滄州輔警合同年限

⑴ 如今的輔警能轉正嘛需要多少年

輔警是合同抄制，一般襲情況下是不能轉為正式編制的警察。轉正的前提是，有相關的政策出台(這要看歷史機遇，例如像代課老師那樣)。
二是符合轉正相關條件，例如學歷一般要求大專以上。按目前政策形勢、編制、財政等各方面影響，輔警轉正可能性很小。 建議在業余時間提升一下自己的學歷，至少要大專，這樣將來要是有轉正機會，學歷在報考上是一種優勢。

⑵ 連續在交警大隊干滿10年輔警，可以簽訂長期僱傭合同嘛

僱傭單位在職合同期滿3年後，不想再和該職工簽訂合同了，那麼用人單位應根據《勞動合同法》第46條第5款規定支付你一定的補償金；
如果3年合同期滿，用人單位願意同你再簽（只要你在合同履行期間不違反勞動紀律），那麼這里就意味著你滿後該簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第14條第3款的規定「連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的」；其相關法條如下：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑶ 輔警和用人單位公安局已簽訂2次固定合同（一次三年）合同到期，根據勞動法我是否可以與公安局續簽合同

公安局這么做嚴重違反勞動法。
一，勞動合同法規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者本人沒有提出簽定固定勞動合同的，又無用人單位可以解除合同的條件的情況，應重新簽訂定固定期限勞動合同.。
二，公安機關是用人單位，勞動局是主管見證機關。現在的保安公司不是你勞動合同的用人單位。
三，公安機關之所以這么做的目的，就是怕你們年齡、精力、能力等就是為其付出全部以後，不負責社會責任和法律責任。
四，省公安廳、公安局也好，他們都代表不了法律，也不能高於法律。
五，你們應一起申請仲裁，保證其合法權益不受地方政府部門的非法侵害。
相關法律：
1，《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2，《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑷ 輔警工作 三年合同期內 可以辭職嗎

合同是保障雙方權益的利益手段，不過也不是絕對的。你可以提交離職申請辦理好所有的工作交接後肯定是可以正常辭職的希望可以幫到你

⑸ 輔警和協警可以簽幾年的合同我聽人說只有六年，是真的嗎

你好！ 輔警與協警 基本沒什麼區別
輔警一般是 派出所 輔助民警進行治安聯防工作的人回員
協警答一般是 交警中隊 協助交警 管理交通秩序的協勤人員

輔警和協警屬於一個級別 工資都一樣（底） 編制上屬於零時合同工，如果要成為正式警察，要通過公務員或者事業單位招考的考試。

⑹ 公安局招收的協警合同制能幹多少年

公安協警和交通協警通常只要當地公安局或公安局委託的保安公司批准即可。招內收協警采容用合同制，不一定需要當地戶口，向你退伍兵，在同等條件下你還有優先權。聘任單位並為你繳納工傷保險、意外保險、醫療保險（這些待遇看地方而言，有的甚至更好

⑺ 協警輔警合同一般都是簽幾年的

協警輔警合同一般都是一年一簽，也有三年簽一次的。

⑻ 輔警和協警可以簽幾年的合同

你好！ 輔警與協警 基本沒什麼區別
輔警一般是 派出所 輔助民警進行治安聯防工作的人員內
協警一般容是 交警中隊 協助交警 管理交通秩序的協勤人員

輔警和協警屬於一個級別 工資都一樣（底） 編制上屬於零時合同工，如果要成為正式警察，要通過公務員或者事業單位招考的考試。

⑼ 輔警一般需要幾年的時間才可以轉正，需要符合哪些條件

關於輔警身份的好處，或許這個算一個吧：2017年4月，湖南省規定，公安機關招錄人民警察時，同等條件下，要優先錄用輔警人員！

雖然這個目前只在湖南省發布，但是其他地區也出台了其他輔警改革政策，小編就來為大家盤點一下。

1、北京市：獲輔警個人二等功的，符合錄用條件，可聘為文職；獲輔警個人一等獎的，符合公務員錄用條件，可特招入警！

2、廣東省：將勤務警輔與文職警輔均分為一至六級進行管理，明確警輔層級應當與薪酬待遇掛鉤。

3、大連市：2015年12月1日起。輔警人員工資參照同職務事業編文職人員執行，並為其繳納五險一金，享受採暖費。

4、南京市：同意調整工資，增加層級、學歷等津貼，增加工齡工資，落實公積金繳納工作。

5、內蒙古自治區赤峰市：將輔警等級分為崗位等級和職位等級，達到相應年限且逐年考核均為合格以上的自然晉級，薪酬相應提高。

小編最後想說的是，任何職業都不分貴賤，崗位存在只有它的價值所在，只有做好自身，將工作做到極致，同樣能得到認可！做最壞的打算，但是做最好的准備，這句話送給所有人！