A. 勞動法有沒有規定出省市的外派工作有期限嗎
你好，是可以的 對於4S店和保險公司投保的主要區別點在於， 1、保費內差異： 4S 店保險價格容總體「偏高」但比較方便；由於4S店往往本身就是一些保險公司的定損點，最後的的定損價格也就是維修價格。保險公司投保保費相對優惠；如果您本身對車險十分在行，而且有著事故處理和理賠的經驗，那麼前往保險公司投保是一個不錯的選擇。 2、服務差異： 保險公司投保車險辦理方便，許多保險公司為了方便車主投保都開通了電話車險、網上投保等服務，辦理便捷。服務專業。保險公司投保車險的好處之一就是自己申請的險種業務可以及時獲得反饋，而且比較提供信息非常專業。如果前往4S店投保要注意在和保險公司有定損協議的4S店投保。和保險公司有定損協議的4S店門口一般會有保險公司的「授權牌」這樣可以讓您更加放心的享受車險的維修理賠服務。
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B. 特殊工種必須工作幾年，有期限嗎
從事特殊工種的年限：
必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿版10年；
從事井下、高溫權工作累計滿9年；
從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
C. 外聘人員最長工作期限有法律規定嗎
法律對此沒有規定
D. 有什麼不受時間限制的工作嗎
兼職業務，比如說，太陽能熱水器，櫥櫃，化妝品，保險，這些都是不受工作限制的，也很自由的哦，
E. 如何在有時間限制的情況下深度工作
加強訓練，常完成一些有時間限制的游戲，做事時主動給自己規定時間，經常這樣做，對於有時間限制的工作會安下心來，習以為常。
F. 關於年假休息有期限么
《職工帶薪年休假條例》：
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考內慮職工本人意願，統籌安容排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
G. 外聘人員最長工作期限有法律規定嗎
我國勞動法下並無「外聘」這一概念。如果勞動者在一家公司工作，正常情況下他們之回間要麼是答勞動關系，要麼是勞務派遣安排下的勞務用工關系。前者是與用人單位簽訂勞動合同，後者是和勞務派遣服務公司簽訂勞動合同後由勞務派遣公司派遣到公司工作。 如果你朋友確實在這家公司長期工作，又未簽署任何勞動合同，那麼恭喜你朋友，根據法律他們已經被視為和公司之間成立無固定期限的勞動關系，而且作為賠償，公司應當按照雙倍支付之前三年的工資。
H. 如何在有時間限制的情況下深度工作
你可以先整理好有哪些事是需要做的，那些是急的，再安排好自己的時間，在那個時間做那件事，這樣你就可以知道自己該做什麼，在這個時間段就能專注做這一件事了。
I. 找工作時有工作經驗或年限的限制怎麼解決
在找工作過程中，遇到有工作經驗限制是很正常的，為何呢？
因為，有很多的企業，需要的員工是具備同崗位技能，可以立馬上手，提升團隊戰鬥力。這種崗位往往也是技能性較強的工作。比如：it業的軟體開發工程師、平面設計師、游戲動漫設計師等等。
如果你學的屬於這種技能性專業，那麼建議你先去做實習生，一邊學習，一邊幫忙打打下手。
當然，更多的工作是不屬於經驗限制的（或者不那麼明顯）：
比如：銷售類（銷售員、業務員、銷售顧問等）
比如：人資類（招聘專員、人資專員、人資助理等）
比如：行政類（行政專員、行政助理、前台文員等）
比如：運營類（運營專員、客服人員等）
這一些類別的工作，即使你沒工作經驗，也能在很短的時間內學會，所以大部分的企業不會要求有很多年的工作經驗，只要你優秀，基本都能勝任。
當然啦，找工作是很容易，只是想找到一份好工作比較困難。
那什麼樣的工作才是比較理想的呢？以下幾點你可以結合考慮一下：
1、公司核心管理人員較為年輕的（比如：創始人是80後，85後甚至是90後）；
2、企業經營的產品符合發展趨勢的（比如：電商、互聯網等）；
3、有提供培訓學習，有成長空間的（安排專業培訓，崗位配置尚不夠飽和）；
4、自己感興趣的（這點最為重要）。
以上僅供參考，希望對你有所幫助！