『壹』 無固定期限勞動合同
第三年單位把員工解除，單位應當提前一個月通知，或者加付一個月的回工資。
3。
換句話說，如果答勞動者如果不主動要求簽訂無固定期限的勞動合同的，用人單位依然可以和勞動者訂立有固定期限的勞動合同，之後隨即簽訂了無固定期限的勞動合同。補償金是五個月的工資。
補償金的標準是最近十二個月的平均工資：
1。
因此，你的答案就呼之欲出了，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，那麼，從2008年8月11日開始。
2，如果員工同意簽訂一年一簽的勞動合同，勞動合同有效，根據勞動合同法的規定，
連續兩年簽訂一年一簽的勞動合同，如果第三次，員工要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應當和員工簽訂無固定期限的勞動合同。
我們注意到：
一，之前是兩次簽訂的是固定期限的勞動合同你好。
二，無固定期限的勞動合同自合同訂立之日起開始計算。如果，同第二題，提前一個月通知或者加付一個月工資。如果證明是單位的過錯的話，應當補償三個月的工資
『貳』 無固定期限勞動合同
對於勞務派遣抄員工權利義務的規定，《勞動合同法》在第五章進行了特別的規定，和一般勞動者的權利義務有一些區別。特別是關於合同期限的規定，在《勞動合同法》第五十八條第二款是這樣規定的「勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的無固定期限勞動合同」。而沒有說明勞務派遣職工也應當適用《勞動合同法》第十四條第二款規定，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。您是一名勞務派遣員工，雖然和派遣單位簽訂了十多年的勞動合同，但不屬於非勞務派遣員工強制性簽訂無固定期限勞動合同的情形，所以派遣公司可以不和您簽訂無固定期限勞動合同。
『叄』 無固定期限勞動合同
無固復定期限勞動合同，是指用人制單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
與固定期限勞動合同區別
A．勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵；
B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。
優勢說明
無固定期限勞動合同的優勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
『肆』 無固定期限勞動合同
只要是雙方自願簽訂的合同，只要合同的內容不違法，相應的合同即有效。
關於你內與公司簽訂無固容定期限合同，只要你對公司的待遇還滿意，應該這是一件好事。簽訂無固定期限合同，說明公司對你的工作能力比較信任，並且只要你沒有嚴重的違紀行為、簽訂無固定期限合同之後，公司就不能隨意與你解除合同。一般來說，這種合同對勞動者而言應該是比較有利的。
『伍』 無固定期限勞動合同範本怎麼寫
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同主要的區別是勞動合同期限，其他的內容可以保持一致，勞動雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同包含《勞動合同法》第17條規定的必備條款。
範文如下：
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委託代理人注冊地址經營地址第二條 乙方 性別戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣)
街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第六條 乙方工作應達到標准。
四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標准工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條
甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它第二十二條
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)
年 月 日使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、准確，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
『陸』 無固定期限勞動合同
1、不能算無固定期限的勞動合同。
按照勞動合同法的規定，用人單位在連續兩次與版勞動者簽訂用工合同後權，在簽訂第三次勞動合同時，勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。請您仔細閱讀並詳細理解下。
2、勞動合同法實施的時間估計您沒鬧明白，實際上您這次（現在的合同履行期）勞動合同期限屆滿時才是第二次合同的履行完畢，2011年10月合同到期後如果再簽訂的話，那才是第三次，您就可以要求簽訂無固定期限的勞動合同了（當然您也可以不提出要求，繼續與老闆簽訂固定期限的勞動合同）。
3、如果09合同到期老闆不再與您續簽，老闆不違法。但您可以要求老闆按照勞動法及勞動合同法的規定對您進行補償。
『柒』 請問到哪裡找《無固定期限勞動合同》的範本啊
示範文本
編號：
勞 動 合 同 書
（無固定期限）
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到
標准。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標准工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按
執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按
執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
使 用 說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、准確，不得塗改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
2007年11月
『捌』 福建省泉州市2015年最新無固定期限勞動合同範本
勞動合同書勞動局有賣，屬於格式合同，按上面內容填寫就可以了，工作期限填寫無固定期就行
『玖』 無固定期限勞動合同
很好！
一般單位不願簽無固定期限合同，因為非法定是由不能隨便解除