聘用合同期限

『壹』 聘用合同如果沒有期限生效嗎

勞動法第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作專為期限。勞動者在屬同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
如果是無固定期限的勞動合同，不但有效，而且對勞動者更有利，因為不存在到期的情況。

『貳』 聘用協議和勞動合同為什麼寫的工作期限不同

聘用協議和勞動合同的工作期限不同，通常是因為以下原因：

1. 聘用的崗位是一個競爭崗位，為了提高員工的緊迫感，用人單位引入競爭機制，能夠有效提高員工積極性，因此聘用協議的時間通常不會長；

2. 由於企業生產任務，可能該崗位需要不斷的調整，因此預先設定一個聘用協議期限；

3. 由於勞動者的原因，用人單位考慮用人策略，或者勞動者本身特點；

聘用協議是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種協議。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

『叄』 公務員聘用合同期有幾年

聘任制公務員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個月

『肆』 事業單位聘用合同期限是多長

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『伍』 所招聘教師簽訂聘用合同期限原則上不得少於十年什麼意思

意思就是你若參加應聘，通過聘用之後，要與學校或者學校主管部門簽訂聘用合同，合回同期限應該是答十年或十年以上。換句話說，就是合同至少十年，你至少要在這個學校或教育機構工作十年。"原則上"就是一般情況下這樣的。或許還有特殊或意外情況。

『陸』 事業聘用制的聘用合同的期限是如何規定

聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低專的屬崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要，可簽訂期限相對較長的中長期合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。受聘人員在本單位工作年滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不滿10年，如提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應與其訂立。

『柒』 合同期限為多久

勞動合同的期限：

一般有3種，分別是：

1．有固定期限的勞動合同。版
它是權指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2．無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

3．以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

『捌』 勞動合同簽訂的年限有規定嗎

勞動抄合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

(8)聘用合同期限擴展閱讀

合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：

1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；

2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；

3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。