變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別

Ⅰ 勞動合同的新簽與續簽有什麼本質區別

新簽的勞動合同與續簽的勞動合同，本質上都是一樣的。需要滿足勞動合同的相關規定。

一、根據勞動合同法規定

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

二、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

Ⅱ 勞動合同到期,公司法人變更了,續簽勞動合同時需要重新簽訂,還是在原有的基礎

公司法人的變更不影響勞動合同的履行，只要勞動合同到期後，需要續簽的，均由用人單位和勞動者就合同內容進行重新協商。當然，一般情況下，公司會考慮原合同的內容，不會做大的調整。

Ⅲ 變更勞動合同上的期限算續簽勞動合同嗎

用抄人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。

Ⅳ 勞動合同快到期，是該變更年限還是續簽

其他合同條款如果不繼續用，簽一個變更或者續簽協議都可以，只版把原來合同期限都條款日權期重新寫
如果合同內容變動很大。可以重新簽

《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅳ 勞動合同期限變更算續簽合同嗎

1、勞動合同期滿，來續簽勞動源合同，合同的內容有變更是應該算第第一次續簽勞動合同。2、依據《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條
和第四十條
第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅵ 變更勞動合同期限算續簽合同嗎

知識點：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更後的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。案例解析：本案例中，張某的申請會得到仲裁委員會的支持。按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限於勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行後，由於工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特徵，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特徵，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。根據你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。相關法律條款：根據《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同。
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Ⅶ 勞動合同變更(延期)申請和勞動合同續簽申請有什麼不同

當然有區別，主要看內容，，續簽必然是合同到期

Ⅷ 合同到期後，續簽合同和重新簽訂勞動合同有什麼區別

勞動合同到期，公司應該續簽合同，而且合同條款要延續原合同規定。但重新簽訂勞動合同情況下，公司變更合同條款，或者不承認工齡的，那麼勞動者要注意，甚至要反映到勞動局解決。

Ⅸ 變更勞動合同期限算不算重新簽訂勞動合同

不要玩文字游戲。建議：你可以擬訂一份續簽合同意向書，讓員工自己選擇續簽合同內的期限，容讓員工限期反饋續簽意向，如若過期未反饋，則視為員工到期終止合同。如果員工懂勞動法選擇了無固定期限勞動合同，那麼公司應該要與員工簽定無固定期限勞動合同。當然，簽定了無固定期限勞動合同不是說員工就進入了保險箱，公司依然是有辦法解除勞動合同的。如員工嚴重違反公司規章制度等...

Ⅹ 勞動合同續簽與重新簽訂勞動合同，哪個對無固定期限合同有影響

你的描述有點把人搞暈了.我的理解沒錯的話應該了"勞動合同續簽"是指在前一份合同到期專的基礎上屬再續簽的.重新簽定合同是指否定以前所有的工齡從頭開始.如果是這樣的話,那肯定重新簽會影響無固定期的.勞動法規定連續簽訂二次有期限合同,第三份就是無固定期限了.你一定要慎重,不要被企業蒙了