1. 怎樣不與員工簽訂無固定期勞動合同
符合條件就必須得簽，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同，但這版肯定是不現實權的，簽無固定期限勞動合同對勞動者沒有壞處，勞動者肯定不會主動提出簽訂固定期限的。
如果公司仗著勞動者不懂法，和勞動者簽訂了固定期限勞動合同，如果勞動者提出仲裁，公司是必輸的。
公司提出簽訂固定期限，和勞動者協商，勞動者同意也是行不通的。必須是勞動者主動提出簽訂固定期限勞動合同。
你直接和領導說，除非員工主體提出要簽固定期限勞動合同，否則只能簽無固定期限的；公司和員工簽固定期限的合同得承擔風險，如果勞動者不懂法不和公司產生爭議那就沒問題，一旦產生爭議進行仲裁公司肯定是要輸的，需要支付未簽訂無固定期限勞動合同期間雙倍工資。
要麼承擔風險，要麼簽無固定期限勞動合同。把結果說死，不要給領導其它選擇機會。
2. 員工不願意簽訂無固定期限合同怎麼辦
勞動合同法第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無回確定終止時間的答勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；
「 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外」就表明了勞動者對符合條件簽訂「無固定期限的合同」可以自由選擇，可以不簽訂無固定期限勞動合同。
因此員工盡管符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但選擇不簽訂無固定期限的勞動合同是可以的。
3. 員工不簽署無固定期限合同怎麼辦
勞動合同法第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用專人單位與勞動者約定無確定終止屬時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；
「 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外」就表明了勞動者對符合條件簽訂「無固定期限的合同」可以自由選擇，可以不簽訂無固定期限勞動合同。
因此員工盡管符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但選擇不簽訂無固定期限的勞動合同是可以的。
4. 員工不簽無固定期限勞動合同有賠償嗎
員工不簽無固定期限勞動合同沒有賠償，用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂專立無固定期限勞動合同屬的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工-資。
相關規定：
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制-度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5. 職工不願簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦
簽署無固定期限是為了保護勞動者的權益，如果勞動者不願意簽訂無固定期限勞動合同的，您可以跟他說明，如果之後真的發生勞動糾紛，您可以以這個理由抗辯，要求不支付經濟補償金。
6. 無固定期限勞動合同勞動者不願意簽怎麼辦
不能來勉強，因為勞動合同是源勞動者和用人單位雙方協商一致才能簽訂，這是勞動者的權利。
但是無固定期限勞動合同對於勞動者來說是有一定保障的，一般都是企業不願意與勞動者簽訂，極少數是勞動者不願意與企業簽訂。
因為無固定期限勞動合同對勞動者來說是有保障的，因此法律對用人單位給予了一定的限制，具體如下：
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
7. 不簽定無固定期限勞動合同會怎樣
單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8. 單位不簽訂無固定期限勞動合同，可否要求雙倍工資
單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。
《勞動合同法》關於雙內倍工資有以下規定：容第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動
合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。