雙困人員有年限嗎

Ⅰ 什麼是雙困人員

雙困生是有經濟上的困難和心理上的困難的學生。
貧困使學生心靈 深處自覺不自覺的專產生了一種挫折感，屬從而導致了自卑、抑鬱、焦慮、孤僻、人際關系敏感、自我封閉等一系列的心理問題和心理障礙，部分學生因此成為經濟、身心的「雙困生」。

Ⅱ 競業限制年限一般是多少年

最長2年。 相關規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

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競業限制補償金支付標准

競業限制是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定，而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。

本文認為，競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定，也存在約定為主，法定為輔的內容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

1、在支付時間上法定

法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同後。《勞動合同法》第三十二條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

我們認為」約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償」屬於法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。

2、支付標准和支付形式

我國的關於勞動方面的法律法規並沒有明確規定競業限制的補償標准和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經濟補償金支付的標准和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。

3、對支付標准僅有司法解釋，法律尚無明確規定

根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

參考資料：網路-勞動合同法

Ⅲ 上海雙困有什麼優待

由政府「一包到底」的「雙困」人員解困辦法，昨天有了新規定：認定標准不再「一刀切」，「雙困」人員要與政府作「雙向承諾」，不想幹活就不能「吃低保」。這是市勞動和社會保障局對本市4.2萬「雙困」人員推出的就業援助新政策。

今年3月以來，本市對就業特別困難且家庭生活特別困難的人員進行全面調查排摸後確認，在4.2萬名「雙困」人員中，尚需安置的「雙困」人員為2.7萬人。為切實完善就業托底保障機制，本市日前出台了《關於對「雙困」人員開展就業援助的若干意見》，對排摸認定、就業援助、動態管理等相關問題作出明確規定。

《若干意見》明確規定，「雙困」人員應與政府作「雙向承諾」：新認定的「雙困」人員承諾積極配合、主動接受勞動部門的職業介紹、職業指導、就業安置等就業服務；勞動保障部門承諾在一定期限內幫助「雙困」人員走上就業崗位。

《若干規定》首次確立了「雙困」人員的退出范圍：無正當理由三次拒絕各級勞動保障部門就業安置；安置就業後因主觀原因離開安置崗位；本人與家庭情況發生變化，不符合「雙困」條件；個人主動要求退出。退出的「雙困」人員不再「吃低保」，但各區縣可以根據區域實際情況採取社會保險費補貼、交通誤餐費補貼等扶持政策，確保「雙困」人員有效安置。

Ⅳ 有年限限制嗎

是想考公務員嗎，有年齡要求，35歲前可考

Ⅳ 我是新上海人。雙困人員。現已55周歲。社保交了11年。怎樣才能退休

勞動者達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費不足15年，可以按以下辦法辦理：一、延長繳費至滿15年，辦理退休，按月領取基本養老金；二、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養老保險的，延長繳費5年之後，依然不足15年的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金；
三、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；四、申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。(5)雙困人員有年限嗎擴展閱讀：根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅵ 上海申請雙困人員後有什麼政策優惠

政策優惠：

1、求抄職者有望免襲費享受的服務包括：個性化職業指導和開業指導、公共職介機構招聘信息發布、10個工作日內的求職回復、勞動手冊補辦等。

2、勞保局也有針對用人和用工單位的優惠。勞保局承諾，將免費為用人單位招聘用工提供政策指導，用工單位勞動用工備案所需的從業人員名冊和退工證明也將由相關部門負責「買單」。

《若干意見》明確規定，「雙困」人員應與政府作「雙向承諾」：新認定的「雙困」人員承諾積極配合、主動接受勞動部門的職業介紹、職業指導、就業安置等就業服務；勞動保障部門承諾在一定期限內幫助「雙困」人員走上就業崗位。

(6)雙困人員有年限嗎擴展閱讀：

2008年年底，上海市99％有就業願望的雙困（就業特別困難且家庭生活特別困難）人員及零就業家庭成員將獲得就業援助。

《上海市勞動和社會保障局迎世博600天行動計劃》，對就業托底、求職招聘、經辦措施等6個服務事項做出承諾。各區縣社保經辦服務窗口對當場不能辦結的業務，須做到「一次告知清楚，兩次辦結，第二次仍不能辦結的實行上門服務」。

