最低服務年限5年試用期

1. 有五年最低服務期限，在試用期內可以辭職嗎

就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。專在這五年內，新錄用公務屬員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

2. 新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），怎麼理解

新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），意思就是這個職位至少服內務滿五年才能夠調動。

該最低服容務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

(2)最低服務年限5年試用期擴展閱讀：

注意事項

在服務期限內出現工作調動的情況由於出現的比較少，關於工作調動後服務期限的問題目前為止還沒有明確規定，這個問題需要因情況而已。

一般而言，單位要求調動，服從單位安排的服務期限應該連續計算。具體大家在報考之前可以根據招考公告中公布的電話，咨詢下相關招錄單位。

一般情況下，參與基層工作的公務員均有5年的服務年限，部分通過定向考錄等優惠政策錄用的服務期限還可能為8周年，若不明確，可以查閱相關的工作服務規定，或者有經驗的老同事咨詢關於服務年限等問題。

3. 公務員備注中----本單位最低服務年限5年(含試用期)

1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期回。在這五年內，新錄用公務員答不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

4. 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）

您好，中公教育為您服務。

《新錄用公務員任職定級規定》中新錄用公務員在機關最低服務年版限為五年（含權試用期），這條規定是說公務員錄用後5年內不得辭職。

公務員的基本服務年限為5年，在5年是不能進行辭職的。

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5. 事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，現在還在試用期內能不能辭職

正如你所說，事業編，最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，應該是不能辭職的，辭職也不會被批准，硬要走的話，徵信會受到影響，下一步考公務員是沒希望了，去企業還行。三思而後行吧。

6. 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。指什麼

事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。

在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

7. 公務員考試出現「最低服務期限5年」是否包括第一年試用期

試用期算在最低服務年限內。試用期內不能再考，但過了試用期就不一定了。最回低服務年限是所有新錄用公答務員的要求，不是只針對某一單位而言，雖然規定了最低服務年限，但有的單位領導很寬容，服務期限未滿也同意你再次報考。當然大多數單位是不會同意的

8. 公務員服務年限為5年，是從試用期開始算嗎

1、新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保版障部國家公務員權局網站公布的《新錄用公務員任職定級規定》，根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。
2、根據規定，考核合格的新錄用公務員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。

9. 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿版5年，這5年包權括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

拓展資料：

《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

參考資料：網路—事業單位人事管理條例