『壹』 已簽訂的勞動合同期限能否變更
問：我從2008 年初開始，在一家企業工作，勞動合同是一年一簽。今年春節後再次續簽時，老闆告訴大家，企業會轉手給另外的人，符合條件的人（包括我）可以選擇續簽一年期的勞動合同，或直接簽無固定期限勞動合同。我當時因為不知道新老闆來後會怎樣，所以就選了一年期的，為的是跳槽方便。後來發現待遇比以前更好了，於是我找新老闆要求將合同改為無固定期限的，但是新老闆不同意。請問：我現在可以要求這種變更嗎?
讀者小劉
答：根據你說的情況，在用人單位同意的情況下，可以將已訂立的固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
根據現行《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該合同有幾種法定訂立情形，你所說的情況屬於該法第十四條第二款第三項規定的情形：「有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。」
你於2008 年初開始在該企業工作，勞動合同是一年一簽，而且今年春節後再次續簽，由此可以判斷，在《勞動合同法》實施以後，你已經與企業連續訂立兩次固定期限勞動合同，並且你也未提到有失職或不勝任工作的情形存在，因而你是可以要求訂立無固定期限合同的。
今年春節後，用人單位提出續簽勞動合同，並提供兩種合同期限形式供你選擇，可以認為，當時只要你選擇（同意訂立）無固定期限勞動合同，用人單位就會照辦；但是你在明知的情況下，依然選擇固定期限勞動合同，這是你自己放棄了訂立無固定期限勞動合同的權利，你應當對自己的行為負責。雖然勞動合同有其自身特殊性，但是在本質上仍屬於合同、契約，其存在前提依然是雙方當事人的合意，而且合同一經達成（只要不違反法律強制性或禁止性規定、不附條件或期限）即生效。此時，你再要求變更為無固定勞動合同，就是屬於勞動合同變更的范疇了，此時根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」你應當與用人單位協商一致才可變更。
其實，無固定期限勞動合同僅僅是期限不同而已，在現時情況下，該形式勞動合同更多的是對勞動者的保護。·卜律發·
『貳』 合同日期已確定能否更改
1.如果合同已簽署完畢，只能按合同辦事（法律已經生效）。
2.如果合同有異議，或需要修改。需要雙方協商。
如果甲乙雙方同意修改就沒有問題。
但是你個人修改為 無效。
『叄』 在合同期內公司可以變更合同期限嗎
因為這是一個法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意願的真實表示，在沒有特殊專情況下是不可變更的。屬因為隨便的變更合同，會使雙方的利益都有損害。但是經過協商後，對可以延長合同期限的變更內容，經當事人同意後還是可以變更的。不經過當事人的同意，擅自變更合同內容，是非法也是無效的。但是出現下列情況的，可以不經過當事人同意，就可以變更；當合同期限內員工受到傷害，不能繼續在企業工作的，並且拿到了補償款，可以終止合同；當合同期內的員工因犯罪而入獄服刑的，企業可以解除其勞動合同。
『肆』 合同期限更改
《中華人民共來和國勞源動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； ……
如果你們的合同有效，又根據這條規定，那就是不能擅自改變了。只能與用人單位協商改變，否則違約。
『伍』 簽訂好的合同期限能隨便改動嗎
合同更改屬於變更合同，只要是雙方協商的都同意或認可是可以變更的。
『陸』 勞動合同已簽訂，合同期限是否可以做更改呢
勞動合同已經簽訂2次，第三次簽訂的時候是無固定期限的合同的。《中華人民共和國勞動內合同法》第十四容條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
『柒』 合同法中日期被修改該怎麼辦
合同法中日期被修改屬於用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可回以向人力資源與社會保障局答申請勞動仲裁，要求認定變更內容無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
『捌』 合同在有效期內可以變更嗎
經雙方協商一致，可以程序訂立合同，也可以變更相關內容。