① 大家從收到口頭的offer到簽正式合同 等了多久
offer在法律上一般翻譯為要約，指當事人一方提出訂約條件，願與對方訂立合同的意向表示。 《合同法》第14條規定：「要約是希望和他人訂立的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。」可見，要約的內容必須確定、完整，要包含合同的主要條款。同時要約對要約人具有法律約束力，除非法律有特殊規定。《合同法》還規定：如果商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。 根據《合同法》的規定「要約」就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定，並且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。根據我國《合同法》規定，合同經一方要約，另一方承諾即告成立。要約與要約邀請在法律性質和法律後果上明顯不同。 要約是一方當事人向另一方當事人提出訂立合同的條件。希望對方能完全接受此條件的意思表示。發出要約的一方稱為要約人，受領要約的一方稱為受要約人。 ①要約的條件： a.要約的內容必須具體明確。所謂「具體」是指要約的內容必須具有足以使合同成立的主要條款。如果沒有包含合同的主要條款，受要約人難以做出承諾，即使做出了承諾，也會因為雙方的這種合意不具備合同的的主要條款而使合同不能成立。所謂「確定」，是指要約的內容必須明確，而不能含糊不清，否則無法承諾。 b.要約必須具有訂立合同的意圖，表明一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的拘束。 ②要約的效力。 《合同法》第16條規定：「要約到達受要約人時生效。」自要約實際送達給特定的受要約人時，要約即發生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構成違反前合同義務，要承擔締約過失的損害賠償責任。需明確一點，到達是指要約的意思表示客觀上傳遞到受要約人處即可，而不管受要約人主觀上是否實際了解到要約的具體內容。例如，要約以電傳方式傳遞，受要約人收到後因臨時有事未來得及看其內容，要約也生效。 ③要約的失效。 要約發出後，有下列情形之一的，要約失效，要約人不再受原要約的拘束： a.要約的撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。 b.拒絕要約的通知到達要約人。受要約人以口頭或書面的方式明確能知要約人不接受該要約。 c.受要約人對要約的內容進行實質性變更。有關合同標的、數量、質量、價款或報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。 d.要約中規定有承諾期限的，承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。對口頭要約，在極短的時間內不立即作出接受的意思表示，則表明要約的失效。 e.要約的撤銷。要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。但是，有下列情形之一的，要約不得撤銷：A.要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；B.受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。 ④要約撤回與要約撤銷的區別。 二者的區別僅在於時間的不同，要約的撤回是在要約生效之前為之，即撤回要約的通知應當在要約到達受約人之前或者與要約同時到達受要約人；而要約的撤銷是在要約生效之後承諾作郵之前而為之，即撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。 ⑤要約與要約邀請的區別。 a.要約邀請是指一方邀請對方向自己發出要約，而要約是一方向他方發出訂立合同的意思表示； b.要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示，是法律行為； c.要約邀請只是引誘他人向自己發出要約，在發出邀請要約邀請人撤回其中邀請，只要未給善意相對人造成信賴利益的損失，邀請人並不承擔法律責任，以下四個法律文件為要約請：寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書。
② 收到一個offer ，說勞動合同 3年，其中試用期6個月，這是意思
勞動合同中包含有6個月的試用期，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件可以與你解除合同，並不需要支付補償金。試用期的前3個月工資為合同約定工資的%80，後3個月為%100
③ 通過面試收到了一家公司的入職offer，裡面寫了試用期薪資和時間，轉正後薪資，合同年限，入職所需材
你可以要求在勞動合同中註明之前協商好的福利待遇
④ 收到offer後來公司，說到試用期合同時，回答再過兩天，這合理么
你不必擔心，公司一定要和你簽勞動合同，如果超過一個月不簽，就要支付未簽勞動合同的雙倍工資
⑤ 在我面試通過，接到新公司給我發的offer,裡面說有十五天年假，但到最後簽合同說是10天，怎麼辦
以合同為准！如果您對年假這個期限不滿意，可以在與公司協商~現實中肯定以合同中的規定為准！希望我的回答對您有用！
⑥ 還沒畢業找了個實習工作，公司發的offer上說是讓簽訂為期三年的勞動合
第一個問題抄：
勞動者只要滿襲足勞動年齡，不論畢業與否都是合法的
對方與你簽訂勞動合同，跟學校規定的三方協議效果一樣。所以這種情況合理。
第二個問題：
與公司協商勞動合同的問題只能協商入職定崗的崗位、薪資、合同年限等，其他條款為國家規定的，值得注意的是與HR協商勞動合同可變更的這些問題的時候，要委婉表達，但是一定要將自己想知道的問題都提出來。
⑦ 收到OFFER,但是試用期是6個月的，這屬於正常范圍嗎
6個月是正常的，3年的合同，6個月的試用期是合法的，法律依據如下：
《中華人民回共和國勞動合同答法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(7)offer上說了合同期限擴展閱讀：
試用期的工資：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
違法約定試用期的責任：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
⑧ 一般收到offer之後多久要求簽訂正式的錄用合同啊
在發offer的時候都會寫明什麼時候報到，報到之日會先簽三方協議和實習版協議，勞動合同都要等畢權業證書拿到之後才能簽的
如果違約的話按照實習協議和三方協議約定的方法處理
三月份應屆生還是比較好找工作的，但是也要看個人的意願和能力的
校園招聘都是針對應屆生的，如果是畢業後用人單位一般是不會錄用的
希望能夠幫到你！
⑨ offer上寫的是無固定期限合同，試用期3個月。（新入職）
簽固定期限的抄合同和無固定期限的合同只是期限不一樣,其他沒有什麼差別,按勞動合同法的規定,單位跟本人協商同意可以簽訂各種類型的合同.像你這樣的單位我是沒見過,像我們單位前二次簽合同都是三年,不會一上來就簽無固定期限的合同.估計是你單位怕你走,想留個熟手.
只要個人沒犯什麼過錯簽無固定期限就是到退休,一般沒什麼問題.在試用期內是提前三天書面通知,出了試用期提前一個月書面通知再辦理解除合同手續就行.
⑩ Offer上寫簽訂勞動事宜，勞動合同期限擬為三年是什麼意思啊，必須干滿三年才能離職嗎
三年以後可以離職，也可以續簽勞動合同。