哺乳期限

❶ 勞動法規定哺乳期為多久

勞動法中沒有規定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

依據《女職工勞動保護特別規定》規定如下：

1、第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(1)哺乳期限擴展閱讀

關於女職工哺乳期的法律規定如下：

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

參考資料來源：網路—《女職工勞動保護特別規定》

❷ 訴訟法規定暫予監外執行期間哺乳期限多長時間

暫予監外執復行到期後，罪犯制刑期未滿的，應當及時收監。但是
《中華人民共和國刑事訴訟法》第254條作了明確規定，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：
1．罪犯有嚴重疾病需保外就醫。
2．罪犯懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒。哺乳期限按嬰兒出生後1年計算。

來源拉薩律師網頁鏈接

3．罪犯生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會。
對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規定情形的，可以暫予監外執行。

❸ 哺乳期飲食有什麼限制

看到你的 問題我很高興 這一時期 關系 兩代人 飲食非常重要 辛辣 刺激的（辣椒 ） 少吃 過冷 過熱的不吃 反季節的（即冬季的蔬菜水果） 不要多吃 葯物一定要在醫生指導下服用 我建議的 獼猴桃 棗 西紅柿 黃瓜 芝麻 西瓜 胡蘿卜 芒果 橘子 香蕉 香菜 當然 我再給你 豆類及其製品（豆腐200克 豆腐乾50--100克 豆漿 老豆腐一碗） 瘦肉 （不超過100克）雞蛋（一個） 牛奶（一袋--兩袋） 經常吃一些硬果（煮花生 瓜子 核桃等） 山楂 沙棘 葡萄（干） 還有好多 飲食原則 規律 少量多餐溫性食物 保持心情高興 好了 祝你們身體健康 哦 對了 你還要注意觀察你即孩子的生理反應 及時去醫院檢查 最後補充一句 喂完孩子時 正著抱起孩子 背部輕輕拍拍 胃部

❹ 勞動法對哺乳期的規定

你已經工作4年了，應該簽合同。

❺ 哺乳期是多長時間關於哺乳期不允許辭退員工是如何規定的

按照相關法律規定，女員工的哺乳期是六個月，在哺乳期內除非是女員工自願辭職，否則用工單位不得辭退該員工

單位應補償你雙倍補償金，按你工資標准X4個月；你個人承擔的部分保險金應由你個人補繳。

❻ 法律規定的哺乳期為多長

實踐中，女職工在孕期（產期、哺乳期同樣適用，下同）而被用人單位辭退的個案越來越多，怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關注的問題，下面結合我國針對女職工孕期特殊保護的有關法律規定對此類糾紛進行分析。 一、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規定 1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。 5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定？答：《女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定「實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同」。1990年勞動部辦公廳在《對關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確「對實行計劃生育的女職工，在『三期』內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。」在處理有關女職工在「三期」內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和文件。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 三、因孕期被解除勞動合同發生糾紛的處理 實踐中因孕期被解除勞動合同發生糾紛，該如何進行處理？下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬於勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。 3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同於雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自願放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。 四、一個典型案例的分析 王女士於2003年8月入職深圳某公司。勞動合同約定其工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2003年9月，王女士發現自己懷孕。2004年2月，公司發出書面通知，宣布解除雙方的勞動合同。王女士找到公司老闆反復協商無果而發生糾紛。法院審理後認為，該公司與王女士簽訂的勞動合同是合法有效的，而合同當中並沒有約定王女士若在僱傭期內懷孕要將其解僱。因此，按照相關規定，女職工在特殊勞動保護期間，勞動合同期限應自動延續到孕期、產期、哺乳期屆滿時為止。法院判決該公司單獨解除勞動合同成立，依法應按王女士的主管工資待遇，支付王女士孕期、哺乳期的工資總計2.24萬元。 筆者認為，法院做出支付孕期、哺乳期的工資的判決是不當的。 1、王女士沒有提出繼續履行勞動合同的請求而只是要求賠償，視為雙方對解除勞動合同協商一致，勞動合同不再履行。用人單位無須再支付勞動合同解除後的工資。但是，可按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》之規定支付解除勞動合同的經濟補償金。 2、法律明確規定用人單位不得在女職工孕期解除勞動合同，這是法律強制性規定，如果法院判決用人單位賠償勞動者自解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資，從另外一個角度看，實際上等於允許用人單位以支付金錢的方式代替了其應當履行的法定義務，這顯然是於法相悖的。 3、退一步來說，就算勞動者的請求可以獲得支持，這個工資賠償數額也是不確定的，如果勞動者因為某種原因流產了呢？孕期隨著流產而終止，哺乳期自然也不復存在，賠償數額怎麼確定？ 五、發生爭議時正確的處理方式 第一種方式，勞動者申請勞動仲裁，請求確認用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費用。 第二種方式，如果不願意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。

❼ 國家規定的哺乳期上班時間是怎樣安排的

不得安排加班和上夜班，每天有一個小時的哺乳時間。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

根據《勞動法》

第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(7)哺乳期限擴展閱讀

根據《女職工勞動保護特別規定》

第十三條：用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

第十四條：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❽ 刑法規定哺乳期是多長時間

法定哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半版小時，來迴路上權的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

❾ 哺乳期有加班的規定嗎

根據以上的信息，我們給予您的解答內容如下：根據《勞動法》第六十三條：不得回安排女職工在哺乳未滿一周答歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。按照上述法律規定，在哺乳期內，單位不得安排您延長工作時間和夜班勞動。但對哺乳期加班沒有明確作出限制，是否加班應由用人單位與您達成的一致意見為准。單位如果沒有經過您同意安排加班的，不合理。建議：可與單位協商加班事宜，協商不成的，可到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。最好協商解決。由於法律對此沒有明確規定，以勞動部門酌情處理為准。以上建議供您參考。

❿ 國家規定的哺乳期上班時間是怎樣安排的

親愛的寶媽，你好，按照我們國家的規定，哺乳期婦女是享受哺乳假的。我所在的單位是這樣安排的，每天早上和下午各給一次哺乳假，一次一個小時，並且除去來迴路途的時間。也有的地方的哺乳假，是每次30分鍾。具體情況應該咨詢你所在的單位部門。