公司年限低

① 什麼是基層工作最低年限

是指應聘的人來員至少要在這個崗位上自工作的年限。比如要求基層工作最低年限為x年，就是指最少要在這個崗位上工作x年。x年後可以繼續在這個崗位上工作，也可以應聘其它地方的工作。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。

在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，曾在市(地)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。

(1)公司年限低擴展閱讀

具有基層工作經歷的應屆畢業生，可以應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。

比如國家稅務局系統基層職位的需要，2011年度公務員招錄中，職位資格條件要求為2011年應屆高校畢業生的，除上述第一條等特殊情況外，畢業證書落款日期應在2011年1月1日至招考單位通知報到之日（預計為2011年8月31日左右）之間。

② 中小企業管理者管理年限較低，一般大多為幾年

管理者管理年限主要取決於個人的「才」（專業技能、個人能力、承受工作回壓力等）和「德」（人品、為人答處事、職業道德、工作態度、心裡素質等）兩個因素相切相關。具體管理年限長短不一，如這個人為人低調、與人為善，有很強的工作能力，就很容易獲得公司高層賞識，管理年限就長，否則反之。總之，在中小企業沒有真才實學是很難長久、很難有作為的！

③ 關於公司裁員,勞動者在單位工作的年限判定的疑問

首先，用人單位未你簽訂勞動合同屬違法行為。因為不知道你與中介公司簽訂的協議內容，我想應該是試用期一類的協議，按照《勞動法》的規定，試用期不能超過六個月，用人單位與中介公司的行為已屬於違法行為。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，你與中介公司簽訂的協議之日起，雖未與用人單位簽訂勞動合同，但是勞動關系已經確立，應當計算在內。
其次，《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以依據上述法條對照，追討自己應得的利益。
最後，年終獎應該無法要求用人單位支付。

④ 最低服務年限5年是什麼意思五年內不能調動嗎

在某家公司或者某個行業裡面連續工作5年，相對的工作經驗，如果在工作單位服務5年，就是可以內部調到，如果是一個行業的就是從事某個職業連續5年不間斷

⑤ 公司用轎車的折舊最低年限為多少

4年
稅法上有明確規定
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第六十條規定：內 除國務院財政、容稅務主管部門另有規定外，固定資產計算折舊的最低年限如下：
（一）房屋、建築物，為20年；
（二）飛機、火車、輪船、機器、機械和其他生產設備，為10年；
（三）與生產經營活動有關的器具、工具、傢具等，為5年；
（四）飛機、火車、輪船以外的運輸工具，為4年；
（五）電子設備，為3年

希望能幫到你，望採納！

⑥ 公司可以在合同里規定最低工作年限嗎

可以規定工作年限。就是幾年幾年合同，如多你提前辭工，須徵得公司同意，提專前30 天提出書面申屬請。公司同意，不負法律責任。公司不同意，則負法律責任。
如公司在期間給你免費深造、進修、學習等要求你必須在公司服務幾年，簽約後，你提前辭工，須賠償公司的損失。

⑦ 公司營業執照年限多少年

這個問題由兩個因素決定：
1、公司章程的約定。2、經營場所的使用期限（如果是租賃的，就看租賃期，但一般租賃合同在三年以上而公司章程沒有規定經營期限的，工商局一般按長期來發照）。

⑧ 勞動法有沒有規定合同最低年限

中華人民共和國勞動合同法
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一專個月；勞動合同期限屬一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。