① 什麼是無固定期限合同
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞回動者約定無答確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
② 交了房租的無固定期限合同收房屋違規嗎
《中華人民共和國合同法》
第二百一十四條 租賃期限
租賃期限不得超過專二十年屬。超過二十年的，超過部分無效。 租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。
第二百三十二條 租期不明的處理
當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。
第六十一條 合同約定不明的補救
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
③ 什麼是無固定期限合同
無固定期限勞動合同，也就是常說的長期合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終專止時屬間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
④ 關於如何申請無固定期限合同
如果符合條件就可以申請簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十回四條規定：答無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑤ 無固定期限合同
按照法律的規定，你不能要求公司簽訂無固定期限的合同，因為從08年1月1日起，你還沒有簽訂過兩次固定期限的合同，你僅僅簽訂了一次。所以你還不能要求公司簽訂。不過，你可以與公司協商，只要公司同意，也是可以的。
⑥ 無期限租賃合同違約怎麼辦
經濟法規定租賃合同的年限最高不超過20年,20年以上的屬無效合同.怎麼會有無期限合同呢!
⑦ 無固定期限合同提前搬出租金怎麼退
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
可以要求經濟補償金
第十條：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑧ 租期已滿以後的合同視為無固定
１、無固定期限合同就是原合同的條款不變但期限不固定。
２、優先承租權是指在在同等條件下有優先與其他承租人承租的權利。
３、出租人以扣一半押金的條件同意你轉讓，合法、合理。
⑨ 超過租房合同多久視為無固定期限合同
我和男友於09年三月購得商品房一套，因我尚未畢業（男友事業單位工作），首專付屬款的辦理、購房合同、按揭貸款、均以男友個人名義辦理、署名。事實上，首付款我父母出資一半，按揭我父母每月給男友月供的60%，裝修我父母出資70%，對此男友都承認。我和男友現在同居中，最近感情出現裂痕，涉及到房產分割問題，產權證現在尚未辦理，我本人並不想在產權證上署我的名字（因考慮到畢業後經濟條件優厚准備獨立購房以首套房名義），但我也決不放棄我父母對此的付出。准備做公證，但不知道對我日後以首套房名義購房辦理貸款等是否有影響，如果雙方簽署房產分割協議，是否有同等法律效力，可以的話，協議內容的重點注意事項望您給予指點。不知道該選擇哪一種途徑，特此向您咨詢求助。謝謝。