Ⅰ 訂立合同日期本應|11份又被改成12月份對合同有影響嗎
單位會少繳1個月社保，合同期限被無故延後一個月，這一個月被成為無業或失業狀態。按規定如果這1個月是試用期的，也應該在合同內，並交納社保
Ⅱ excel 計算合同期限
excel計算合同期限，可制以按照以下步驟：
1、假設我們現在有一份表格，表格中記錄的是合同的簽訂日期和合同期限，需要通過這兩個數據計算出到期日。
2、在D2單元格中輸入如下公式：
=DATE(YEAR(B2)+C2,MONTH(B2),DAY(B2)-1)
公式即代表在原年份上加上C2單元格表示的合同期限，月份不變，日則減去一天。
3、將D列的單元格全部下拉填充該公式，或者雙擊D2單元格右下角，表示D列全部使用該公式。
4、改完之後日期會默認顯示類似2015/1/1這樣的格式，則右鍵D列，選擇設置單元格格式。5、將單元格格式選為日期，並在右邊選擇*2001年3月14日這種格式。這樣單元格就會顯示成我們熟悉的日期格式。
Ⅲ 合同期限11個月零15天應該怎麼寫
就寫11月零15天，或者書寫成具體的年月日
Ⅳ 單位和我簽了合同,期限為13年11個月,合法嗎
合同內容不違法。
合同期限為13年11個月是允許的。《勞動專法》第二十條規定「 勞動合同的期限分屬為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。」對於違約金，目前，《勞動法》雖然沒有違約金的規定，但也沒有禁止性規定。這就使得違約金的約定具有了合法的前提條件，因為在現在地法律體系中，只要不違反國家禁止性規定的約定就是合法的。
但「合同一式三份的合同都拿著」，沒有給你一份，以及扣你的四個證件的行為是違法的.
Ⅳ 合同續簽年限怎麼做五年的合同,為什麼寫四年十一個月
這是公司向規定這樣也是一年在第五年留有機動性
Ⅵ 合同期限是2013.11.6-2016.11.5,解除勞動合同補償金年限是多少
如果2016.11.5是最後一個工作日，那麼經濟補償年限就是正好滿3年，如果單位不續簽內勞動合同，那麼單位應當支付容3個月工資的經濟補償金。
你的演算法不對。
2013.11.6-2014.11.5 一年
2014.11.6-2015.11.5 一年
2015.11.6-2016.11.5 一年
Ⅶ 合同有效期是11月開始，但最後日期時寫的12月份，這算不算欺詐
你們雙方簽字認可的合同，期限到什麼時候都可以，不應算欺詐。
Ⅷ 合同的有效期限的11月份是30天，結果我寫成了31天，要緊嗎
有些問題。可以作12月1日解釋
Ⅸ 11:1本合同為無固定期限的合同,從2020年7日13日,起生效表示什麼睇不明白
僅就本條而言，其來真實含義應為：源本合同為無固定期限的合同，從2020年7日13日起生效。
也就是本合同屬於《勞動合同法》第十四條規定的「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。」是「無確定」「終止時間」的勞動合同，從2020年7日13日起生效。
Ⅹ 公司與員工簽訂11個月合同是否違反勞動法
來公司與員工簽訂11個月合同不源違反勞動法。
按照《勞動合同法》第十四條規定，用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同，可以訂立無固定期限勞動合同，還可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定，用人單位與勞動者訂立11個月固定期限勞動合同，試用期不得超過一個月。