教師的最低服務年限5年

Ⅰ 在編教師（服務期5年）。在5年中，我可以報考公務員嗎

不能來
既然有服務期限，如果你報了源，一般校長和編辦不會放你走，你的檔案都在他們手裡，你檔案調不了，考上了也沒用，因為檔案調不了，就不能入編。

伺服器5年，如果要求你支付違約金，那麼支付後，可以走。
但是更多的情況是校長和編辦是不會放你的。。就像我弟，原先也是教師，而且還沒有服務年限，結果要考，校長不放人，校長私下說要放人也可以，給他10萬。。。。
最後還好我家認識市長，就由市長交代下去，結果校長還是死拖著，後來給他下了最後通牒他才肯放。。。妹的，黑啊~~~

Ⅱ 教師工作要求最低五年服務年限如果不想幹了怎麼辦

是免費師范生嗎？如果不想幹了是不是要賠償違約金啊？而且對於你以後從事教師行業也會有影響。

Ⅲ 在編教師有個這個服務年限5年，滿了5年就可以隨便辭職了嗎

簽了最低服務年限的，在此期間是不能辭職的，過去了就可以

Ⅳ 考上教師編，有最低服務年限5年，期間不能考其他地方是嗎

不可以的。因為未滿服務期，就辭職屬於不誠信范疇。單位不會給你開同意報考證明。

服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在於後兩項。

如果已經規定最低5年服務期，服務期內辭職是違反協議的，如果單位不放人，辭職會影響自己的信用的!因為如果一旦考上後，在職是不能報考以後的教師考試的。而且如果在任職期間被辭退的話，5年內也是不得報考的。

(4)教師的最低服務年限5年擴展閱讀

按照法律，教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度。地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。

違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

但目前對於未到最低服務年限5年的，單位和人事部門一般是不批准調動的。不過可否調動還是有可商量的餘地的，因為畢竟法律沒有做出明。確的規定。如果用人單位同意，還是有機會的;如果不同意，就要等服務期限滿為止。

Ⅳ 教師招聘最低服務年限是什麼意思

教師招聘最低服務五年，意思就是合同簽五年，中間你要是不想做了，還是可以辭職的，具體有沒有其它影響，要看合同條款。

Ⅵ 事業單位教師，未滿服務年限五年，辭職後可以考其他事業單位教師嗎

可以考其他事業單位教師，但未滿年限要交賠償金。

服務期是指勞動者與用人單位約定的專勞動者必須為用屬人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在於後兩項。

(6)教師的最低服務年限5年擴展閱讀：

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

Ⅶ 事業單位教師編制 最低服務期限五年。在這五年內可以進行學校的調動嗎

有最低服務年限的老師，可以辭職，但是要按勞動法規定，賠償違約金，因此，要想好了，畢竟做老師也一份穩定的工作。

Ⅷ 編制教師最低服務年限5年（試用期1年），還在試用期內，沒有簽合同,違約是否要賠違約金

您可以辭職，違約是由教育局負責舉證的，口頭約定難以舉證，除非您自己承認否則沒效力，何況賠償條款明顯很不公平。至於您的檔案對方沒有權利扣留，好好協商了，不行就去找上一級教育局投訴。

Ⅸ 在編在崗的教師，最低服務年限是幾年

沒聽過有最低服務年限的，關鍵是學校和你簽的合約時間有多長。