⑴ 河南省自學考畢業期限是多長
從全國范圍的自考來看，基本沒什麼畢業期限。有的省份，院校可能會對單科考版試成績有時限權，一般是8年 或者11年。如果能在此之前考完全部課程，就可以申請畢業。所以基本不存在畢業期限。
個人去報考自考，難度要大些。而且有的學生，考了幾年 沒有考完，然後一直拖著，也有這個情況。
總的來說：只要你什麼時候考完全部課程，什麼時候就可以申請畢業，還可以申請自考學位。
⑵ 河南省公務員服務年限是多少
關於《新錄用公務員任職定級規定》任職期限的解讀
首先，學法律的人都應該知道，法的淵源和法的從屬關系。大家可以先去看一下公務員法，最新版的公務員法裡面，並沒有這個新錄用公務員的工作期限一定要滿五年的說法，並且規定了公務員是可以辭職的，也沒有說到底要工作多久才能辭職，只是說三十天內要審批。而法律是人大批準的，是高於規定的，因此說，公務員在理論上，是任何時間內都有辭職的權利的（我是見過試用期內的公務員辭職的）。
然後我們來看一下這個國家公務員管理局2008年印發的規定：《新錄用公務員任職定級規定》。請大家注意這個標題：《新錄用公務員任職定級規定》是一個任職，定級規定，大家明白是什麼意思沒有？任職定級規定，不是服務年限規定。主要是定級規定,意思是定級的最低服務年限，比如，從科員到副主任科員至少五年，以前不一定，有的兩三年就升。
5年最低服務年限，並不是指要在一個單位待夠5年。因此，只要過了試用期，可以再考公務員。另外，5年最低服務年限的規定其實在1997年施行的《公務員任職定級暫行規定》里就有了，這不是新規定，所以，以前是怎麼操作的，現在還是一樣。這種規定應該是很嚴謹的,它既然沒寫本單位就不是那個意思。在今年的國考招考簡章里可只寫了在試用期內不允許考，我專門問過在組織部門管幹部的同學,他給我的解釋就是，此規定在97年的文件里就有，沒什麼實際意義，不用理會。
現在再來看一下今年的國家公務員招考公告。在這個人力資源與社會保障部的網站上。為什麼要強調一下試用期內的公務員不能報考呢？那麼可不可以這樣解讀，不是試用期內的公務員應該是可以報考的。現在很多職位要兩年以上基層工作經歷，有的就是要在基層工作過的年輕公務員。這樣的公務員了解基層情況，是符合我們國家的選材要求的。
⑶ 河南省公務員試用期一般情況下多長時間有沒有最低服務期限限制
試用期一年。鄉任公務員五年。沒有最低服務期限限制。
⑷ 河南省監理員是幾年期限
河南省專業監理工程師證有效期3年，監理員只說繼續接受繼續教育
⑸ 河南 醫保報銷時間期限
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
河南省醫保卡異地版使用權
問：河南醫保卡什麼時候可以異地使用答：必須申請。回本地報銷，
問：河南的醫保卡，在外地可以用嗎？答：不可以用，但可以在外面就醫後再回到河南進行申請醫保，但補貼的百分比降低了。
問：河南省醫保卡一卡通能在異地使用嗎答：不可以的，具體參照當地社保網站
⑹ 請問河南省鄉鎮公務員最低服務期限是幾年
您好！河南省鄉鎮公務員最低服務期限是5年。
⑺ 河南省農村信用社金燕卡上面有效期限12/24是什麼意思
12/24,代表月/年，意思是此卡的有效期到2024年12月止。
⑻ 請問河南省的生源地貸款期限是什麼時間
一般是到九月份或者開學前早點去吧還是
⑼ 河南自考說的八年期限究竟是什麼意思！
我們這里也是這樣了，就是從該專業第1科成績通過到你最後1科成績通過的時間段要在8年內，我想沒特別的原因，都能考過了~！8年抗戰啊，加油~！
⑽ 河南省公務員關於婚假、喪假、產假等期限的規定
河南省公務員假期安排是遵從國家統一安排的，具體如下：
一、婚假和獎勵婚假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。
二、喪 假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
三、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
●喪假范圍規定知識
直系親屬一般分為直系血親和直系姻親。直系血親：是指彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。
●喪假期限規定問題
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准。
●公務員喪假規定是怎樣的
喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。凡是勞動者的直系親屬死亡時，經用人單位領導批准可酌情給予1至3天的喪假。