Ⅰ 生育保險報銷什麼時候的檢查費能報銷
產檢的費用可以在生育保險裡面報銷，但是前提是不要使用醫保卡支付，如果用你的醫保支付了，那麼在生育保險裡面就報不到了。
生育保險報銷范圍內的標准
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
生育保險報銷多少
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
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Ⅱ 生孩子報銷有時間限制嗎
你好：抄
有時間限制的，報銷相關手續應在分娩後一年內辦理，
產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。
當然各地的政策有所不同，建議你打12333進行咨詢，或者去第三方保險平台進行咨詢，如沃保網。
Ⅲ 生育險報銷有時間限制嗎
待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。（切記：過期不候！） 自己該享受什麼樣的生育補助待遇。 首先，要滿足三大條件，才能領取生育保險金： 1、在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。（累計滿12個月即可，沒有連續繳納也行）；失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有生育保險繳費（失業者生孩子可領，流產不能領）； 2、在符合國家規定設置婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；（外地醫院也可以報銷哦！） 3、符合國家、省、市計劃生育規定；（也就是說，只要符合基本國策，二胎也能領取。） 4、待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。（切記：過期不候！）
Ⅳ 生育保險多久報銷有效期
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社會生育險因地域不同等待期不一樣，需詳細咨詢當地社保中心
商業生育險等待期為一年
在社會生育報銷中，只報銷生育費用，不包括產檢費用！
Ⅳ 北京生育保險產前的檢查費用，有時間限制嗎
產前檢查費用報銷規定：
1、醫保中心負責本市機關、事業單位女職工生育費版用統籌，生權育醫療統籌基金支出范圍是：產前檢查費、接生費、手續費、住院費和葯費。文件規定：醫療費用先由個人墊付，待醫療終結後到醫保中心按醫保規定范圍項目結算。
2、企業職工（含靈活就業和自謀職業人員）生育費用屬於生育保險支付范疇，不屬於城鎮職工基本醫療保險支付范疇，生育或產前檢查不能用醫保卡結算。
若參加的是企業職工生育保險，相關生育費用報銷由市社保中心受理。
產前檢查費是指分娩住院後的產前檢查，在分娩期間的醫療費用發票可以作為申請生育保險待遇的材料，您指的「產前檢查費」可能是指住院前每次產檢所產生的費用，這是「圍產期檢查費」。而對於分娩前的圍產期檢查費用是不符合支付規定的。
Ⅵ 2019年北京生育保險最晚什麼時候可以報銷產檢費用和生育津貼，晚育津貼報銷的流程是怎樣的，在
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北京生育保險報銷:
1、北京市生育保險費用報銷主要分為三部分：門診產檢費、住院生育費、生育津貼和晚育津貼。
2、其中住院生育費為定點醫療機構與個人直接結算，門診產檢費和生育津貼、晚育津貼都要通過單位向社保中心報銷。
3、門診產檢費報銷[交人事]（社保每月1-20日受理）。
門診產檢費用實行實報實銷，所以要留好產檢時候的收費單據，目前北京市門診產檢費用最高報銷額度為1400元，報銷時需要提交的材料有：
（1）材料（原件及復印件，交單位人事）。
①北京市社會保障卡（未發卡的提供醫療藍本或領卡證明）。
②北京市生育服務證（紅、街道發）[外地戶口由街道辦事處開具《北京市外地來京人員生育服務聯系單》（留存復印件）]（如何辦理請看備注）
③嬰兒出生證。
④定點醫療機構的醫學診斷證明書（出院時醫院給，可提供復印件）。
⑤原始收費憑證、醫療費用明細單、處方。
（2）流程：
收集所有材料，產後3個月內報單位人事部->單位填寫《生育保險費用手工報銷審批表》、《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算匯總單》，所有票據按發票附處方明細樣子粘貼在審批表後，每月1-20日到社保報銷->社保將報銷款打入單位賬戶->到帳後單位將報銷費用發放到個人。
Ⅶ 產檢費用報銷流程，可以報銷嗎
注意事項
對於生育保險的不同保障項目有不一定標准，所以在生育保險報銷的時候，要准備好相關材料，能夠快速的得到補償。當然各地方性政策可能會有差異，所以報銷標准也有所不同，具體在報銷過程中應提前咨詢當地社保局(12333)。
產檢的費用可以在生育保險裡面報銷，但是前提是不要使用醫保卡支付，如果用你的醫保支付了，那麼在生育保險裡面就報不到了。
生育保險報銷范圍內的標准
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
生育保險報銷多少
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
Ⅷ 生育保險報銷 什麼時候的檢查費能報銷
產前檢查費用報銷規定：
1、醫保中心負責本市機關、事業單位女職工生育費用統籌，內生育醫療統容籌基金支出范圍是：產前檢查費、接生費、手續費、住院費和葯費。文件規定：醫療費用先由個人墊付，待醫療終結後到醫保中心按醫保規定范圍項目結算。
2、企業職工（含靈活就業和自謀職業人員）生育費用屬於生育保險支付范疇，不屬於城鎮職工基本醫療保險支付范疇，生育或產前檢查不能用醫保卡結算。
若參加的是企業職工生育保險，相關生育費用報銷由市社保中心受理。
產前檢查費是指分娩住院後的產前檢查，在分娩期間的醫療費用發票可以作為申請生育保險待遇的材料，您指的「產前檢查費」可能是指住院前每次產檢所產生的費用，這是「圍產期檢查費」。而對於分娩前的圍產期檢查費用是不符合支付規定的。
Ⅸ 生育險的報銷期限是多久
用人單位在職工生育30日內憑《登記表》、《出生醫學證明》、出院小結等證明材料到社保經辦機構辦理手續。 社保經辦機構將職工生育津貼、護理假津貼撥付給用人單位。用人單位必須將其用於職工在產假、護理假期間內應享受的工資及福利待遇。 因繳費基數低於工資收入，造成職工生育貼、護理假津貼降低的，差額由用人單位補足。 一般是半年內報銷都沒問題