A. 沒有簽訂勞動合同簽保密協議是否有效
保密協議與勞動合同並不存在一個隸屬關系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協議是否有效的。
對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
(1)涉密工作年限擴展閱讀：
用人單位，只是訂立了保密協議，且保密協議不具備勞動合同基本內容的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，向勞動者支付二倍工資。
未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定：
勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定通知用人單位解除勞動關系，並要求用人單位結清工資並按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
B. 離職保密費標准時多少錢一個月
離職保密費標准，那麼是按勞動者工作年限來申請的，而且單位在簽訂勞動合同時，就簽訂保密協議，每工作滿足1年，就支付一個月工資。
C. 58同城自己查看自己的簡歷，（工作經歷）中的保密是什麼意思
我也遇到這個情況！莫名奇妙！！！前面還正常想修改下詳細工作內容的 點擊修改後沒有顯示內容 只有工作年限時間段和崗位名稱，退出後就是保密了 也找不到在哪裡可以修改。莫名其妙
D. 關於企業年金的問題，本人簽署了保密協議，問一下，假如中途辭職，是不是連本金都去不回來規則如下圖
1簽署勞動合同就有保密的義務，但是許多公司都借保密協議的幌子讓員工簽署「竟專業限制條屬款」。
2如果協議中只有義務沒有權利（保密金支付方式）那麼等同於霸王條款，可以被迫簽署的訴求去勞動仲裁委員會申述 協議的不合法性。
3若協議本身是違法的，那麼協議中約束的條款自然也就不成立了！
4就是樓上說的，提前一個月提出離職是可以離開的。
E. 為什麼很多公司都會要工資保密
工資沒有固定的執行方案，避免員工之間因為工資高低而產生心理異議從版而影響工作效率。權
特別如今因為學歷，工作年限等原因，老員工與新員工工資演算法存在差異，人力資源為了招人而對不同群體實行不同的工資方案。主要的原因就是避免員工因為工資差異帶情緒工作或者離職等等。。
F. 當時就簽了個入職協議和保密協議，算不算建立勞動關系
保密協議雖然從屬於勞動關系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方的權利與義務的協議。保密協議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。保密協議雖然從屬於勞動關系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協議的，保密協議有效。保密協議具備勞動合同基本內容的，可以視為勞動合同。用人單位，只是訂立了保密協議，且保密協議不具備勞動合同基本內容的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定通知用人單位解除勞動關系，並要求用人單位結清工資並按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。勞動者依法解除勞動關系的，保密協議規定了競業限制的，應當繼續履行。
G. 求助，勞動法中保密協議相關問題
用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償；勞動者違反協議的，應當支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
進行限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規定， 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
H. 社保隊員對於保密工作的認知
社保隊員指社區保安隊員，現指社會治安綜合治理成員。 上海區縣首次對綜治社保隊員實行星級管理，選拔一批素質硬、業務精、工作實的綜治社保隊員。根據隊員駐地平安建設工作實績，結合學歷、技術職稱、工作年限等指標進行綜合評估，共分五級，即一星級隊員、二星級隊員、三星級隊員、四星級隊員和五星級隊員。凡符合星級評定或晉升條件的人員，由本人填寫申報考核表，提供能客觀總結近年來自身的德、能、勤、績、廉等情況的述職報告。並由隊員所在村（居）黨組織和街鎮（工業區）綜治辦分別對申請人進行核實，根據申請人平時的德、能、勤、績、廉表現等予以評分，以確認該隊員是否具備申請人資格。最後區綜治辦綜治社保隊員星級評審領導小組於每年12月評審一次。獲得一至五星級隊員由所在街鎮（工業區）每年分別按上海市月最低工資標準的20%
I. 企業內部保密協議，我今年三月份從車間轉崗到技術部，轉崗時讓簽了一份保密協議，因為我社會經驗少所以就
你遞交辭職申請的時候怎麼不來網路先問問呢？這下被動了吧。
首先你的培訓完成了內沒有？培訓內容你看看容有沒有收益和啟發，有沒有值得保密的地方。如果這些都是虛的，其實很好辦，解決問題的方法有2條：
1、你要求漲工資，以新勞動法為依據，要求同工同酬。你先寫個檢討，說明當時辭職其實是要求漲工資，他們要是漲了你的工資，你就還在那裡干就是了。這是軟方法。
2、告他們合同欺詐，以假培訓的名義不給你漲工資。告他們非法用工，要求他們賠償。可惜你工作年限幾乎沒有，他們也賠不了你什麼，充其量就是你不用賠錢走人，建議你不要採取這種辦法。