外服無固定期限

『壹』 我這樣能簽無固定期限合同嗎

根據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。「
因此，你只要符合上述條件之一，是可以簽訂無固定期限勞動合同的。

『貳』 是否可以要求將第三次簽訂的兩年期合同改簽為無固定期限的合同

可以要求改為無固定期限的。其實該和不該是沒有什麼區別的，因為合同中違反合同法的版事項應按合同法權為准。。（雖然表面不是無固定的，但是可以當無固定期限執行-一旦出現此方面勞動糾紛，是按吳固定處理）

賠償：一般都是1年工齡賠一個月工資的原則 半年賠半個月的原則。。

經供參考！！

『叄』 新勞動法下與外服簽合同的區別

1、新勞動法下與外服簽合同的區別，從法律規定的基本權益上講，都是一樣的，只是不是公司正式員工，有些公司的福利可能沒有，賠償也是一樣的，大公司通常會給正式員工比法律規定更高的賠償，而外服只能給法律規定的賠償。

2、外服通常與勞動部門關系硬，所以，勞動者仲裁不容易成功，但外服不會違反勞動法的，這點一般也不會有大的問題。 企業不與員工直接簽合同，也怕勞動糾紛影響企業形象。

3、外服就是通常所說的勞務派遣公司，按照《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

4、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(3)外服無固定期限擴展閱讀：

1、新勞動法：將第五十七條修改為：經營勞務派遣業務應當具備下列條件：注冊資本不得少於人民幣二百萬元。有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，。有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。法律、行政法規規定的其他條件。

2、外服簽合同是：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬」的規定。

3、勞務派遣公司與勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同，並依需要將派遣制員工派往不同地區、不同單位，參與不同的工作。

『肆』 臨時工和無固定期限合同工的區別是什麼

僅供 參考：
臨時工現在通常是勞務工，無固定期限合同工就是合同工，只是沒有約定合同期限。
辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今後遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今後遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔
勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔用人單位的義務,

合同工
工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔 。
勞務工(臨時工)
勞務工是指不與用人單位發生任何關系，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付。
工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任。
正式員工
根據2008年1月1日即將頒布的勞動法，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同(2～6)年後企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退(包括企業效益等)。
非正式工和合同工
所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或「皮包公司」，勞動者與人才公司(或皮包公司)簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規定給與補償，工資標准由用人單位支付與正式工區別對待。
新的勞動合同法實施後,對勞務工是福音,法律規定同工同酬.所以,勞務工要提高自身的待遇,要注意掌握平時的證據。

『伍』 關於上海外服勞動派遣的問題

符合法律規定 可以

『陸』 與外服簽合同在外企工作12年能簽無固定期限合同嗎

能，可以向企業提出要求。

『柒』 是否可以要求將第三次簽訂的兩年期合同改簽為無固定期限的合同

就你所述，是可以的。

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『捌』 和外服簽合同一年是不是有問題

勞動合同分為三種：固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定任務為期限的合同。合同年限的不同只是試用期時間的不同，一年的勞動合同試用期不得超過一個月；是可以的。
現在很多公司都進行人事服務外包，包括檔案管理、保險簽訂、醫療報銷等等，尤其外企，所以你的合同和外服公司簽訂也是可以的，不過章還是你所服務的公司的，合同的具體款項條例還是要看清楚。

『玖』 跟外服公司簽的合同，派往外資公司，如果連續簽了3次合同，第一次1年，第二次是2年，第三次是3年，以後自

從2008年開始，簽定兩次固定期限勞動合同的，第三次應當簽定無固定期限的勞動合同。

『拾』 對員工個人來說，簽外包合同和簽外服合同有什麼區別

在日常工作中，勞動合同對員工個人的不同，只有兩個

1、簽不簽合同：
不跟你簽正式勞動合同之跟你簽協議的，無論這個協議叫啥名字，滿了一年直接視為和單位簽訂了無固定期限勞動合同。

2、跟誰簽合同
勞動法上定義的外包合同：指的是勞務派遣機構和單位簽訂的約定勞務派遣的合同。也就是說，外包合同應該是單位和單位簽的。
這類合同最早是為境外企業（在國內沒有用工許可權）臨時提供的合法用工的權宜之計。
現在社會上大量存在的勞務派遣公司，實際上為各類企業短期長期用工提供了很多方便。

定義：你實際工作的單位A
勞務派遣單位B

勞動合同跟A簽（蓋了A單位的公章），管你之後又再簽了什麼外包、外服，只要在勞動關系沒解除的情況下（解除勞動關系證明是否開具，用工報備是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A單位的員工。產生勞動糾紛了，找A；維護勞動權益了，找A ；生孩子、要假期所有你覺得你在勞動關繫上產生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起訴，冤有頭債有主。

勞動合同跟B簽（蓋了勞務派遣單位B的章），就算你實際在A單位呆了十幾年，兢兢業業升職加薪，出任CEO，當上總經理，走上人生巔峰……你也還是B公司的員工，用工報備五險一金關系全都在B公司，換一方面說，萬一你產生了勞動糾紛，基本就是A打包踢回給B的命運，然後仲裁起訴，冤頭債主都是B。

傳統意義的勞務派遣單位，業務應該比較單一，主要是人事代理及其延伸（勞務派遣、勞務糾紛處理、招聘外包等等。（國內的勞務派遣公司都是有專業牌照的）

而efesco的產品顯示，他應該是一家有勞務派遣許可權的咨詢公司（關於什麼是咨詢公司，這里就不詳細說了）三塊主營業務如下：

1、企業商務服務解決方案——屬於咨詢公司業務
2、境外人士服務解決方案——屬於咨詢公司+人事代理（這一塊我目前工作沒有遇到過，可能理解有偏差）
3、中國雇員服務解決方案——屬於人士代理，業務內容基本就是勞務派遣公司的內容了。