煙草無固定期限聘用工

⑴ 煙草何時解決三年期與無固定期限人員之間的工資差問題

你沒說對吧。我們這是叫正式工和聘用工。聘用工也有簽訂無固定期限勞動合同的。聘用工工資區別不大，正式工是聘用工的4.5倍

⑵ 怎麼判斷自己在煙草公司是聘用還是正式工

正式工：

1、單位會接收你的檔案。

2、會幫你辦養老、醫療、失業、住房公積金等比較全面的保險。

3、會和你簽的合同日期是「長期」，而合同工都是「一年」或者短期。

4、工資更高。

上面說的前兩個比較明顯，根據單位提的條件就可以判斷出來。

(2)煙草無固定期限聘用工擴展閱讀:

工作溝通要訣：

設立明確可信的目標

告訴員工要將組織帶往何處，無論是對一個項目小組還是對整個公司。要具體，不要過分承諾或承諾不夠。

獲得利益相關者的支持

吸引員工的身心和頭腦。用各種可能的發展來激勵他們，然後尋求他們的支持。使員工承諾他們將要做什麼，什麼時候做和如何去做。

培訓、培訓、培訓

領導藝術在很大程度上是關於通過他人獲得成果。人們要獲得成功必須擁有他們所需的工具和資源，以及個人參與，而且也需要一直提供充足的反饋信息。許多高層領導都形成習慣，通過對進步提出表揚和建議定期培訓他們的直接下屬，而不是等到年終的績效評定。

走出來，到鋒線上去

隨著項目或企業前進，甚至是後退，確定處於前沿和中心，幫助操控方向。

發布行動號召

在面對不可預見的情況時，會需要改變方向嗎？或者需要激勵團隊前進嗎？大聲講出來並尋求人們的支持。告訴人們需要做什麼和什麼人來完成不是細枝末節管理，這是領導力！讓我們實現我們的計劃，掌握我們的要領，然後帶著勝利回家———就這么簡單。

強調溝通屬於每個人

不是僅僅領導需要溝通，員工們需要加強彼此間和在公司層級向上和向下的溝通技巧。如果只有領導在講話，那麼整個組織就會沉默。

身體力行

僅以語言為基礎進行的溝通不能獲得成功，它必須不斷通過行動強化。就像語言一樣，行動源於組織的文化和價值觀。運用語言來支持他們的行動和舉止的領導能夠使他們的下屬增添活力、精力充沛、情緒激昂、熱情飽滿，以取得他們渴望的成果。

參考來源：網路-員工的溝通

⑶ 煙草行業無固定期限合同工的待遇怎麼樣跟正式工一樣嗎

樓上的亂說一通，要不是寫了那麼一堆，我都懷疑是來騙分的。
首先可以肯定的是，樓上說的公務員身份編制的正式工應該是煙草專賣局的少數領導，或者是煙草工業企業的高管。
現在煙草行業新招聘的所有正式工都是合同制，包括老的員工也是合同制。所有的非正式工都已經改為了勞務派遣制，勞務派遣制的合同都不是和煙草企業簽訂的，是和人力資源公司簽的，哪裡還會有終身合同？
只要和你簽合同的是煙草公司或煙廠，那待遇就不會差，但和你簽合同的只是勞務派遣公司的話，即使你在煙草系統工作，你也不算煙草系統的人。一般情況下正式工要工作10年才能簽訂無期限合同。
樓上的真實反應遲鈍，我看了你針對我的說法的回答，兩者沒有矛盾。我說的是正式職工，而你說的是勞務派遣制的員工，兩者能一樣么？你搞清楚沒有？勞務派遣的話，說明你根本已經不屬於煙草企業的人了，還搞不明白問問你們單位人力資源部。 而樓主問的是正式職工，也就是說勞動合同是和煙草企業簽訂的，並不是像你說的勞務派遣制。那我當然用正式工的待遇回答他了。另外樓主和你混淆了一個概念，就是只有公務員身份的人才是正式工，在一個企業中就基本沒多少人有公務員身份的，基本都是高層領導。
我自己就是煙草員工，雲南的，不知道你是哪的餓，我們可以私底下交流

⑷ 煙草行業的無固定期限合同工是什麼

樓上的說法各執一詞，都為偏見或錯誤認識！
煙草行業的無固定期內限合同工就是煙草容公司的正式工，一直都可以乾的。沒有其他失業顧慮了，也就安全了，福利待遇提升也就大了，還有退休金！那麼也恭喜你了！
一般幹上8年以上可以直接簽訂無固定期限勞動合同，但是現在很多都是幹了8年就不要了。因為固定期限合同有效期最長就是這樣！

⑸ 我在煙草公司工作15年，工作是連續的，期間公司進行清退，現勞動合同已到期，可以簽無固定期期限合同嗎

勞動合同連續10年，可以簽無固定期期限合同。

⑹ 請問煙草公司編制之內的員工屬於正試工嗎

你好，煙草公司屬於事業企業，如你所說編制內則是正式工。如果能專按照編制內的正式員工屬進入煙草年薪不少於20W（稅前）。煙草現在用工體制在2008年改革後是按照合同制用工，分為長期聘用合同（正式工），無固定期限聘用合同（聘用人員簽訂三次合同後或在該企業工作10年即可），另外就是聘用合同（臨聘人員。）我是一個省局公司的，希望對你有幫助。

⑺ 我在煙草上班，已簽訂無固定期限合同，為什麼同工不同

一，如果當事人因工資報酬與其他職工不同，而與用人單位引發爭議的：
內1，可以和用人單容位溝通協商，重新商定勞動報酬；
2，如果協商無法達成一致意見的，可以在爭議發生之日起，一年內向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；
3，對勞動仲裁結果不滿意的，還可以向當地人民法院提起訴訟；
4，這和當事人與用人單位簽訂的勞動合同是否是無固定期限勞動合同，無關。
二，我國《勞動合同法》的相關規定：
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑻ 我在煙草上班十年了，已簽訂無固定期限合同，為什麼待遇區別大並且參加過工改，但工改金只拿正式工的一

因為他們還有保留工資，而你只有基本工資和績效工資。
煙草公司待遇差距本來就大，都被中層以上領導抬工資了。
你就只有認命。

⑼ 我剛進煙草局工作！簽了3年合同！不知道自己是不是編制內的正式工

一半情況來是這樣的。
所謂源的編制人員是由煙草局或者人事局直接跟你簽訂合同的。可以調檔案（一般這樣的單位都有權接受個人檔案）
如果是一家勞務公司跟你簽的合同，那就是沒有編制，當然檔案也只能掛在人事局或者人才市場或者勞務公司制定的檔案代管單位

⑽ 請問那位知道就煙草企業不與已連續工作十年以上的員工簽無固定期勞動合同，員工勝訴的案例

沒聽說過，現在不簽固定期勞動合同的員工工作時間都還沒有滿十年！！！