① 用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的
勞動者可以在工傷事故發生後一年內申請工傷認定。
② 工傷超過一年未認定，還有補救措施嗎
要先去申請認定工傷，勞動部門會告知你已經過了認定期限，然後給版你一個不予以受理的文書權，你拿上這個文書，到工傷事故發生地，或廠家注冊所在地的基層法院去起訴。
雖然已經超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。不可能說因為過認定時效，用人單位就不用承擔賠償責任了。
只不過在適用法律時，可能不再適用《工傷保險條例》而改為適用《人身損害賠償司法解釋》。醫療費、誤工費、殘疾賠償金一樣可以得到賠償，只不過在傷殘等級認定上會有些不同罷了。所以，該走的程序你還是要走，建議委託律師介入，以維護利益最大化。
③ 申報工傷必須在一定期限內進行嗎
2004年5月，某企業員工吳某發生工傷，做了傷殘鑒定，但是當時並沒有申報工傷，只是以普通醫療來治療的。2006年4月，公司與吳某的勞動合同到期，公司決定不續簽，於是吳某要求公司支付其工傷補貼。事過兩年，吳某的工傷請求還能得到認可嗎？
吳某的工傷請求不能得到認可，但是應該由其單位來承擔吳某工傷補貼的相關費用。根據我國《工傷保險條例》的規定，用人單位申請工傷認定的，應當自傷害事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出申請的，應當在勞動者受傷後1年內提出。過了上述時限再申報，勞動部門不會受理，勞動者無法享受工傷待遇。本案中吳某申報工傷已過法定時限，不會得到相關部門的受理。但是法律又規定，用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以，吳某可以從單位處獲得補償。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
用人單位應該在事故發生30日內及時提出申請，如果用人單位不提出，為保護勞動者的權益，法律賦予工傷職工及近親屬、工會組織提出申請的權利。
④ 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的
用人單位沒有在規定的時間的提出工傷認定申請，過了工傷申請的時效的話，那你可以通過起訴到法院的辦公來進行，通過法律的手段來維權
⑤ 單位未在規定期限內申請工傷認定還能再申請嗎
工會和工傷職工及其近親屬可以在在1年內申請。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位申請工傷認定的時為30天，特殊情況經人社局同意可以適當延長。單位沒有在法定時限之內申請工傷認定，不可以再申請。但是，工會、工傷職工及其近親屬，可以在事故發生之日起1年內向統籌地區人社局申請工傷認定。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；
二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
三、本人身份證或者社保卡；
四、有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：
（一）職工死亡的，提交死亡證明；
（二）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；
（三）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門、證明或者人民法院裁定、判決書；
（四）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門《道路交通事故責任認定書》或者人民法院裁定書；
（五）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；
（六）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門、公安機關、見義勇為或者其他相關部門的證明；
（七）屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
人力資源社會保障部
《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
（一）受不可抗力影響的；
（二）職工由於被國家機關依法採取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；
（三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；
（四）當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；
（五）其他符合法律法規規定的情形。
⑥ 企業沒在有效期內給員工認定工傷，員工自己申請認定工傷了，公司需要承擔全額賠償責任嗎
否！
職工下班時間遭受交通事故傷害，認定為工傷的。屬於第三人侵權遭受事故傷版害認定為工傷的，無論權公司申請還是職工申請，工傷保險方面都不承擔全額賠償責任。
職工應當向第三人主張人身損害民事賠償，在活動第三人民事賠償的基礎上，享受工傷醫療之外的工傷保險待遇。即:醫療費、殘疾器械費、住院伙食補助費(營養費)、停工留薪期的護理費、交通費、一些省市還包括工資，無論是單位，還是工傷保險基金，不再重復賠償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
⑦ 員工發生工傷，單位在一個月期限內未提出工傷認定申請，如員工提出申請最終認定工傷，對單位有無影響
你還沒領悟到工傷保險的精髓啊，呵呵，所謂工傷保險，其實是減輕老闆的專風險，幫老闆省屬錢。一旦發生工傷，有保險的由保險機構賠款，沒保險的由老闆全部賠款。保險機構都是有時效性的，一旦超過了某一段時間（目前是一年吧），人家就拒理了，萬一員工不及時申請，一年後才想起來申請，人家是工傷，事實擺在那裡，就演算法院判下來還是工傷，那時就由你老闆全額賠款了。哪個傻老闆會這樣，凡是交了保險的老闆都是馬上申請的，我還見過不是工傷的情況，老闆和傷員上下一氣愣說成工傷，這樣就由保險機構賠款，老闆自已不掏錢了（高興），受傷員工有錢拿就行（也高興），管他是誰付賬的（保險機構是個冤大頭）。明白不？
⑧ 單位未在規定時限內提出工傷認定的，應承擔什麼責任
受傷員工自己可以在一年內申報工傷。
⑨ 工傷還未認定期間，用人單位要付工資嗎
停工留薪期內，原工資照發。
工傷職工還沒有認定期間，工傷職工不出勤是否有工資，要看雙方屬於停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，需要繼續治療休養的，憑治療工傷醫療機構書面證明，繼續享受工傷醫療待遇，由所在單位按不低於病假工資標准支付生活津貼。沒有醫療機構書面休養證明的，不支付工資福利待遇。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
⑩ 錯過了工傷認定期限，還能被認定為工傷嗎
不可以！
但是。在計算工傷認定時限是，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。