公司拖欠社保最長期限

⑴ 公司社保可以欠費多久

公司社保賬戶不存在停保的說法，不繳費的話就一直累加欠費金額，同時加收滯納金。在繳清欠費之前，其賬戶名下的個人不能辦理社保轉移、退休等手續。

⑵ 請問單位欠繳醫保社保多少時間會產生滯納金謝謝

單位欠繳醫保社保從欠繳當日起，按日加收0.5‰的滯納金。

針對一些用人單位未專按時足額繳納社會屬保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

⑶ 社保欠繳期限將明確規定

保險小編幫來您解答，更多疑問可在線答疑。

按照勞動法規定，員工與單位建立勞動關系就應繳納社保，就是員工開始工作的第一個月，或者說簽訂勞動合同就應該繳納社保，符合「簽訂正式合同後開始為員工繳納，有無法律明確規定其時間。」

⑷ 公司拖欠員工社保、公積金長達一年，怎麼辦

勞動仲裁完，公司不履行，申請法院的強制執行程序。
勞動者有3個途徑可以要回求支付工資：
1、勞答動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

⑸ 公司拖欠工資和社保導致社保斷交超過三個月怎麼辦

繳費年限無論是養老與醫療可以累計，只是醫療斷繳三個月就暫停享受醫保待版遇了，這期間不生大病權也不要緊，重新繳費六個月後恢復醫保待遇。不會清零，只能找工作後再交，省內異地的等在現繳費地繳納社保後，可以轉到現繳費地。

⑹ 單位拖欠社保醫保報不了有沒有時間期限

單位欠繳醫保來社保從欠繳當日源起，按日加收0.5‰的滯納金。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

⑺ 因故停交社保最長期限是多少

停繳2個月，社保帳戶抄暫時封存，重新繳費被激活，空缺部分無時間限制，以12個月為一年度，超過一年度未繳，並進行補繳的，要繳納滯納金。
當然可以個人身份繼續繳納社保費，時間不長的，正在找工作的，可以等找到新公司，通過新公司一起補繳上之前的空缺，不過這些補繳費用得自己全部承擔，到新公司後和人事或財務（就是管繳社保費的人）說一聲，很多公司也會主動問你是否要補繳。

⑻ 企業欠繳社會保險會有什麼後果

主要有以下不良後果：

1.欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉出或者辦理退休手續，出現住院、工傷等不能報銷，不利於員工個人生活。

2.欠繳的社保在補繳時，會被徵收一定比例的滯納金，造成企業的成本負擔。

3.員工可以以此為理由離職並可依法取得經濟賠償金，同時面臨社保部門的罰款及滯納金。

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社會保險：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

⑼ 勞動法規定企業欠交勞動保險最長多長時間

自解除合同之次日起停繳社會保險。
根據《勞動法》第七十二條規定，用人專單位和勞動者必屬須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者自解除合同之時起，與用人單位不再存在勞動關系，不再有為其繳納社會保險費的義務，用人單位應當從解除合同的次日起停止為其迦納社會保險費。

⑽ 公司欠繳社保最長時間

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足內社會保容險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。