連續工齡和繳費年限計算的相關政策

❶ 什麼是工齡 連續工齡國家規定的工齡視同繳費時間!

什麼是工齡 ？連續工齡？國家規定的工齡？視同繳費時間？工齡指一般工齡和國家規定的工齡。計劃經濟時期，國家不充許失業，工齡連續計算，所以稱連續工齡。實行社會保險個人繳費制度和勞動法實施後，國家鼓勵就業，充許失業。所有職工（國有、私有）都依法參保繳費，有繳費的計算繳費時間，工齡累計計算。國家規定的工齡指的是和國家有關系的國家認可的人員的工作時間。具體是軍人的工作時間、上山下鄉的工作時間、國有企事業職工的工作時間、等。省級人民政府（有權）根據本省的情況增加國家規定的工齡范圍，但國家規定的工齡范圍是不能縮少的。在實行社會保險（養老、失業、醫療）個人繳費制度前，國家規定的工齡(連續工齡中的國家認可的部份)視同了單位和個人繳納了社會保險費，稱視同繳費時間。只要參加了養老、醫療保險，國家規定的工齡視同繳費時間就可以和實際繳費的時間合並累計計算。滿足規定的繳費時間15年，亨受退休養老待遇，25年且實際繳費滿10年亨受退休醫療保險待遇。參加了失業保險並依法繳費滿1年以上非意願失業，具備了領取失業保險金的資格，國家規定的工齡視同繳費時間就可以和實際繳納失業保險費的時間合並累計計算，確定亨受所對應的期限待遇。只要參加了社會保險（養老、失業、醫療），在實行社會保險制度時間前的國家規定的工齡都可以視同繳費時間。軍人的軍齡由於其特殊性任何時候都視同繳費時間，上山下鄉的工作時間在1985年以前，所以也都視同繳費時間，國有企事業職工的工作時間發生在實行社會保險個人繳制度前與後，所以必須界定具體時間,前為國家規定的工齡視同繳費時間，後和其他企業一樣要單位和個人繳費，才計算繳費時間。實行社會保險制度時間前國家規定的工齡，沒有不能視同繳費時間的問題，只有如何合並計算和合並計算後是不是滿足規定要求亨受待遇的問題。國家實行城鎮企業職工社會保險制度有范圍的大少，時間的先後，決無待遇計算的不平等！

❷ 關於企業部分職工連續工齡與繳費年限計算問題的通知 各市、地、縣勞動局（勞動人事局）、省級各單位：

很遺憾，沒有。因為從以上文件看，發生在實行職工個人繳納基本養老保險費制度前的，連續工齡從重新參加工作起計算。
1992年是在實行這制度之前的年份。

❸ 關於工齡認定相關政策

工齡-公開制度
(一)承辦單位
人事處主辦。
(二)政策依據
中央、省人事、勞動部門關於國家機關、事業單位工作人員工齡問題認定和因公(工)傷殘人員醫療技術鑒定等文件規定。
(三)工齡認定和工殘鑒定程序
1.要求認定(變動)工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報告交人事處。
2.評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫院醫療技術鑒定並取回鑒定結論。
3.人事處認真調查情況和審查有關材料。
4.按人事管理許可權上報審批。
5.反饋認定或評定結果。
(四)辦事職責
負責接待要求工齡認定和工殘鑒定人員，收集整理有關材料，提交人事處集體討論後，報上級審批，有關材料及時歸入本人檔案。
(五)違章處罰
1.對工作人員處罰。工作人員有弄虛作假的，被發現或檢舉核實的，視情節輕重，給予紀律處分。
2.對認定和評定對象的處罰。對象有弄虛作假的，除取消和追回被騙取的有關一切待遇外，還視情節給予紀律處分。
(六)公開形式
1.政策依據公開。
2.結果公開，將審批認定的結果在所在單位公布。
(七)公開時間
及時。
拓展資料
計算原則
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算:
1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;
2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;
3.因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;
4.企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;
5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;
6.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;
7.轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;
8.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9.原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;
10.歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

❹ 【1986年前，按國家規定可計算的連續工齡視同繳費年限】是什麼意思

在計算退休工資的時候會有用，詳細情況你去問人設局下屬的社保局具體負責計算退休工資的工作人員

❺ 工齡認定依據是如何規定的

工齡時間長短認定主要是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

舉例說明：

某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

(5)連續工齡和繳費年限計算的相關政策擴展閱讀

工齡的區別：

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。 ）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

