無固定期限怎麼算

⑴ 如何算是無固定期合同

你說的事情有2個問題：
1、你現在不算無固定期限合同。

你說你2000年「簽了一次一年的合同,後因公司的原因一直未在簽」，說明你簽的是固定期限合同，即1年期合同，不是無固定期限合同。
勞動法是這樣規定的：

《勞動合同法》第12條的規定-
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。

（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。

（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

也就是說，無固定期限勞動合同是指只有起期不約定終止日期的勞動合同。

2、你工作的單位違反勞動法沒有給勞動者簽訂勞動合同，你現在屬於無勞動合同，對你很不利。
《勞動法》 第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

單位現在已經和你沒有合同，你不受法律保護了。比如，單位可隨時解僱你，可以不給買社會保險，你工作期間發生任何事故、工傷或者都與單位沒有關系等等。類似的勞資糾紛現在每天都在發生。
當然如果你將此事告到當地勞動部門，申請勞動仲裁，會按照相關規定給你一個合理說法，但是需要你和單位提供很多證明材料，需要時間，比較麻煩。
最直接的辦法就是，你要求單盡快給你簽訂勞動合同，才能受到法律的保護，使自己合法的權益不受損害。

補充一下：
樓上樓下說的都沒錯。
但是，這個「簽不簽都視為無固定期限合同」的前提是，你的單位要認賬啊！需要你的單位來自覺承認你的合同期限啊。要是他們承認了就沒有這個問題了，每天就不會發生很多爭議糾紛了。
這個是需要走法律的路，也就是你要將你的單位告到當地勞動部門，申請勞動爭議仲裁，麻煩，時間長，辦事難，最後人也拖垮了，工作也可能丟了。
這也許就是很多單位敢無視法律，勞動者維權難的原因吧。

申訴大致的步驟是：
1、到當地勞動保障局（廳）相關部門申訴情況，作筆錄；
2、提供你與單位有勞資關系的相關原始證據：如工資條、工作牌、物品領用表等等----，所有可以證明你是在此單位連續工作的證明；
3、勞動部門立案，受理後進入調查程序；
4、勞動監察大隊到你單位進行調查取證，並取得單位的相關印證；也就是單位也要承認你的舉證是真實的；
5、下達處理通知書。如一切屬實，你會得到你的應得的權利。單位違法，嚴重的可以罰單位款2-5萬。

想說的不是這些，作為一個勞動者，現在有份工作不容易，工作難找，知道單位這樣做是違法的，但是首先是自己要生存。
如果在你自己的努力和催促下，單位給你辦了，不得罪他們，又不影響工作，那是最好的上策。也許單位會給你簽訂合同，但願我的擔心是多餘的。
單位強硬不辦，而且沒有商量餘地，甚至叫你走人，迫不得已那你就可以做投訴的准備。

總之，你自己一定要先想好，做好思想准備，不要貿然行動。
祝順利！

⑵ 算不算無固定期限合同算的話怎麼簽呢

算無固定期限勞動合同的。
按照不低於原勞動合同的待遇進行理解,如果現在的待遇比以前待遇好,就認為現在執行的是新的勞動合同,只是沒有簽書面一樣的。

⑶ 無固定期限勞動合同怎麼算合同到期

無固定期限勞動合同，就只是規定了起始日期而不規定終止日期的，所以只要沒有出現法律糾紛，就可以無限期進行下去。若是出現糾紛，則可以解除無固定期限勞動合同。

⑷ 怎樣算簽訂了無固定期限勞動合同

根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無固定內期限勞動合同容；其次，符合法律其他條件規定，用人單位要依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑸ 無固定期限勞動合同如何賠償

解除無固定期限勞動合同有兩種情形：

一、協商解除

補償標准：

參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補償標准：

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(5)無固定期限怎麼算擴展閱讀：

用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。這種情形下要滿足以下條件：

（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。

（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。

勞動合同解除條件：

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。

用人單位有勞動法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

⑹ 請問無固定期限合同怎麼算

搬廠屬於客觀情況發生重大變化。你提供勞動7年有餘不滿7年半，應得經濟補償那個僅內為7.5個月工資。
《勞動合容同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑺ 請問無固定期限合同應該從何時開始計算

沒白乾，這個是從實際用工之時起算的，也就是98年

⑻ 無固定期限的勞動法。

2008年之前一年一簽都沒問題，2008年起開始計算第三次簽訂無固定期限合同的，公司必須簽專訂無固定期限合同。如果公司今屬年到期後想簽給別的公司，則要支付經濟補償金。所以你不能說你不想簽，而是要要求簽訂無固定期限合同，如果公司不願意續簽，則要作出經濟補償。如果你自己不願意續簽，則公司可終止合同而無需支付經濟補償。