻煩，所以很多人是先辭了再錄。
除非像廣東那樣公告明確規定在職公務員不得報考，其它的大部分省份都是可以的。

㈢ 公務員任職年限

你好，在公務員法頒布後，一切單位設定為參公管理，這種情況就相繼出現專了，參公單位這種呼屬聲很高。則是由於公務員法即配套法規和參公管理都實施時間不長有關，存在著過渡期部分幹部利益的損失（晉級時間長）。對此情況目前沒有明確的條文規定，公務員任職年限均從試用期滿開始計算。如此計算，你的副科任職時間為一年，不能晉升為正科。

㈣ 之前是公務員身份，又重新考錄公務員，套改計算之前的任職年限嗎

今年6月1日起，新《公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》開始實施，公務員將正式迎來職級並行時代。那麼，公務員到底如何晉升職級?結合日前有關部門內部印發的《職務職級並行制度實施方案》(以下簡稱實施細則)，小公作個解讀。
一、哪些人員套轉職級?
實施細則主要解決的是初次套轉和首次職級晉升問題。初次套轉涉及兩類人群，分別為非領導職務套轉和縣以下機關職級套轉。廳局級以下領導職務暫不套轉。
其中，非領導職務初次套轉職級按下列方式對應套轉：
1、巡視員 → 一級巡視員
2、副巡視員 → 二級巡視員
3、調研員 → 二級調研員
4、副調研員 → 四級調研員
5、主任科員 → 二級主任科員
6、副主任科員 → 四級主任科員
7、科員 → 一級科員
8、辦事員 → 二級科員
縣以下機關領導職務初次套轉職級按下列方式套轉：
1、正處級 → 二級調研員
2、副處級 → 四級調研員
3、正科級 → 二級主任科員
4、副科級 → 四級主任科員
5、科員級 → 一級主任科員
二、首次套轉怎麼操作?
按照實施細則要求，6月份後，所有公務員主要是上述兩類人群，首先要完成套轉定級工作。首次套轉完成之後，再按程序進行首次晉升。首次套轉是規定動作，必須進行，應該不會有比例限制。
三、套轉後怎麼晉升?
首次套轉確定職級後，進入晉升環節。晉升有三個條件：一是職數比例。首次套轉後有職數空缺，繼續按規定進行初次晉升，如首次套轉後職級人數已滿，就必須等職數出缺後，才能進行下一步的職級晉升。二是任職年限，不同人員職級任職年限計算方式略有差異。
非領導職務套轉和晉升職級後任職年限計算方式
非領導職務人員原職務層次任職年限與套轉後職級任職年限累計計算。也就是說，非領導職務人員首次套改職級後，進入晉升環節其原職務任職時間不清零，還可以繼續累計計算任職年限(扣除晉升條件基礎年限)，再次晉升職級。
比如二級主任科員晉升一級主任科員，按照細則要求：
二級主任科員晉升一級主任科員後的任職年限：原鄉科級正職任職年限超出2年部分、二級主任科員任職年限和一級主任科員任職年限累計計算。
假設小李2015年6月1日任主任科員，其套改和晉升方式，理論上到今年6月份可套改到四級調研員職級：
1、初次套改：主任科員套改二級主任科員，職級計算時間為2015年6月1日;
2、初次晉升：二級主任科員晉升一級主任科員，扣除2年部分後晉升，那麼其一級主任科員定級時間為2017年6月1日;
3、在此晉升：一級主任科員晉升四級調研員，扣除2年部分後晉升，那麼到今年6月1日小李任一級主任科員滿兩年，理論上可以晉升為四級調研員。
縣級以下機關職級套轉後任職年限計算方式
原來已開展試點的縣以下就干職級公務員，其任職年限和套轉後職級任職年限累計計算，職級晉升後，任職年限重新起算。
縣處級、鄉科級領導職務晉升職級後任職年限計算方式
1、縣處級正職領導晉升一級調研員後的任職年限：原縣處級正職任職年限超出3年部分與一級調研員任職年限累計計算。
2、縣處級副職領導晉升三級調研員後的任職年限：原縣處級副職任職年限超出2年部分與三級調研員任職年限累計計算。
3、鄉科級正職領導晉升一級主任科員後的任職年限：原鄉科級正職任職年限超出2年部分與一級主任科員任職年限累計計算。
4、鄉科級副職領導晉升三級主任科員後的任職年限：原鄉科級副職任職年限超出2年部分與三級主任科員任職年限累計計算。
以上均為理論晉升要求。公務員首次套改後晉升職級，不是到了任職年限就可以自然晉升，還必須看單位職數，並經綜合評定工作實績、德才表現、資歷等方面，由單位民主投票最終由組織確認後才能晉升。
四、職級套改後的優缺點?
優點：擴大了職級待遇面，雖然總體上有職數比例限制，但相對於之前的晉升方式，基層公務員有了一定上升空間，實際上還是得到實惠的。比如市縣兩級60%的1至4級主任科員比例，總體上就比以前多。
缺點：1、有職數比例，或存在論資排輩問題;2、制度剛實施，還缺少配套的激烈、考核機制，難免存在大鍋飯問題;3、碩博畢業生和軍轉幹部如何套轉，缺乏針對性設計，尚需進一步明確。
[免責聲明]本文來源於網路轉載，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請在30日內與本網聯系，我們將在第一時間處理。

㈤ 企業人員考錄事業單位,任職時間延算嗎

你好

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
相關政策：
1、工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)
工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
2、任職年限計算截止至2006年6月30日。
3、工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4、技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5、工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。
事業單位工齡工資薪級制度很多人都不是太明白具體是什麼個情況，其實這個制度跟大家平時所能接觸到的工齡工資是一樣的，只是說還可能會增加薪級的問題在其中。但是對於工齡的計算和一般情況的工齡計算是一樣的，但是對於不同崗位的人員還會增加薪級

㈥ 事業單位考入公務員任職年限

具體的工作年限計算，以所在單位給出的答復為准。
職級晉升具體條件:
晉升科員須任辦事專員滿8年，級別達屬到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

㈦ 公務員任職時間怎樣計算

從試用期滿之日起計算。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

(7)考錄任職年限擴展閱讀：

公務員任職的相關要求規定：

1、新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。

2、新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。

3、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

㈧ 原來在事業單位工作四年，後來考錄為公務員，以前的任職年限還有效嗎

我這邊的是3+1條件進入副科，即一年試用期，加三年公務員工齡，4年，之前事業編的工齡在工資上有體現，在晉升方面沒有

㈨ 原有公務員身份 通過公務員考試重新考錄公務員 任職年限如何計算

調動的時候辦理檔案、幹部關系轉移等手續是會登記你在原單位的工作年限的，因此任職年限肯定是延續工齡的。謝謝採納為滿意答案。

㈩ 公務員任職年限有什麼規定

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
(一)本人對試用期間的德、能、版勤、績、廉情況權進行總結。
(二)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
(三)任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。