❻ 工齡如何計算，是按照實際工作年限，還是按照繳納養老保險年限計算

1995年7月前參加工作的，從參加工作之日起至1995年7月間視同繳費年限，1995年之後參加工作的，每年繳費稱為實際繳費年限。工齡應該是視同繳費年限與實際繳費年限之和。

現在的養老金計算，稱工齡不準確，應稱繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）。基於你的情況，只要從2003年7月補齊所欠的各年養老保險費即可，你的繳費就接續上了，繳費滿15年，達到法定退休年齡（年60周歲、女50周歲），基本辦理退休手續。當然繳費年限養老金就越多了。

(6)連續工齡和繳費年限計算的相關政策擴展閱讀：

計算方法

一，連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

二，合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

三，工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。2018年8月，山西省人社廳規定，大學生在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。

四，計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

五，工齡分類

1，工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

2，本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[2]）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

3，連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡。

工齡——網路

❼ 工齡認定相關政策依據

工齡-公開制度

(一)承辦單位

人事處主辦。

(二)政策依據

中央、省人事、勞動部門關於國家機關、事業單位工作人員工齡問題認定和因公(工)傷殘人員醫療技術鑒定等文件規定。

(三)工齡認定和工殘鑒定程序

1.要求認定(變動)工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報告交人事處。

2.評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫院醫療技術鑒定並取回鑒定結論。

3.人事處認真調查情況和審查有關材料。

4.按人事管理許可權上報審批。

5.反饋認定或評定結果。

(四)辦事職責

負責接待要求工齡認定和工殘鑒定人員，收集整理有關材料，提交人事處集體討論後，報上級審批，有關材料及時歸入本人檔案。

(五)違章處罰

1.對工作人員處罰。工作人員有弄虛作假的，被發現或檢舉核實的，視情節輕重，給予紀律處分。

2.對認定和評定對象的處罰。對象有弄虛作假的，除取消和追回被騙取的有關一切待遇外，還視情節給予紀律處分。

(六)公開形式

1.政策依據公開。

2.結果公開，將審批認定的結果在所在單位公布。

(七)公開時間

及時。

拓展資料

計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算:

1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;

2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3.因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4.企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;

5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;

6.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7.轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

8.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9.原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;

10.歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

資料來源

工齡_網路

❽ 關於養老保險與工齡的關系

外地戶口在本地可以辦理個人社保，辦理方法有個人名義繳納或者以單位方式參保或續交。工齡指的是職工從事以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

因此，養老保險並不代表就有工齡，養老保險就開始有工齡養老繳費年限與工齡的相關信息如下：

一、工齡的分類：

1、一般工齡：累計工作年限（可以間斷）。

2、連續工齡：不間斷工作年限（養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）。

二、繳費年限：

是指單位和職工個人共同繳納養老保險費的累計時間。繳費年限與連續工齡不完全等同。根據現行政策，繳費年限分為「視同繳費」年限和「實際繳費」年限。

三、「視同繳費」年限：

指實行個人繳費制度前全民和縣以上集體企業原固定工按規定計算為連續工齡的工作時間。（通俗地說，養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）

四、「實際繳費」年限：

是指企業職工基本養老保險制度改革後，職工實際繳納養老保險費的年限。

(8)連續工齡和繳費年限計算的相關政策擴展閱讀：

特殊情況的連續工齡計算：

一、上學期間的連續工齡計算。

職工離職考入各類學校學習期間的連續工齡計算，分三個階段處理：

1、1970年以前進入高等和中等專業學校學習的國家職工，在學習期間照發原工資的，其在校學習期間及學習前後的工作時間可以計算為連續工齡；由本人申請經領導批准離職上學，學習期間由學校發給助學金的，學習期間不計算工齡，但其學習前後的工作時間應合並計算為連續工齡。

2、1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其學習期間及學習前後的工作時間可合並計算為連續工齡。

3、1979年以後考入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的，其學習期間不計算工齡，學習前後的工作時間可以合並計算為連續工齡。

二、關於軍齡和知青連續工齡計算。

轉業、復員、退伍軍人當兵期間的軍齡，可與參加企業、事業或國家機關工作之後的工作年限合並計算為連續工齡。

城鎮知識青年上山下鄉參加生產勞動的時間也可以計算為連續工齡。