職業禁止的期限

『壹』 報關員的職業禁止

1、故意製造海抄關與報關單位襲、委託人之間的矛盾和糾紛；
2、假借海關名義，以明示或者暗示的方式向委託人索要委託合同約定以外的酬金或者索要其他額外的酬金或其他財物，虛假報銷；
3、同時在2個或2個以上報關單位執業；
4、私自接受委託（一定要以報關企業的名義接受委託報關）或者私自收取委託人酬金及其他財物；
5、轉借或轉讓報關員證，允許他人持本人報關員證執業；
6、塗改報關員證 ；
7、其他利用執業之便謀取不正當利益的行為。

『貳』 哪些職業禁止傳染病人工作

向食品行業，
是嚴格禁止傳染病人工作的。
主要看傳染病是什麼方面的傳染病，
如果是惡性的傳染病，
任何職業都不準你工作，
必須把你放到醫院里。
而且必須隔離起來。

『叄』 職業禁止症，單位就想解除勞動合同，是要求經濟補償金，還是違法解除合同要求賠償金

單位以員工復不符合崗位要求制為由解除勞動合同，只有履行培訓、調崗程序後仍然無法勝任的，才能按照經濟補償N倍工資。
按你說的情況，單位沒有履行調崗的程序，也沒有通知工會，你可以違法解除勞動合同為由，主張經濟賠償即2N倍工資。

『肆』 證券職業禁止行為漫畫

第一條 為規范證券業從業人員執業行為，維護證券市場秩序，根據《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國證券投資基金法》、《證券公司監督管理條例》等法律法規，制定本准則。
第二條 證券業從業人員從事證券業務應遵守本准則。
第三條 中國證券業協會(以下簡稱「協會」)依據本准則對從業人員的執業行為進行自律管理。協會的自律管理工作接受中國證券監督管理委員會(以下簡稱「中國證監會」)的指導和監督。

『伍』 2016年司法考試卷二第9題，職業禁止的期限均為3年到5年!比法條多了一個

第抄37條之一第3款規定，對職業禁止，「其他法律、行政法規對其從事相關職業另有禁止或者限制性規定的，從其規定。」例如，《食品安全法》第135條第2款規定：「因食品安全犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的，終身不得從事食品生產經營管理工作，也不得擔任食品生產經營企業食品安全管理人員。」認為職業禁止的期限均為3年至5年，這是錯誤的。

『陸』 我是一個印刷工作者，現在有職業禁止證我該點辦

新修訂的《職業病防治法》第三十二條規定，用人單位不得安排未經上崗前職業健內康檢查的容勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；
所以，對在職職業健康檢查中發現有職業禁忌症的勞動者，應當調離原工作崗位。這種調崗是法定調崗，不論員工同意與否。
如果員工不同意調崗，公司繼續安排有職業禁忌症的員工從事其禁忌的作業，根據《職業病防治法》第七十六條規定，安全生產監督管理部門將責令限期治理，並處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

『柒』 如何正確理解和適用「職業禁止」

就職業禁止而言，從立法目的來看，旨在將利用職業便利或違背職業要求內的特定義務而實施犯容罪的人員，從特定的職業領域或行業中清除出去，避免其利用特定職業再犯罪。從規定適用的基礎看，職業禁止主要適用於刑罰執行完畢後，這完全是基於對行為人人身危險性的考慮。從處罰措施來看，職業禁止強制行為人在3年到5年內不能繼續從事相關職業，且該種強製得到刑事法律強有力的保障。可以說，職業禁止本質上是一種強制性的隔離措施，以消除或減少可能再次引發的危險狀態。

『捌』 如何正確理解和適用"職業禁止

就職業禁止而言，從立法目的來看，旨在將利用職業便利或違背職業要求的特定義務而實施犯罪的人員，從特定的職業領域或行業中清除出去，避免其利用特定職業再犯罪。從規定適用的基礎看，職業禁止主要適用於刑罰執行完畢後，這完全是基於對行為人人身危險性的考慮。從處罰措施來看，職業禁止強制行為人在3年到5年內不能繼續從事相關職業，且該種強製得到刑事法律強有力的保障。可以說，職業禁止本質上是一種強制性的隔離措施，以消除或減少可能再次引發的危險狀態。

『玖』 用人單位招用人員時哪些行為是國家明令禁止的

用人單位招用人員時，國家明確的禁止性規定或限制性（體現為不得、不因、不能、應當）規定，主要體現在勞動法系中的《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》及相關法律的實際條例、司法解釋及相應的行政法規定中。主要有以下禁止性規定（相關限制性規定不列入）：

一、《勞動法》

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（這些崗位招工禁止招用女工）

二、《勞動合同法》

《勞動合同法》中主要體現為限制性規定。（其第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物）。

三、《就業促進法》

第三十九條 ……禁止任何組織或者個人利用職業中介活動侵害勞動者的合法權益。

此外還有諸多的限止性規定，主要體現在第3條、26條、27條、28條、29條、30條、31條、35條、37條、40條、41條。

四、《勞動力市場管理規定》（勞動和社會保障部令第10號）

第十條 禁止用人單位招用人員時有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息；

（二）招用無合法證件的人員；

（三）向求職者收取招聘費用；

（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；

（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；

（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

第十一條 用人單位在招用職工時，除國家規定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標准。（此條為限制性規定）

第二十一條 禁止職業介紹機構有下列行為：

（一）超出核準的業務范圍經營；

（二）提供虛假信息；

（三）超標准收費；

（四）介紹求職者從事法律、法規禁止從事的職業；

（五）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業介紹服務活動；

（六）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業介紹活動；

（七）偽造、塗改、轉讓批准文件；

（八）以職業介紹為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

『拾』 危害食品安全犯罪的職業禁止

沒有食品安全犯罪的職業禁止 這個有點找專業的師傅 我也不太懂這個