工作未達年限

㈠ 打工時長未達到約定期限,上班的日子該不該給錢

這個沒達到約定期限是另一個問題，這與給工錢並不沖突，即使只幹了一天也得給錢。

㈡ 工作年限不夠，能報考一建嗎

不能復。

凡遵守國家法制律、法規，具備以下條件之一者，可以申請參加一級建造師執業資格考試：

1、取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年。

2、取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年。

3、取得工程類或工程經濟類雙學士學位或研究生班畢業，工作滿3年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿2年。

4、取得工程類或工程經濟類碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿1年。

5、取得工程類或工程經濟類博士學位，從事建設工程項目施工管理工作滿1年。

(2)工作未達年限擴展閱讀：

1、注冊建造師的執業范圍

注冊建造師有權以建造師的名義擔任建設工程項目施工的項目經理；從事其他施工活動的管理；從事法律法規或國務院行政主管部門規定的其他業務。

2、注冊建造師擔任項目經理

注冊建造師資格是擔任大中型工程項目的項目經理之必要條件。建造師需按人發[2002]111號文件的規定，經統一考試和注冊後才能從事擔任項目經理等相關活動，是國家的強制性要求，而項目經理的聘任則是企業行為。

㈢ 未滿勞動合同規定的工作年限就辭職，會怎麼樣

勞動合同期限內，勞動者可以提出辭職，不算違約金。勞動者享有自主擇業權。

《勞版動合同法》權第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈣ 工作年限未滿，想辭職，是否需要支付違約金

無需支付賠償金。如果是有培訓費用的，簽有培訓服務協議的需根據協回議合同支付答賠償金。參照勞動合同法：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

㈤ 未達到規定送審年限，中級送審年限在為四年是什麼意思

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
⑵大專學專科畢業，從事屬專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

㈥ 勞動法實施前的實際工作年限的如何認定

【一般工齡】「工齡」指的是勞動者連續工作的時間，不限於在本單位工作的時間。

【本企業工齡】勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996）191號第一條規定：「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。從參加工作到正式退休為止。

(6)工作未達年限擴展閱讀：

工齡的計算方法：

①連續計演算法：也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

②合並計算：也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

③工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續

㈦ 若聘用時與事業單位簽訂合同中註明工作年限和違約金，在未達年限時考上公務員，

1、違約金按照合同的約定計算，未見合同，無法幫你！
2、考上公務員，應當屬於提前解除勞動合同的情形！
3、最好與單位領導協商，友好解決此事！

㈧ 畢業年限沒達到二建能不能注冊

畢業年限沒達到二建不能注冊。
各地報名條件的規定，略有不同，體現出不同的內寬緊政容策，考生應以當地當年的考試報名通知為准。以下以北京為例：
1）考全科：
一、凡遵紀守法並符合下列條件之一的，可報名參加二級建造師全部科目考試：
二、具備工程類或工程經濟類中等專科以上學歷並從事建設工程項目施工與管理工作滿兩年；
三、具備其他專業中專及以上學歷並從事建設工程項目施工管理工作滿5年；
四、從事建設工程項目施工與管理工作滿15年。
2）免試1個科目：
符合有關報名條件，取得建設部頒發的《建築業企業二級項目經理證書》，並符合下列條件之一的，可免試《建設工程施工管理》科目。
一、已取得工程或工程經濟類中級及以上專業技術職務任職資格。
二、工程類或工程經濟類大學專科以上學歷並從事建設項目施工管理工作滿15年。
3）免試2個科目：
符合有關報名條件，取得建設部頒發的《建築業企業一級項目經理證書》，並具有中級以上技術職稱或取得一級項目經理資質證書，從事建設項目施工管理工作滿15年，可免試《建設工程施工管理》和《建設工程法規及相關知識》科目。

㈨ 未達到安全技術標准規定使用年限的什麼意思

未達到安全技術標准規定使用年限的，就是指該產品沒有達到安全技術標准規定的使用年限。
也就是說，該產品的使用期限不達標，可以認定為不合格產品。
使用年限，就是使用壽命，就是該物品可以使用多長時間。

㈩ 沒達到工作年限就考證會有什麼結果

在報名的時候就審查你是否有資格報名呀,不達到工作年限就不能報名,不能考試是最大的處罰嘍