工作年限三十年

⑴ 公務員工作年限滿三十年怎樣解決提前退休手

工作年限滿三十年並且經過批准才可以提前退休。
依據：
《公務員法》第八十八條專 公務員符合下列條件之一的屬，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑵ 三十年工齡退休新政策是什麼

根據2018年最新修改，《公務員法》第十四章第九十三條，關於公務員提前退休的規定，回公務員符合下列條件之一的答，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

1、工作年限滿三十年的；

2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

(2)工作年限三十年擴展閱讀：

在《公務員法》中規定，公務員工作年滿30年，可以根據個人意願選擇是否提前退休，如果選擇提前退休，則按照相關退休程序辦理退休手續。當然，提前退休之後完全按照退休待遇來執行，如果在職職工正常增長工資或者普漲，都將與提前退休人員無關。

但如果你從事的崗位屬於特殊工種，就可以辦理提前退休了；

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年及以上、高溫井下滿9年及以上、高空特別繁重滿10年及以上，方可辦理提前退休。

⑶ 工作年限三十年以上年休假多少天

按職工帶薪年休假條例第三條規定， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑷ 工作年限滿三十年怎麼算

樓主你好。工作年限滿三十年是指自參加工作之日起下溯至三十年止
例如：
某人1986年11月1日參加工作
其參加工作滿三十年的時間是2016年11月1日
年對年、月對月、日對日
不計算零頭天數

⑸ 工作年限滿三十年是指周年還是工齡

工齡，是根據你繳納相關社會保險的年限來計算的。

⑹ 公務員提前退休工作年限滿三十年怎麼算

工作年限滿三十年並且經過批准才可以提前退休。
依據：
《公務員法》第專八十八條屬 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑺ 國家公務員法中工作年限滿三十年的;該如何計算

應該從最早參加工作的時間開始算起，具體的應查閱檔案，查看最早的工作時間

⑻ 公務員法中工作年限滿三十年中含在農村參加工作時間嗎

不算來，工作年限滿三十年並自且經過批准才可以提前退休。
依據：
《公務員法》第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

⑼ 三十年以上工齡休假多少天

工齡是30年，請參照 已滿20年的，全部法定帶薪年休假15天。

工齡或工作年限含本單位工作年限和之前其他單位工作年限的合計年月。
如有勞動手冊（即就業失業登記證），那麼上面就有工作年限。
如沒有勞動手冊（即就業失業登記證），之前工作年限必須提供相關的工作證明，最好的證明是社保參保記錄證明。

按照國家法律規定：
帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一） 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
註： 一般剛踏入職場的學生第一年是沒有年休假的，
當然如公司無償提供年休假，你懂的，貌似沒有那麼傻傻的公司

計算簡易方法是： 12個月是5天， 6個月2.5天 ， 3個月 1.25天 ，
如果公司沒有給你年休假，可以提出的申請提供年休假休息，除非你個人不想休息，公司不承擔任何責任。
如果公司不提供年休假，那麼公司屬於違規。

實際計算年休假周期： 從簽訂合同第一天到合同中累計1年結束計算方式。
例如：2015年3月1日~2016年2月28日 1年（365天） 參照國家規定計算年休假
2015年7月1日~2016年6月30日 1年（365天） 參照國家規定計算年休假