Ⅶ 上海雙困最多一個人可以辦幾年

沒有時間限制，只要符合雙困標准，就可以認定為雙困人員。但退出雙困後六個月內不能重復認定為雙困。

Ⅷ 「雙困」人員的認定條件是什麼

為了進一步貫徹市、區有關促進就業工作的要求，切實做好睏難群體的就業援助。根據上海市勞動和社會保障局《關於對「雙困人員」人員開展就業援助若干意見的通知》[滬勞保就（2005）11號]規定，現結合我區就業特別困難且家庭生活特別困難人員（以下簡稱「雙困」人員）的認定和就業援助工作，提出以下實施意見： 一、認定條件：符合以下條件的可以認定為「雙困」人員：1、享受民政低保待遇，願意從事社區「四保」公益性崗位的失業、協保人員和農村富餘勞動力；2、對不符合低保基本條件，但家庭有特殊困難或自身就業條件特別差，願意從事社區「四保」公益性崗位的「4050」人員、協保人員、長期失業人員和農村富餘勞動力。 二、認定程序：1、就業援助員要定期對轄區內勞動力資源情況進行調查摸底，符合條件的失業、協保人員和農村富餘勞動力，也可自行向就業援助員或街道、鎮的勞動保障部門提出申請，經就業援助員調查核實後，辦理登記手續。2、街道（鎮）勞動保障部門對就業援助員登記的「雙困」人員材料進行核實，對符合條件的人員要按照「雙向承諾」的要求，辦理相關手續將資料錄入管理系統，並將有關書面材料報送區就業促進中心審核。3、區就業促進中心對街道（鎮）上報的材料，按規定進行審核並報送區勞動保障局復核，對復核後符合條件的予以認定並報市就業促進中心備案。三、就業援助1、各街道（鎮）勞動保障部門對認定的「雙困」人員，要積極開展就業援助工作，並在認定當年給予安置就業。2、各街道（鎮）要進一步挖掘「萬人就業崗位」的潛力，增強對「雙困」人員的吸納能力；要結合區域經濟的發展特點和社會公共服務的需求，開發公益服務類的「千人、百人就業項目」積極為「雙困」人員創造就業崗位。3、各街道（鎮）也可以根據地區的實際情況，採取建立就業援助基地等形式，積極拓展機關、企事業單位的後勤服務崗位，多渠道地安置「雙困」人員。四、政策扶持1、「萬人就業項目」按規定錄用「雙困」人員的，按現行的有關扶持政策執行。「雙困」人員被安置到各類公益性崗位的，給予協保人員每月200元崗位補貼；失業人員每月500元的崗位和社會保險費補貼。2、「千人、百人就業項目」和機關、企事業單位的後勤崗位按規定錄用「雙困」人員的，給予協保人員每年2000元的崗位補貼；失業人員每年4500元崗位和社會保險費補貼。經單位申請，也可以採取按季撥付。3、各類非正規就業勞動組織按規定錄用「雙困」失業人員的，給予每月300元的社會保險費補貼。五、資金撥付1、對就業後的「雙困」人員，由區促進就業專項資金專戶按上述扶持政策的規定給予崗位補貼和社會保險費，經補貼後「雙困」人員的收入仍不足本市城鎮職工最低工資的部分，由各街道（鎮）承擔。2、「雙困」人員的崗位補貼和社會保險費，當月由各街道（鎮）支付並報區促進就業領導小組辦公室申請，經審核後由區促進就業專項資金專戶給予撥付。六、退出條件凡符合下列條件之一的，各街道（鎮）可對經認定的「雙困」人員辦理退出手續：1、無正當理由三次拒絕各級勞動保障部門就業安置的；2、就業安置後因主觀原因離開安置崗位的；3、本人與家庭情況發生變化，不符合「雙困」條件的；4、本人要求退出的。凡辦理退出手續的「雙困」人員，須經就業援助員先行核實，填寫「雙困人員退出申請表」等有關材料，送街道（鎮）勞動保障部門審核並報送區就業促進中心，經批准後給予辦理「雙困」人員退出手續。

Ⅸ 上海市年滿57周歲男性雙困標準是多少

由政府「一包到底」的「雙困」人員解困辦法，昨天有了新規定：認定標准不再「一刀切」，「雙困」人員要與政府作「雙向承諾」，不想幹活就不能「吃低保」。這是市勞動和社會保障局對本市4.2萬「雙困」人員推出的就業援助新政策。
今年3月以來，本市對就業特別困難且家庭生活特別困難的人員進行全面調查排摸後確認，在4.2萬名「雙困」人員中，尚需安置的「雙困」人員為2.7萬人。為切實完善就業托底保障機制，本市日前出台了《關於對「雙困」人員開展就業援助的若干意見》，對排摸認定、就業援助、動態管理等相關問題作出明確規定。
《若干意見》明確規定，「雙困」人員應與政府作「雙向承諾」：新認定的「雙困」人員承諾積極配合、主動接受勞動部門的職業介紹、職業指導、就業安置等就業服務；勞動保障部門承諾在一定期限內幫助「雙困」人員走上就業崗位。
《若干規定》首次確立了「雙困」人員的退出范圍：無正當理由三次拒絕各級勞動保障部門就業安置；安置就業後因主觀原因離開安置崗位；本人與家庭情況發生變化，不符合「雙困」條件；個人主動要求退出。退出的「雙困」人員不再「吃低保」，但各區縣可以根據區域實際情況採取社會保險費補貼、交通誤餐費補貼等扶持政策，確保「雙困」人員有效安置。