縣編有服務年限嗎

㈠ 公務員調動服務年限是幾年

一般在招錄時崗位上都會有要求「基層服務年限5年以上」等備注，專都是有一些招錄單位在招考屬時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年，但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構，編制性質屬於縣級，是沒有服務期限制的，但是比如一些鄉政府等行政編制的單位，是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣，就算你符合調動程序，領導不同意，也是沒辦法的。

㈡ 事業編制人員協議書寫了五年服務期限，最近想參加別的縣的事業編制人員選調，現在的單位和人社局同意我參

1、有沒有編制你不能問人社局，應該去編辦詢問。
2、如果單位和人社部門同意報告，還需要編制部門審批後能調走，前提是你能通過考試。

㈢ 事業單位編制最低服務年限到了怎麼辦

事業編最低服務年限到了該怎麼辦，我覺得應該是兩手准備。

可以繼續聘任。

㈣ 您好，我去年考上縣里的教師編，當時有最低服務期限5年的合同，我現在辭職，校長不批，會有什麼法律後果

主要是看合同有無違約懲戒條款，如果有，就要准備接受罰金的處理，這位這這是合同違約，不會有其他懲戒方式，幾乎都是經濟處罰，也就是可能面臨巨額罰金，這個需要有思想准備

㈤ 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

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第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。

㈥ 有五年服務期限的鄉鎮公務員，2年後編制調動到了縣直機關，還算不算有五年基層服務年限可不可以報遴選

基層工作經歷的幾種情形：是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社內區）組織及其他經濟容組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。大學生在校期間參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同並開始繳納社會保險，也不視為基層工作經歷。
鄉鎮公務員工作期間，算是基層工作經驗。

㈦ 公務員有本縣最低服務年限的規定，我在這5年能往這個縣里比較好的地方調動嗎

我也正在找這個問題的答案，聽他們說是不能的

㈧ 事業單位事業編制，還在試用期，且有服務年限，請問這種情況可以跨縣

1. 還處在試用期是不可以調動的，服務期內原則上可以不可以調動的。

2. 《事內業單位人事管理條例容》
   第四章聘用合同
   第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
   第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3. 在服務期內，可以和單位領導溝通一下，如果有接收單位，而原單位又同意放人，相信還是可以的。

㈨ 公務員在我縣明確了有5年最低服務年限,但還是有部分人提前考走或是調走了,這是怎麼回事

《公務員法》第八十一條第一項作了規定，其內容為「公務員有下列情形之一的，不得辭去公專職：「（一）屬未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的」。

中央組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」。

「最低服務年限」的立法本意是限制公務員辭職，而並不是限制公務員調動或者交流。所以在一定程度上，最低服務年限是指在公務員崗位上服務五年，而不是指在一個單位工作五年，所以在五年內，考上以他崗位的公務員，在合乎規定的條件下是可以調走的。

㈩ 縣事業單位有服務年限，那我考這個縣的公務員算違約嗎

如果你在該事業單位工作時間還沒有達到最低服務年限就算違約。版

考公務員可以，權但要你所在事業單位出具同意報考證明。

如果你單位認為你因違約而沒有給你出具，那也是程序合法，你就考不成。

不排除你單位網開一面，支持你報考公務員的情形。

有些事，不要光看規定，試一試、努力一下，才知道真正的結果。。。